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　　據《東方早報》報道，上海外企一線(xiàn)藍領(lǐng)工人2011年的年度現金總收入平均為54954元，比去年增長(cháng)了9.8%。昨天，早報記者從上海外服人力資源咨詢(xún)公司獲悉，一份覆蓋15000名外企一線(xiàn)藍領(lǐng)工人的調查顯示，隨著(zhù)對勞務(wù)派遣制度的規范管理，上海藍領(lǐng)群體中正式員工和派遣員工的薪酬差距正在縮小。

　　調查覆蓋60家企業(yè)1.5萬(wàn)人

　　這份“2011上海藍領(lǐng)薪酬調研報告”通過(guò)對60家企業(yè)逾15000名一線(xiàn)生產(chǎn)工人的問(wèn)卷調研，調查了2011年度上海地區藍領(lǐng)工人薪酬、福利的數據，以及2012年度薪酬調整預算等方面的信息。受調研的藍領(lǐng)對象涵蓋了機械、汽車(chē)零部件、電子、食品飲料、化工等制造業(yè)企業(yè)，78%的企業(yè)為外商獨資企業(yè)，近70％企業(yè)年營(yíng)收超億元，50%以上的企業(yè)成立已經(jīng)超過(guò)了10年。

　　調研顯示，接受調研的15000余名一線(xiàn)工人2011年的年度現金總收入包括總固定薪酬+全年月度獎金+年度績(jì)效獎金+全年加班工資+年度翻班費，平均值達到54954元，同比增長(cháng)9.8%。其中，機械制造業(yè)薪酬高于汽車(chē)零部件制造業(yè)，尤其是其中的高技能工人，機械制造業(yè)的薪酬比汽車(chē)零部件制造業(yè)要高出61%。

　　而從上海制造業(yè)最集中的松江和青浦地區來(lái)看，松江地區大部分崗位正式工人的薪酬水平要高于青浦地區。

　　派遣工薪酬明年將漲13%

　　今年，企業(yè)的勞務(wù)派遣用工受到了普遍關(guān)注，因此調研也特別對正式員工和派遣員工的收入進(jìn)行了比較。調研專(zhuān)家表示，從月度現金總收入上看，受調查企業(yè)正式藍領(lǐng)員工的平均月薪酬為4703.64元，派遣員工平均月薪酬為4447.16元，兩者薪酬平均值相差僅為5.7%。在部分工種、部分等級的工人中，甚至出現了派遣工人的薪酬水平高于正式工人的倒掛情況。而不少用人單位也表示，隨著(zhù)上海大規模規范勞務(wù)派遣用工制度，勞務(wù)派遣員工薪酬待遇也進(jìn)一步改善，50%以上的企業(yè)明確表示目前正式員工和派遣員工的福利政策沒(méi)有明顯差異，約33%的企業(yè)指出正式員工和派遣員工的福利政策區別僅在于加班費、晉升和薪酬調整、崗位津貼、績(jì)效工資和翻班津貼，此外，近半數同時(shí)采用兩種用工形式的企業(yè)表示，已經(jīng)建立了派遣員工轉為正式員工的制度。

　　上海外服的這項調研還透露，由于CPI增長(cháng)、最低工資上調，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況好轉，預計2012年企業(yè)藍領(lǐng)工人的工資還會(huì )繼續增長(cháng)，增長(cháng)率普遍在10%以上，其中正式員工為12%，而派遣員工則更高一些，約為12.89%。