国产三级日本三级日产三级66,日韩高清一区,日韩欧美高清在线,久久免费精品,欧美精品亚洲一区二区在线播放,欧美一区二区精品,欧美精品在线一区二区三区

　　人力資源總監年薪高達10萬(wàn)~15萬(wàn)元！經(jīng)歷了2008年的金融危機等，佛山企業(yè)開(kāi)始意識到人力資源的重要。從原來(lái)家族式的人事管理模式，越來(lái)越多企業(yè)正向正規的人力資源管理模式轉變，向管理要效益。而具有戰略眼光和人事管理經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)HR，正成為佛山本地企業(yè)急需的人才。

　　現象：招聘日益專(zhuān)業(yè)化

　　“佛山有個(gè)比較特別的現象，家族企業(yè)相對特別多，人事主管一般是總經(jīng)理助理兼任，或者人事專(zhuān)員要負責其他的行政工作?！敝峭ㄈ瞬欧鹕绞袌?chǎng)總經(jīng)理孫甲震表示，這種特有的現象從2008年金融危機后開(kāi)始改善，企業(yè)開(kāi)始意識到從管理要效益；不少企業(yè)開(kāi)始找專(zhuān)職的人力資源總監，對企業(yè)用人有詳細的計劃。

　　據智通人才網(wǎng)提供的資料顯示，人力資源總監年薪在10萬(wàn)~15萬(wàn)元之間；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理月薪4000~8000元；助理等的月薪為2000~4000元不等。以九江一家大型的家具企業(yè)聘請的人力總監為例，要求本科以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，還要求有2年以上工作經(jīng)驗，月薪為6000元。

　　“隨著(zhù)佛山專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)的發(fā)展，招聘越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，求職者的要求也越來(lái)越高，導致企業(yè)必須聘請專(zhuān)業(yè)的HR?！?孫甲震介紹說(shuō)，專(zhuān)業(yè)的HR需要負責公司薪酬、福利管理，員工檔案資料的維護與保管等，這就要求求職者熟悉勞動(dòng)法規及相關(guān)要求，并具備相關(guān)的管理能力與素質(zhì)。

　　調查：人力資源管理師前景看好

　　“企業(yè)發(fā)展升級，對人才的需求量不斷擴大，在人才招納與培訓方面起著(zhù)關(guān)鍵性作用的人力資源部門(mén)，需要提供的是更專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)?！?智通人才市場(chǎng)求職顧問(wèn)戴堯介紹說(shuō)，掛牌人力資源管理師的職業(yè)前景非?？捎^(guān)。

　　人力資源管理師是復合型的高級專(zhuān)業(yè)管理人才，與通常我們所理解的人事部門(mén)從業(yè)人員有所區別，該崗位從業(yè)人員不僅要求對人事工作具備專(zhuān)業(yè)的知識與眼光，還要求其對行政工作有較強的管理能力。高級人力資源管理師要求能從戰略高度構建高效實(shí)用的人力資源管理系統?！斑@就擺脫了傳統的家族式管理中用人為親的弊端，讓企業(yè)的管理更加規范?！?/P>

　　培訓：找準職業(yè)定位

　　據介紹，人力資源管理師為必須持職業(yè)資格證書(shū)就業(yè)上崗的職業(yè)之一。人力資源行業(yè)職業(yè)生涯規劃軌跡較清晰，有意從事該行業(yè)的人員可找準定位從人事或行政助理起步，根據個(gè)人能力及工作經(jīng)驗積累而定，上升空間應較大。