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　　不知從何時(shí)開(kāi)始，“休假”在工薪族心目中，成為了一個(gè)代表“奢侈”的詞匯，全年無(wú)休反倒成為常態(tài)。一項調查顯示，在我國，有過(guò)半職場(chǎng)人居然從沒(méi)享受過(guò)帶薪休假。那些放棄假期的人，究竟是自愿還是出于無(wú)奈？

　　過(guò)半職場(chǎng)人從沒(méi)享受帶薪休假

　　美國有線(xiàn)電視新聞網(wǎng)(CNN)最近發(fā)布了一個(gè)關(guān)于各國“帶薪假期”時(shí)間長(cháng)短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最后一位。

　　中青報社會(huì )調查中心近日對2441人進(jìn)行的一項調查顯示，有54.5%的人從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過(guò)，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。值得注意的是，在參與這項調查的人中，46.3%的人已經(jīng)工作十年以上。這顯示，在競爭激烈的現代社會(huì )，休假儼然成為我國上班族最奢侈的愿望之一。在他們當中，有部分人是心甘情愿主動(dòng)放棄休假，但另一部分人則表示，之所以“自愿”放棄假期實(shí)屬出于無(wú)奈。不少白領(lǐng)對記者表示，在很多公司都或多或少出現“被全勤”的情況，員工被剝奪帶薪假期的事例屢見(jiàn)不鮮。

　　“被全勤”合法不合情

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)陳曦認為，很多人逐漸感覺(jué)到了“世界越來(lái)越平”，其表現之一，就是越來(lái)越多公司的運營(yíng)變?yōu)椤?(天)×24(小時(shí))”制，這種現實(shí)必然要求一些崗位永遠要有員工在工作，應對辦法就是倒班或者彈性工時(shí)，如果員工連續多天休假，確實(shí)將給企業(yè)的正常運營(yíng)帶來(lái)挑戰，比如呼叫中心客服、旅游、餐飲等。

　　“對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以在合法前提下要求員工不休假，但必須安排補休或進(jìn)行薪酬補償。然而另一方面，從情感角度說(shuō)，合法的做法不一定在情感上能夠被員工接受，當前職場(chǎng)人更加注重自我實(shí)現，重視被尊重的感覺(jué)以及工作與生活的平衡，如果企業(yè)長(cháng)期要求員工加班，不能休年假，不利于長(cháng)久留住人才?！彼f(shuō)。

　　采訪(fǎng)實(shí)錄

　　雇員聲音：“不休”迫于壓力

　　受訪(fǎng)者：阿May，私營(yíng)企業(yè)客服人員，工作三年

　　從一所非“主流”大學(xué)畢業(yè)后，阿May進(jìn)了一家經(jīng)營(yíng)外貿的私企擔任客服的工作。公司雖然規模不大，但各方面福利倒還齊全，老板的待人處事也能讓她接受，于是一干便是三年，也從未想過(guò)跳槽。她介紹，由于工作的特殊性，她沒(méi)有固定的休息日，只能排班輪休。正常的雙休日對她來(lái)說(shuō)，是一種奢侈。

　　“做客服這行的確會(huì )‘困身’，沒(méi)有人會(huì )心甘情愿地覺(jué)得無(wú)所謂，沒(méi)有怨言，但這是工作所需，生活所迫?！痹谶@三年里，阿May從未享受過(guò)所謂的“年假”，不是公司不讓休，而是公司因為人手不足，曾多次暗示員工，希望他們主動(dòng)放棄個(gè)人年假和公休日，而那些不愿放棄假期、滿(mǎn)口怨言的員工，很容易會(huì )被公司以各種理由辭退。當然，員工的這些“付出”，并非完全沒(méi)“回報”，公司除了會(huì )發(fā)放厚重的薪水來(lái)抵償休假之外，還承諾給員工一定的晉升機會(huì )?！袄习逵幸庠谀甑讓⑽姨岚螢榭头鞴?，這讓我終于覺(jué)得這幾年來(lái)的辛苦打拼是值得的?！彼f(shuō)，“我的起點(diǎn)比別人低，只有努力工作，不去計較太多，才能闖出屬于自己的路來(lái)?！?/P>

　　雇主聲音：更愿意補工資抵年假

　　受訪(fǎng)者：James，公司管理層

　　James說(shuō)，都市人很繁忙，許多人甚至寧愿“炒更”賺些外快也不愿意休息，所以放假未必是大家都樂(lè )意做的選擇。此外，不少人往往放假幾天就玩幾天，生活規律都亂了，放假后很難一下就把狀態(tài)調整好。

　　“我們人力資源的同行都會(huì )有這樣的敏感——當員工請年假，我們總會(huì )小心翼翼地問(wèn)他的原因，擔心他是不是準備把福利享受完了就離職，也擔心他會(huì )不會(huì )在放假期間與其他人談規劃、談發(fā)展，多了一些其他的想法，當然還擔心他會(huì )不會(huì )出現意外。此外，我們發(fā)現，員工在放年假之前可能還積極工作，放假回來(lái)則會(huì )有‘假期綜合征’，做事跟不上，狀態(tài)很恍惚，這個(gè)適應期可能幾天，也可能一周，對公司運作來(lái)說(shuō)不是很好。年假是員工的福利，但是從公司角度，其實(shí)不是很希望員工放假，公司更愿意補發(fā)工資來(lái)抵償他們的年假，因為這樣可以保持公司運行的穩定狀態(tài)，減少變數?！彼f(shuō)。

　　我國法律法規明確規定，勞動(dòng)者享有休帶薪年假的權利。陳曦說(shuō)，在法律規定的范圍內，雇員如果不能休年假，可以要求得到相應補償。事實(shí)上，如果休假權利長(cháng)期無(wú)法得以行使，可能會(huì )損害雇員對雇主的歸屬感和忠誠度，遇到更好的機會(huì )跳槽便順理成章。員工“被全勤”，對企業(yè)來(lái)說(shuō)未必是好事。

　　相對于典型“被全勤”來(lái)說(shuō)，另一部分“非典型”的“被全勤”員工，之所以主動(dòng)放棄休假，完全是自己的決定?！斑@部分人放棄休假可能是為了得到加班工資或其他補償，也可能是為了完成工作。此外，還有可能與公司文化有關(guān)。如果公司整體環(huán)境對休假不重視，當員工看到周?chē)硕荚诩影鄷r(shí)，自己申請休假就顯得很另類(lèi)了?！彼f(shuō)。

　　陳曦建議，職場(chǎng)人對此要調整心態(tài)，如果想休假，就向直屬主管或人事部門(mén)提出申請，也許并不像你想象的那么困難。如果決定放棄休假的權利，就屬于個(gè)人的決定，那就不能抱怨和發(fā)牢騷了。

　　“在北上廣深這樣的商業(yè)比較繁榮的城市，職場(chǎng)人對休假已經(jīng)越來(lái)越重視，企業(yè)管理者也一樣。休假在一些公司被制度化，年初就會(huì )與員工溝通確定大致的休假日期。在很多公司，休假也是被鼓勵的?！彼f(shuō)。在他看來(lái)，中國人普遍的勤勞觀(guān)念以及“吃得苦中苦，方為人上人”的觀(guān)念，可能是一些人休假意識不強的原因之一。另外，競爭壓力、不斷追求更好自我的壓力，都使不少職場(chǎng)人自愿放棄休假。但實(shí)際上，職場(chǎng)人應該學(xué)會(huì )勞逸結合，在工作與生活中找到屬于自己的平衡方法。

　　陳曦認為，不應夸大“被全勤”的嚴重性，應該根據自己的實(shí)際情況看待這個(gè)問(wèn)題。若遇到困惑，應及時(shí)與自己的直接主管進(jìn)行溝通，尋求解決辦法，或與值得信賴(lài)的朋友溝通，放松心情。帶薪假期是法律賦予職場(chǎng)人的一項權利，職場(chǎng)人應學(xué)會(huì )行使權利，這對于以更好的狀態(tài)投入工作，使心情更愉悅，也是有益的。