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職場(chǎng)中會(huì )有一些人遇到這種情況：面試時(shí)薪資談低了，但木已成舟了，后悔不已。其實(shí)，在談薪資之前，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。

求職面試時(shí)薪資談低了？原因就在這兒

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開(kāi)口”是被提及最多的句子。

應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場(chǎng)新人，容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪資，不敢先提、不敢詳細問(wèn)、不敢說(shuō)不。

回旋余地：可以把“勇氣不足”看作是成長(cháng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì )被企業(yè)“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!

原因二：不了解行情

這種情況容易發(fā)生在轉行或企業(yè)屬性變更要hr369.com跳槽時(shí)。求職者面試前沒(méi)有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會(huì )便會(huì )非常被動(dòng)。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì )誘發(fā)三天失眠的癥狀。

回旋余地：求職者應為自己造成的薪資落差感而買(mǎi)單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎上，而是要以業(yè)績(jì)突出為由，因為這更容易讓主管和老板接受。

提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì )被上級解析為“我只要錢(qián)!錢(qián)最重要!”這會(huì )讓你失去更多發(fā)展機會(huì )?；蛘?，你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。

原因三：不明薪資構成

這是不規范的企業(yè)最?lèi)?ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車(chē)費從每月工資中扣除……

某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示，標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節的作用，這可以避免員工因不滿(mǎn)薪資而導致工作效率的降低。

回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車(chē)位;完善職業(yè)發(fā)展規劃或給予培訓機會(huì )等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養成本，企業(yè)或許會(huì )松口。

原因四：“前后”疏忽大意

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現后詢(xún)問(wèn)，對方會(huì )很明確地告訴你沒(méi)有標注即是稅前。

這一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過(guò)800元。

回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后，“咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。