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67.7%的受訪(fǎng)者能在工作中得到幸福感，收入是影響職業(yè)幸福感的首要因素，年終獎是最能提升員工幸福感的福利，在公眾眼中，既穩定又能得到豐厚收入的職業(yè)才最具幸福感

在10月11日獲得諾貝爾文學(xué)獎后，莫言被央視記者追問(wèn)：“你幸福嗎？”

“我不知道，我從來(lái)不考慮這個(gè)問(wèn)題?！蹦哉f(shuō)，“我現在壓力很大，憂(yōu)慮重重，能幸福么？我要說(shuō)不幸福，那也太裝了吧。剛得諾貝爾獎能說(shuō)不幸福嗎？”

在“2012中國幸福小康指數”關(guān)于影響工作幸福感的調查中，莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項都滿(mǎn)足，卻不幸福的人”。

工作需要高收入，更需要正能量

61.1%的受訪(fǎng)者認為收入是影響職業(yè)幸福感的最大因素

2012年10月9日早晨，河南新鄉。數千名職工舉著(zhù)已故新飛電器董事長(cháng)劉炳銀的照片，聚集在公司總部門(mén)口，高喊“新飛危急”要求漲薪。據了解，廠(chǎng)方已經(jīng)連續10年沒(méi)為工人漲過(guò)工資，目前一線(xiàn)工人月收入只有千元上下，比新鄉當地2000多元平均工資水平還低了一半。

直到10月12日下午，新飛電器在總部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，資方宣布接受勞方包括漲工資在內的八大訴求，這一事件方才平息。那么，收入是影響工作幸福感最重要的因素嗎？

《小康》調查顯示，“收入”確實(shí)是影響職業(yè)幸福感最大的因素，“個(gè)人能力的體現”位居次席，“福利”列第三，“個(gè)人興趣的實(shí)現”排在第四位，接下來(lái)依次是“職場(chǎng)人際關(guān)系”、“工作給自己帶來(lái)的社會(huì )聲望”、“領(lǐng)導對自己的看法”、“單位實(shí)力”、“單位名氣”，等等。

而在去年的調查中，排行第一的是“個(gè)人興趣、能力的實(shí)現”，“收入”位居第二。

北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授、心理學(xué)博士張西超對收入居調查榜首的現象持不同態(tài)度。他認為，在不考慮主觀(guān)個(gè)體差異的情況下，收入對工作幸福感會(huì )產(chǎn)生影響，但并不是最核心的影響，在他看來(lái)，工作中受尊重的程度所帶來(lái)的幸福感應該高于收入。

“在這里，睡飽才到崗，有事就閃人，大餐洋酒全免費，烤肉趴體嗨翻天，美甲美發(fā)師隨時(shí)恭候，還可以帶寵物上班，巴厘島、熱帶雨林隨心暢游！……”

在新浪微博2012年10月份的熱門(mén)微博中，這條主題為“正能量辦公室”的圖文微博吸引了足夠多的眼球，短短兩天時(shí)間，就有了六萬(wàn)余次的轉發(fā)，這其實(shí)是國內一家精油護膚品牌阿芙位于北京798藝術(shù)區附近的辦公室。

在網(wǎng)友的艷羨和質(zhì)疑聲中，該品牌首席培訓師趙沛萱說(shuō)話(huà)了：“真以為阿芙是養老的地方呃。我們玩起來(lái)最不靠譜，工作起來(lái)最不惜力，只想找免費吃喝，混吃等死，沒(méi)夢(mèng)想沒(méi)激情的人請慎投簡(jiǎn)歷。你會(huì )被淘汰得很難看?！?br>
專(zhuān)題：《金花不再：誰(shuí)在掏空新飛》

六成受訪(fǎng)者能在工作中收獲幸福感

公眾認為公務(wù)員最幸福、礦工最不幸福

與去年相比，今年中國公眾的工作幸福感有了較大的提升。67.7%的受訪(fǎng)者認為自己在工作中得到了幸福感，而在去年，這個(gè)數字是61.1%。

張西超認為，主觀(guān)因素對幸福感的影響很大：“比如說(shuō)很自信的人、比較樂(lè )觀(guān)積極的人，比較寬容、懂得感恩的人，他們都是比較幸福的?！?/p>

“除此之外，工作幸福感還與工作單位的支持有關(guān)系，比如說(shuō)上司、同事提供的專(zhuān)業(yè)支持；與工作性質(zhì)也有關(guān)系，比如說(shuō)要持續付出體力勞動(dòng)的、工作壓力非 常大的、任務(wù)比較重比較著(zhù)急的，不同的工作性質(zhì)會(huì )給人們帶來(lái)不同的感受；工作幸福感還與管理層的決策、個(gè)人的發(fā)展空間有關(guān)系。此外，組織氛圍、辦公環(huán)境、 衛生程度、植物的擺放等，也都對工作幸福感有影響?！睆埼鞒f(shuō)。

在“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行中，公務(wù)員、政府官員、教師等相對穩定的職業(yè)占據了排行榜最前面的位置，接下來(lái)是藝術(shù)家、高管、自由職業(yè)者、金融工作者、演員、飛行員、創(chuàng )業(yè)者等高收入職業(yè)，而快遞員、房屋中介、司機、保姆、礦工則在排行榜中處于末端位置。

針對此結果，張西超有自己的看法，在他看來(lái)，像快遞員這種低風(fēng)險、身體參與度比較高的行業(yè)，勞動(dòng)者自身的職業(yè)幸福感應該相對較高：“有一個(gè)給北京師范大學(xué)的師生們送快遞的人，大家都稱(chēng)他為老曹，他的幸福感極高，今年還當選了全國勞模?！?/p>

張西超拿老曹打比方，證明“身體參與度高的職業(yè)，就算薪酬不高，也一樣很幸福?！?/p>

單位福利：年終獎帶來(lái)的幸福感最強

年終獎、帶薪年假、績(jì)效加薪最能提升員工幸福感

2012年春天，32歲的北漂青年老吳從收入穩定的事業(yè)單位跳槽了。

他到了一家軟件公司，工資跟以前的單位相差不大，但他一入職單位就為他配置了一臺iPad3和一部iPhone4S，不過(guò)，吸引他跳槽的根本原因，還是單位老總向他承諾的數目可觀(guān)的年終獎。

面對“單位哪項福利能夠提升您的幸福感”這個(gè)問(wèn)題，大多受訪(fǎng)者選擇了與薪酬相關(guān)的三項福利，它們分別是：年終獎、帶薪年假和績(jì)效加薪。

時(shí)至今日，年終獎已經(jīng)成了求職者對單位的“期望與要求”中僅次于收入的一個(gè)重要選項，它在“最能夠提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足為奇。帶 薪年假從某種意義上反映了公眾對于生活品質(zhì)有了更高要求，他們期待在一段時(shí)間的辛苦工作后，能得到幾天有保障的假期來(lái)休養身心。而績(jì)效加薪則是對員工努力 的嘉獎。

看來(lái)，單位福利還是“實(shí)在”一點(diǎn)好。杭州娃哈哈公司就曾為其他企業(yè)做出過(guò)表率：2010年，杭州娃哈哈一改過(guò)去直接把房子分給員工的做法，批量買(mǎi)下 杭州的經(jīng)濟適用房，然后再分配給員工?！斑@樣，人員很穩定，流失率相當低?！焙贾萃薰瘓F有限公司董事長(cháng)、總經(jīng)理宗慶后稱(chēng)：“公司買(mǎi)下的房子約3000 多元/平方米，當分配的時(shí)候，公司補貼1200元/平方米/人，如果夫妻都是娃哈哈員工，合計補貼就是2400元/平方米?！?/p>

和排行前三位的年終獎、帶薪年假、績(jì)效加薪相比，百分率排在倒數第一的志愿者服務(wù)假（4.2%）顯得那么微不足道，這也從一個(gè)側面反映了中國內地民眾對于社會(huì )活動(dòng)的熱衷度較低。