23，這是今年上半年保代跳槽的人數！
上半年一般是離職的高峰期，所以對保代每年上半年離職情況的研究能更好地了解行業(yè)內保代的流動(dòng)性情況。
據證監會(huì )數據，今年上半年有14家券商出現保代離職的情況，平均離職率為6.78%，而其他八成券商內部的保代沒(méi)有任何流動(dòng)，投行人才比較穩定。
今年上半年由于保薦代表人簽字權的放開(kāi)，以及IPO擴容速度放緩，保代供大于求，所以上半年保代的離職率只有1.06%，創(chuàng )下5年來(lái)新低。保薦代表人的流動(dòng)性或進(jìn)入一個(gè)新格局。
八成券商投行趨穩定中小券商離職率偏高
記者根據證監會(huì )公開(kāi)數據統計得知，今年上半年（截至6月27日）有39位保代離職或者有保代變更記錄，其中涉及22家券商，其中華泰聯(lián)合證券占了5位，第一創(chuàng )業(yè)摩根大通占了4位。
這39個(gè)保代中，有16個(gè)保代基本上都是2011年年底離職，但直至今年上半年才做變更記錄。這意味著(zhù)，今年上半年真正跳槽的只有23位保代。這23位保代來(lái)自14家券商，而截至今年上半年，國內大約有75家券商具備保薦資格，也就是說(shuō)有將近80%的券商內部保代們沒(méi)有任何流動(dòng)性，今年上半年券商投行人才趨于穩定。
今年上半年，這14家有跳槽記錄的券商平均離職率為6.78%，其中多半是中小券商，比如第一創(chuàng )業(yè)摩根大通證券、財富里昂證券、日信證券、東海證券、瑞銀證券，而且離職率最高的7家券商基本上也是中小券商 （除了中投證券）。
離職率最高的前三甲第一創(chuàng )業(yè)摩根大通證券、財富里昂證券、世紀證券仍然來(lái)自小券商，三者的離職率大約是22.22%、16.67%、11.11%。其次是中投證券，離職率為8.57%、日信證券離職率為7.14%，有五大券商的保代離職率高于14家券商平均額。
總體離職率僅為1%創(chuàng )歷史新低
雖然 “離職潮”是2012年的主題，特別對于以人才為主的金融行業(yè)而言，內部人才的流動(dòng)更是備受關(guān)注。雖然中小券商的離職率仍然偏高，有的還超過(guò)兩成，但是相比往年，這已經(jīng)不算高。
根據證監會(huì )數據，截至今年上半年，總共有2164位保代（包括正在變更資格或者暫停資格的20位保代），總而言之，今年上半年保代的離職率僅僅是1.06%，而比較往年，一般離職率在兩三成左右。
記者根據證監會(huì )數據統計，2008年上半年總共有337位保代跳槽，而截至2008年上半年，保代的人數為1052人，離職率為32.03%。2009年上半年有167位保代離職，而截至2009年上半年保代總數為1150人，離職率為14.51%。同樣，2010年上半年保代離職人數和截至當期的保代總數為283人和1401人，離職率為20.20%。去年上半年同樣的指標，保代離職有88人，而截至當期的保代總數為1836人，離職率為4.08%。
離職率從32.03%到14.51%，再到20.02%、4.08%，以此來(lái)看，今年上半年年保代的離職率創(chuàng )下5年來(lái)最低點(diǎn)。
“2009年以后，國內的IPO項 目大增，很多券商特別是中小券商也想分得這塊蛋糕，所以四處挖保代等投行人才搭建團隊，保代頓時(shí)供不應求，這也導致了所謂的‘轉會(huì )費’的誕生?！币晃徊辉? 具名的分析師告訴記者，“投行業(yè)薪酬待遇兩極分化，特別是保代，有的保代幾千萬(wàn)元年薪，有的才一二十萬(wàn)元，相差近百倍?！?/span>
“現在投行比較動(dòng)蕩，大家都在觀(guān)望?！泵鎸﹄x職率創(chuàng )新低，深圳某位不愿具名的原東北證券離職的保薦代表人如此置評。
簽字權放開(kāi)券商保代招聘放緩
今年上半年保代離職率創(chuàng )新低，還有其他政策原因。
“現在券商給不起價(jià)了，保代離職也覺(jué)得沒(méi)意思?！币晃徊辉妇呙闹袊C監會(huì )專(zhuān)業(yè)人士告訴記者，“隨著(zhù)簽字權的放開(kāi)，券商對保代的需求也降低了不少?！?/font>
雖然保代簽字權放開(kāi)的制度直至今年3月份才得以確定，但早在去年開(kāi)始，保薦制度的改革便已成為市場(chǎng)討論的焦點(diǎn)，而放開(kāi)保代簽字權更是成為業(yè)界的熱點(diǎn)話(huà)題，對制度極度敏感的券商們也早就猜測到保代簽字權的放開(kāi)是大概率事件，早有預期。
今年2月 底，業(yè)內有媒體報道過(guò)某家中小券商，原本想在完成增資擴股后，準備組團隊大力發(fā)展投行業(yè)務(wù)。而“挖人”是最快、最直接的方法。但“挖人”一直讓他們感到糾 結?！拔覀冇泻芎玫捻椖抠Y源?！蹦橙倘耸空f(shuō)，將投行業(yè)務(wù)很快做起來(lái)應該不成問(wèn)題，但前期投入的人力成本實(shí)在太高。據他們計算，僅“轉會(huì )費”的成本就高達 千萬(wàn)元（每人150萬(wàn)元），而且很難在短期內產(chǎn)生效益。
就在糾結之際，業(yè)內傳出保代改革的消息，此券商興奮不已，放慢了招聘保代的步伐甚至暫停招聘。這種案例不在少數。
直至3月16日，證監會(huì )在其網(wǎng)站發(fā)布 《關(guān)于進(jìn)一步加強保薦業(yè)務(wù)監管有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）。其中提到進(jìn)一步放開(kāi)保薦人的保薦數量，明確實(shí)施“2+2”模式。即在現行兩名保薦代表人具體負責一家發(fā)行人的保薦工作，可同時(shí)在主板和創(chuàng )業(yè)板各有一家在審企業(yè)的基礎上，調整為允許同時(shí)在主板和創(chuàng )業(yè)板各有兩家在審企業(yè)，這也意味著(zhù)每個(gè)保薦人可在同一時(shí)間簽字的IPO項目多至4家。
當時(shí)《意見(jiàn)》一經(jīng)發(fā)布，業(yè)內人士便分析認為，承銷(xiāo)費下降和保代薪酬下降是未來(lái)的趨勢。從上述離職率的分析來(lái)看，投行保代的穩定也是未來(lái)的趨勢之一。
上半年IPO擴容放緩保代供大于求
除了簽字權放開(kāi)導致離職率偏低之外，今年以來(lái)IPO擴容步伐逐步放緩也是主因之一。
自2009年下半年重啟IPO以來(lái)，2012年上半年的IPO承銷(xiāo)個(gè)數和融資額都下降了不少，2012年上半年是同期IPO融資額最少的，也是IPO融資額下降幅度最高的上半年。
根據巨靈數據，2010年和2011年的上半年，IPO上市公司有177家和168家，而今年上半年（截至6月28日）IPO上市公司只有105家，同比下降了37.5%，將近四成。
而從融資額度來(lái)看，2010年和2011年的上半年，IPO上市公司首發(fā)融資額為1054億元和968億元，2011年上半年同比下降了8.16%。而2012年上半年首發(fā)融資額只有349億元，同比下降高達63.95%。
今年證監會(huì )破天荒一次性公布了500家排隊上市的IPO企業(yè)，雖然按照今年上半年的擴容速度而言，500家IPO企業(yè)不大可能在全年全部安排審核。即使以500家IPO企業(yè)的擴容速度，承銷(xiāo)項目小組通常由4個(gè)人組成，政策要求一個(gè)人同時(shí)最多能跟4個(gè)項目，照此推算，如果最理想分配，500個(gè)保代足夠了。但是截至目前，保代大概有2164人，若估計今年下半年增加至2500人的話(huà)，保代人數的需求只是供應的五分之一。而且還有眾多準保代等著(zhù)“躍龍門(mén)”。
“IPO擴容放緩，券商需求降低，轉會(huì )費、薪酬也跟著(zhù)降低，跳槽意義不大?！鄙鲜鰧?zhuān)業(yè)人士如此置評，“而且以往有些保代是帶著(zhù)項目跳槽的，券商也制定了一些措施防止項目流失，所以保代的跳槽更沒(méi)有了要價(jià)的資本?！?/span>
保代離職率走低三大原因
隨著(zhù)簽字權的放開(kāi)，券商給不起價(jià)，保代離職也覺(jué)得沒(méi)意思。今年以來(lái)IPO擴容步伐逐步放緩，券商需求降低，保代供過(guò)于求。券商制定措施防止帶項目跳槽，保代跳槽沒(méi)有了要價(jià)的資本。
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