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工資是最受關(guān)注的一個(gè)關(guān)鍵詞。今天，廣東省人大財經(jīng)委向省人大常委會(huì )提交審議《廣東省工資支付條例修正案（草案）》的議案。以后老板不能隨便選個(gè)時(shí)間“出糧”了。修正案規范了工資支付周期，要求用人單位約定的工資支付日期不得晚于工資支付周期屆滿(mǎn)后15日。

全省去年前9月6成投訴案緣于工資支付 廣東省人大財經(jīng)委員會(huì )副主任委員林秀玉在會(huì )議上介紹，修訂條例是加大預防和打擊欠薪違法行為的需要。近年來(lái)，我省因欠薪引發(fā)的勞資糾紛及群體性事件數量居高不下。其中，2015年1-9月，全省工資支付類(lèi)舉報投訴案件1.33萬(wàn)宗，占全部舉報投訴案件的59.6%。全省因欠薪問(wèn)題引發(fā)的30人以上群體性事件398宗，占30人以上群體性事件總數的74.3%。尤其是建設施工領(lǐng)域，工資類(lèi)案件、因欠薪問(wèn)題引發(fā)的群體性事件和欠薪總金額分別占總數的21.2%、39.5%和54.74%。但目前《廣東省工資支付條例》對欠薪違法行為的懲戒力度不夠，亟需完善有關(guān)制度，加強欠薪行為特別是建設施工領(lǐng)域欠薪行為的預防和打擊。

其次加強執法工作相互銜接的需要。刑法修正案（八）規定拒不支付勞動(dòng)報酬罪以來(lái)，我省每年移送的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報酬罪案件位居全國各省市前列。2014年全省人社部門(mén)向公安機關(guān)移送案件692宗，公安機關(guān)立案466宗。公安機關(guān)對部分案件不予立案的一個(gè)重要原因就是實(shí)踐中對有關(guān)法律理解不統一，導致犯罪嫌疑人逃避法律制裁。因此，有必要完善有關(guān)規定，以便有效打擊欠薪違法行為。

加班費不可以最低工資為標準

在現實(shí)生活中，大量用人單位按照最低工資標準作為職工的正常工作時(shí)間工資，即使用人單位實(shí)際支付的正常工作時(shí)間工資高于勞動(dòng)合同約定的工資，但仍以最低工資標準為基數計算加班費的現象大量存在，損害了勞動(dòng)者權益。

修正案增加規定：勞動(dòng)合同未約定正常工作時(shí)間工資或者約定不明確，以及勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，實(shí)際支付的正常工作時(shí)間工資高于勞動(dòng)合同約定的，按照實(shí)際支付的數額確定正常工作時(shí)間工資。

總承包人違法分包有欠薪墊付責任

修正案規定，規范工資支付行為。一是規范了工資支付周期，要求用人單位約定的工資支付日期不得晚于工資支付周期屆滿(mǎn)后15日，并對工資支付日期約定不明的情形加以規定。

規范了日工資的計算標準，并對只約定日工資標準但未約定月工資標準、只約定小時(shí)工資標準但未約定日工資標準的推算辦法加以規定，以便于實(shí)踐中確定相關(guān)損害賠償標準。

此外，增加了總承包人違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業(yè)名義承攬工程的欠薪墊付責任，打擊建設領(lǐng)域的違法分包、轉包，保障勞動(dòng)者工資報酬權益。