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　　年初上市公司高管再離職近日，滬深兩市上市公司再次上演離職潮。據日前遠光軟件董事會(huì )發(fā)布的公告稱(chēng)，公司董事、總裁金卓君因個(gè)人原因，申請辭去公司董事、總裁職務(wù)。而事實(shí)上，進(jìn)入2012年以來(lái)，滬深兩市總共有80家上市公司出現管理層辭職的現象，包括董監高在內，總共有88位辭職。其中，滬市主板總共有22家上市公司發(fā)布了包括董監高在內的辭職公告，涉及到上市公司高管辭職的公司有10家，出現董事辭職的公司有10家，出現監事辭職的公司有3家。

　　而深圳主板發(fā)布包括董監高辭職公告的上市公司有20家，其中，涉及上市公司高管辭職的公司有11家，涉及董事辭職的公司有5家，監事辭職的公司有4家，而民生投資在今年1月份共發(fā)布了三次辭職公告，其中有兩次是監事辭職，一次是董事辭職。

　　此外，在深圳中小板中，涉及發(fā)布辭職公告的上市公司總共有30家，其中，有17家上市公司發(fā)布了包括董事長(cháng)、董秘、財務(wù)總監等高管在內的辭職公告，另外有8家上市公司發(fā)布董事辭職公告，3家公司發(fā)布了監事辭職公告。

　　與此相比，創(chuàng )業(yè)板上市公司發(fā)布辭職公告的公司僅有8家，其中，5家上市公司出現高管辭職。

　　值得注意的是，年初的高管辭職與去年年底的“辭職潮”不同，今年更多重量級人物淡出公司，如，衛士通董事長(cháng)羅天文；新華聯(lián)董事、總經(jīng)理胡章鴻；金科股份董事會(huì )副主席、執行總裁羅利成等等。另外，上市公司還連續出現管理層集體辭職現象，如民生投資公司副董事長(cháng)、副總經(jīng)理、董秘和監事會(huì )主席等4名高管因工作變動(dòng)，集體遞交了辭呈。

　　呼吁制約機制出臺對于上市公司高管辭職的原因，發(fā)布辭職公告的上市公司普遍的說(shuō)法是為個(gè)人原因、個(gè)人身體原因、工作調動(dòng)及換屆期滿(mǎn)等。僅有少數幾家公司明確表示，高管辭職后離開(kāi)公司。

　　然而，上市公司高管密集辭職的真正原因仍然受到很多社會(huì )人士的質(zhì)疑。根據相關(guān)規定，高管在任職期間每年轉讓的股份不超過(guò)其所持本公司股份總數的25%，但離職一段時(shí)間后則可全部套現。因此，有分析人士認為，高管辭職是為了其所持股份背后的巨大利益。

　　但也有部分業(yè)內人士認為，上市公司高管辭職原因具有一定的復雜性，其中企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略變化、行業(yè)發(fā)展預期不穩定、股票減持等因素，都會(huì )導致上市公司高層變動(dòng)。但是，不管怎樣，高管離職對企業(yè)的影響較大，高管離職預示著(zhù)投資者也將對企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)收益產(chǎn)生動(dòng)搖。

　　由此，業(yè)內人士也呼吁，制約高管非正常離職是當務(wù)之急，要從根本上改變目前高管套現和造富的行為，如對《公司法》的相關(guān)條文作出修改，以加大高管套現的成本。