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全球領(lǐng)先的人力資源、薪酬、福利管理服務(wù)提供商——ADP®今天宣布小企業(yè)服務(wù)銷(xiāo)售部高級總監Jane Bradley入選人力資源管理協(xié)會(huì )新國際標準委員會(huì )。

　　Bradley女士入選新國際標準委員會(huì )彰顯了ADP業(yè)界思想領(lǐng)袖的重要作用：ADP的管理理念重塑著(zhù)全球人力資本管理框架，推動(dòng)著(zhù)人力資本管理的發(fā)展。在全球HR標準和最佳實(shí)踐上，ADP一直持續發(fā)揮著(zhù)自己的作用。

　　Bradley女士將給國際標準組織人力資源管理技術(shù)委員會(huì )(ISO/TC260 HRM)技術(shù)咨詢(xún)專(zhuān)家組帶去數十年的HR經(jīng)驗和人力資本管理專(zhuān)業(yè)知識。和其他人力資本管理領(lǐng)域的專(zhuān)家一道，Bradley女士將向人力資源從業(yè)者提供廣泛的指導，為各類(lèi)組織和員工帶去統一的標準實(shí)踐經(jīng)驗。

　　“能夠代表ADP和全球HR思想領(lǐng)袖們一同實(shí)現委員會(huì )的長(cháng)遠目標，這是我的榮耀。我很高興能和這么多成就卓著(zhù)的管理天才共事，一同開(kāi)發(fā)能夠幫助增強組織績(jì)效的全球標準，同時(shí)為員工提供人性化的，以人為本的工作場(chǎng)所?！盉radley表示。

　　Bradley女士已經(jīng)在A(yíng)DP工作了23年，1989年加入ADP時(shí)擔任雇主服務(wù)部市場(chǎng)組的產(chǎn)品經(jīng)理。1995年到2005年期間，她加入HR部門(mén)為ADP各個(gè)業(yè)務(wù)單元提供支持?，F在，Bradley女士從事ADP內部人力資源技術(shù)的管理，為ADP提供決策分析。Bradley女士的職責還包括全球技術(shù)項目開(kāi)發(fā)和溝通，為全球數據模型開(kāi)發(fā)戰略，執行管理模式，通過(guò)溝通確保合規，為報告/數據共享開(kāi)發(fā)和推廣服務(wù)標準。

　　“很幸運能有像Jane這樣高水準的專(zhuān)業(yè)人士加入美國技術(shù)咨詢(xún)專(zhuān)家組委員會(huì )，”人力資源管理協(xié)會(huì )HR標準主任兼美國技術(shù)咨詢(xún)專(zhuān)家組委員會(huì )主席Lee Webster說(shuō)，“Jane擁有25年的人力資源管理經(jīng)驗，我們相信，她的專(zhuān)業(yè)技能，全心投入和行業(yè)洞察力將為委員會(huì )帶來(lái)重要的貢獻?！?/P>

　　ADP也是人力資源管理委員會(huì )贊助的其他標準委員會(huì )的積極參與者。在過(guò)去7個(gè)月里，ADP的另外2名員工，產(chǎn)品管理總監Jennifer Cozier和關(guān)系管理副總裁Fran Cardaci，一直效力于Global Measures and Metrics Task Force組織，這是從美國技術(shù)咨詢(xún)專(zhuān)家組委員會(huì )分離出來(lái)的機構。該機構集中在3個(gè)標準的制定上：在投資者工具中顯示人力資本值的HR指標類(lèi)型，以及有效的HR機構應具備的人力資本矩陣類(lèi)型。在這些區域建立標準有助于進(jìn)行對等的績(jì)效比較，幫助組織改善績(jì)效，同時(shí)增強HR資源的使用，減少HR運作成本。