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　　本報訊 “早上想上班，晚上想回家?！蔽覀兊钠髽I(yè)最需要這樣的員工，同時(shí)也致力于以此作為企業(yè)的一項幸福工程。日前，在北京舉行的第六屆中國雇主品牌論壇上，遠東控股高級行政人事總監周東佼表示。

　　近年來(lái)，中國企業(yè)的競爭環(huán)境日趨復雜，企業(yè)面臨前所未有的人才挑戰：如何對企業(yè)員工做出清晰的價(jià)值承諾并獲得認同?如何清晰確定企業(yè)在人才市場(chǎng)上的定位，向潛在員工傳遞一個(gè)獨特且具有相當吸引力的工作體驗?如何通過(guò)履行和承擔企業(yè)社會(huì )責任的義務(wù)和職責，以各種方式向其他的利益相關(guān)人、更大范圍的社會(huì )群體以及潛在雇員表明企業(yè)是最值得期望和尊重的雇主?如何以前瞻性思維構建有效的雇主品牌戰略?是所有CEO、人力資源總監、品牌總監共同關(guān)注的話(huà)題，也是工作中面臨的巨大挑戰和難題。

　　國際人力資源管理協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)朱勇國表示，中國的企業(yè)正在逐漸告別高速增長(cháng)和低成本時(shí)期，這迫使企業(yè)必須轉型升級，提高企業(yè)的附加值，創(chuàng )新人才管理將成為企業(yè)成功轉型和快速發(fā)展的推動(dòng)器，而有效的雇主品牌可以使企業(yè)在激烈的競爭中突破人才短缺的瓶頸，延長(cháng)優(yōu)秀員工的聘用時(shí)間，提升生產(chǎn)率和創(chuàng )新能力，建立良好的市場(chǎng)口碑和知名度。

　　“互相成就”是本次論壇提出比較多的一個(gè)詞匯，多位與會(huì )專(zhuān)家表示，推動(dòng)企業(yè)與員工“互相成就”，實(shí)現“企業(yè)有發(fā)展、員工有事業(yè)”正是構建和諧勞資關(guān)系的最終目標。作為目前管理界最早發(fā)起的針對中國境內企業(yè)雇主品牌建設實(shí)踐的平臺，中國雇主品牌論壇一直致力于追蹤本領(lǐng)域前沿研究方向，推進(jìn)品牌雇主的打造以及和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設，為中國的企業(yè)精英們提供全球雇主品牌管理的新趨勢、新方法、新思想，幫助更多中國企業(yè)打造真正的最佳雇主。

　　面對大批“90后”不可逆轉地涌入企業(yè)，并將構成企業(yè)發(fā)展的主力軍，本屆論壇專(zhuān)題討論了“90后員工的管理”。參與討論的專(zhuān)家強調，“90后”并不是洪水猛獸，自信、進(jìn)取有抱負、重視學(xué)習是企業(yè)在他們身上看到的優(yōu)點(diǎn)。只要引導得法，激勵有方，“90后”所發(fā)揮的作用將不可估量.

　　本屆論壇以“企業(yè)使命”為主題，由首都經(jīng)濟貿易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院、國際人力資源管理協(xié)會(huì )、中國雇主品牌論壇理事會(huì )聯(lián)合主辦。論壇結束后，發(fā)布了中國雇主品牌和企業(yè)社會(huì )責任年度調研成果，頒發(fā)“2011中國最佳雇主企業(yè)”、“2011中國最關(guān)注員工發(fā)展企業(yè)家”、“2011中國杰出經(jīng)理人”等中國雇主品牌年度大獎。

　　記者眼

　　隨著(zhù)企業(yè)人才競爭的加劇，很多知名企業(yè)希望利用自身優(yōu)秀的人才理念、員工體驗和創(chuàng )新的管理模式被社會(huì )公眾所知曉，而“雇主品牌”——這一用以識別雇主特質(zhì)的符號，被用來(lái)宣傳和推廣?，F在，已經(jīng)有不少企業(yè)開(kāi)始探索雇主品牌建設的路徑，以期招攬賢能、保留人才。

　　專(zhuān)家表示，今后的求職者將不再“尋找工作”，而是要“尋找雇主”。如今，當企業(yè)在尋找最能為企業(yè)賺取最大利潤員工的同時(shí)，求職者也正在努力尋找最值得“托付終身”的雇主。好的雇主品牌無(wú)疑會(huì )成為一種潛力巨大的無(wú)形資產(chǎn)，像一塊巨大的磁鐵吸引著(zhù)最優(yōu)秀的員工。

　　“領(lǐng)導把我當人看，我為企業(yè)當牛干”，這是一位參與論壇尖峰對話(huà)的一位與會(huì )代表對企業(yè)與員工關(guān)系的期待。其實(shí)，只要企業(yè)把員工當成“寶”，不再棄如草芥，員工也必將為企業(yè)“當牛干”，企業(yè)管理者的“期待”，也不會(huì )只是一個(gè)傳說(shuō)。