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《女職工勞動(dòng)保護特別規定》公布施行

萬(wàn)保人力資源   2012-05-09   瀏覽量：881

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[導讀]《規定》指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　據中國政府網(wǎng)消息，近日，《女職工勞動(dòng)保護特別規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》)公布施行?！兑幎ā访鞔_，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 

　　《規定》全文如下：

　　第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

　　第二條 中華人民共和國境內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

　　第三條 用人單位應當加強女職工勞動(dòng)保護，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛生條件，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生知識培訓。

　　第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

　　女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)會(huì )同國務(wù)院人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、國務(wù)院衛生行政部門(mén)根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調整。

　　第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　第六條 女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

　　對懷孕７個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

　　懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　第七條 女職工生育享受９８天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假１５天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。

　　女職工懷孕未滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)的，享受１５天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)的，享受４２天產(chǎn)假。

　　第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條 對哺乳未滿(mǎn)１周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排１小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳１個(gè)嬰兒每天增加１小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

　　第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查。

　　工會(huì )、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督。

　　第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人１０００元以上５０００元以下的標準計算，處以罰款。

　 　用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人１０００元以上５０００元以 下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)責令限期治理，處５萬(wàn)元以上３０萬(wàn)元以下 的罰款；情節嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規定的權限責令關(guān)閉。

　　第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十六條 本規定自公布之日起施行。１９８８年７月２１日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》同時(shí)廢止。

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