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國際專(zhuān)業(yè)人才招聘顧問(wèn)文思華地士（Robert walters）22日發(fā)布的2015年全球薪資調查報告顯示，由于結構調整加快、互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，促使人才競爭在2015年愈演愈烈。民營(yíng)企業(yè)前景光明，并能夠提供具競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權激勵方案，因此不少專(zhuān)業(yè)人才將本土企業(yè)視為就業(yè)首選。

中國公司薪資漲幅將與去年持平

華德士薪資調查顯示，2014年中國專(zhuān)業(yè)人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀(guān)。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15%至25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅約為6%至8%。華德士預計2015年薪資漲幅將與2014年持平，并且企業(yè)可能會(huì )在員工福利、培訓和發(fā)展方面加大投資以吸引和留住優(yōu)秀人才。

這份調查顯示，2015年71.1%職工會(huì )有換工作打算。市場(chǎng)數據回饋反映，雇傭市場(chǎng)較之前急速發(fā)展的情勢下趨于處于相對成熟穩定的狀態(tài)，其次，專(zhuān)業(yè)人士對下一份工作選擇和調動(dòng)比去年更有計劃性。更換工作的人數中超過(guò)50%的職工想到的個(gè)人發(fā)展機會(huì )比較少，其次是興趣，排在第三位的才是薪水。相對于去年看重升職機會(huì )，企業(yè)文化情勢相比較，今年取而代之是對新職位興趣度的提高。

華德士中國區董事總經(jīng)理王強評論道：“外國企業(yè)持續進(jìn)入中國市場(chǎng)并快速發(fā)展，同時(shí)，迅速成長(cháng)的國內企業(yè)也開(kāi)始往海外擴張，因此招聘市場(chǎng)將持續升溫，兼具海外工作經(jīng)驗、本土市場(chǎng)知識以及熟練的中英文語(yǔ)言技能的求職者倍受青睞。由于專(zhuān)業(yè)人才愈發(fā)注重長(cháng)期職業(yè)規劃，雇主需要提供職業(yè)發(fā)展機會(huì )，才能在人才稀缺的市場(chǎng)中喜迎和留住頂尖人才?！?

針對北京市場(chǎng)，德華士北京副總監周璐璐評論道 ： “2014年北京招聘市場(chǎng)十分活躍。我們注意到國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)招聘量上升，其中電子和信息技術(shù)行業(yè)企業(yè)表現尤其突出。2015年，我們預計市場(chǎng)將保持類(lèi)似的發(fā)展態(tài)勢，由此帶動(dòng)市場(chǎng)的薪資漲幅。企業(yè)還應重視其企業(yè)文化和管理風(fēng)格，因此這些因素對中高層精英往往更具吸引力?！?

華德士全球薪資調查顯示，北京市場(chǎng)2014年供應鏈與品質(zhì)管理領(lǐng)域的招聘趨勢根據行業(yè)有所不同。隨著(zhù)越來(lái)越多的公司將業(yè)務(wù)轉移到天津和河北等周邊城市，北京的制造業(yè)招聘步伐放慢。德化士預計傳統制造業(yè)將持續遷出北京，相應的崗位人才可能更多在其他城市尋求機會(huì )。2015年，預計市場(chǎng)將保持類(lèi)似的發(fā)展態(tài)勢。信息技術(shù)和電商行業(yè)依然是主要增長(cháng)點(diǎn)。全球經(jīng)濟的不確定性拉低新崗位的招聘，但是替補型招聘使得企業(yè)對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人員的需求依然穩定。