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據臺灣“中時(shí)電子報”報道，近年來(lái)，大陸游戲公司青睞臺灣游戲精英，不惜以1.5至2倍薪酬挖角，甚至祭出千萬(wàn)臺幣的年薪，過(guò)去3年來(lái)已經(jīng)引發(fā)一波人才流動(dòng)潮。

大陸游戲大廠(chǎng)青睞臺灣人才 千萬(wàn)年薪挖角

大陸前幾大游戲公司，包括騰訊、盛大、網(wǎng)易、完美時(shí)空、趣游等，在站穩大陸市場(chǎng)后，紛紛將營(yíng)運觸角伸向海外市場(chǎng)，加上手機游戲公司如雨后春筍般的出現，產(chǎn)生了大量人力需求。

大陸游戲公司網(wǎng)羅臺灣人才，主要有二種方式，一是將人才挖到轉投資的臺灣公司；其二是將人才挖角到大陸或其他海外市場(chǎng)。

在臺轉投資直接挖人

過(guò)去三年，大陸游戲公司透過(guò)各種管道，在臺灣成立營(yíng)運公司或研發(fā)公司，在此情況下，要籌建團隊的最快方式就是直接向臺灣公司挖角。不少臺灣上市游戲公司的中階主管被挖角后，直接擔任新公司的高階主管。

由于大陸廠(chǎng)商財力雄厚，挖角提供的薪水等福利條件非常優(yōu)厚，通常薪資是原來(lái)薪水的1.5倍起跳。在高薪的誘惑下，雖然新公司發(fā)展帶點(diǎn)風(fēng)險，仍吸引不少想要出人頭地的中階主管勇于嘗試。

瞄準營(yíng)運菁英人才

另一種情況是大陸公司挖角臺灣游戲界的菁英人才，希望他們到大陸市場(chǎng)，負責海外營(yíng)運事宜，或是直接外派到歐美等國家。

游戲研發(fā)龍頭中華網(wǎng)龍因研發(fā)及營(yíng)運人才齊備，是這波挖角的重災區。網(wǎng)龍目前員工人數約400多人，相較全盛時(shí)期600人有一段差距，因被挖角而離職的數量至少占一半，其余則是自動(dòng)流失或是資遣去職。

一名游戲菁英就表示，近兩年大陸前五大游戲公司分別提供2-3個(gè)海外營(yíng)運的機會(huì )，甚至提供營(yíng)運長(cháng)頭銜，所開(kāi)出的年薪都在千萬(wàn)臺幣水平。雖然職務(wù)和工作機會(huì )很吸引人，但他已經(jīng)開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，所以只好忍痛拒絕。