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　　上市銀行高管薪酬一直都是市場(chǎng)爭議的焦點(diǎn)。

　　2009年初，財政部在下發(fā)的《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法（征求意見(jiàn)稿）》中表示，上市金融機構高管的稅前年薪應參照《辦法》上限為280萬(wàn)元。但隨著(zhù)上市銀行陸續披露2008年財務(wù)報告，該《辦法》一直也未正式實(shí)施。

　　高管薪酬高低本身并非關(guān)鍵，關(guān)鍵是薪酬是否與業(yè)績(jì)密切掛鉤，是否帶來(lái)了正確的激勵機制?！锻顿Y者報》所列出的2008年上市銀行高管薪酬五大怪狀，也絕不僅僅是獵奇，在這背后，隱藏的是不同銀行的經(jīng)營(yíng)理念差異、金融企業(yè)與政府監管的博弈。

　　或許華夏銀行高管會(huì )羨慕中信銀行，他們去年每人只拿到了86萬(wàn)元，不足中信銀行高管人均年薪的1/4；而讓人驚訝的是，民生銀行的監事會(huì )主席年薪高達590萬(wàn)元，而建設銀行的一名職工監事一年才領(lǐng)取了2000元錢(qián)的津貼；深發(fā)展的獨立董事米高奧漢侖去年拿了106萬(wàn)元的年薪，南京銀行的顏延只領(lǐng)了4萬(wàn)元，更有4家銀行的7位獨立董事一整年分文未??；民生銀行的董事長(cháng)2008年年薪是1137萬(wàn)元，董事會(huì )秘書(shū)的年薪也達到590萬(wàn)元，南京銀行的董事長(cháng)、行長(cháng)的年薪不過(guò)128萬(wàn)。

　　怪狀一：銀行高收入低業(yè)績(jì)

　　盡管民生銀行的高管年薪總額在全部上市銀行中遙遙領(lǐng)先，達到8543萬(wàn)元，但人均年薪要數中信銀行最讓同行羨慕。

　　統計顯示，中信銀行2008年發(fā)放的高管報酬總額為4936萬(wàn)元，剔除監事、獨立董事以及不在上市公司領(lǐng)取報酬的非執行董事外，公司11名高管一共領(lǐng)取了3978萬(wàn)元的薪酬，平均每人362萬(wàn)元。

　　形成鮮明對比的是，同為全國性股份制商業(yè)銀行，華夏銀行的高管們在2008年每人只拿到了約86萬(wàn)元的年薪，還不到中信銀行同行們所領(lǐng)年薪的1/4.

　　以規模而言，中信銀行尚難與四大國有上市銀行相提并論，與招商銀行也有非常大的差距，在14家上市銀行中排在第六位；而盈利能力，若以收入凈利率為衡量標準，中信銀行較3家上市城商行相去甚遠，與招商銀行、浦發(fā)銀行等競爭對手相比也遜色不少，在上市銀行中排在第10位。

　　中信銀行行長(cháng)陳小憲551萬(wàn)元的年薪或許不算很高，但他給董事會(huì )秘書(shū)也發(fā)了207萬(wàn)元，甚至給職工監事的年薪也超過(guò)百萬(wàn)。團隊的整體高薪理應帶來(lái)更優(yōu)的績(jì)效表現，但至少從現在看還沒(méi)能體現出來(lái)。

　　怪狀二：民生"寄居蟹"最肥

　　監事是誰(shuí)？獨立董事是誰(shuí)？在多數人看來(lái)，以中國上市公司治理的現狀，他們仍然只是上市公司的花瓶而已。一直以來(lái)，監事和獨立董事的監督職能沒(méi)有得到強化，獨立性的喪失讓他們似乎已經(jīng)成為上市公司董事會(huì )的"寄居蟹"。    但是，寄居蟹也有肥瘦之分。民生銀行，8名監事的人均年度津貼達到驚人的215萬(wàn)元，這比工商銀行、建設銀行以及中國銀行三大國有商行的董事長(cháng)年薪都要高出很多。所以，民生銀行成為監事人均津貼最高的上市銀行，浦發(fā)銀行排在第二位，但要比民生銀行低了41%.

　　而南京銀行7名監事的人均年度津貼只有25萬(wàn)元，不到民生銀行的1/8.

　　獨立董事的薪酬差別同樣很明顯，深發(fā)展A的4名獨立董事，2008年人均報酬超過(guò)80萬(wàn)元，同樣是獨立董事，南京銀行的4位同行去年每人只拿到了7萬(wàn)元，還不到深發(fā)展A的1/11.

　　怪狀三：董事長(cháng)年薪不及董秘

　　董事會(huì )秘書(shū)，雖然冠以"秘書(shū)"二字，絕不是傳統意義上的秘書(shū)，其職責也絕不僅僅是收發(fā)傳真、整理文件，在現在企業(yè)中，董事會(huì )秘書(shū)擔任著(zhù)極其重要的職能，主要包括籌備股東大會(huì )和董事會(huì )會(huì )議、信息披露、接待來(lái)訪(fǎng)等各項董事會(huì )日常事務(wù)性工作。但是，董秘畢竟沒(méi)有經(jīng)營(yíng)決策權，所以，如果董秘年薪超過(guò)一家商業(yè)銀行的董事長(cháng)、行長(cháng)的年薪，那也一定值得驚訝。

　　14家上市銀行中，2008年收入最高的董秘是民生銀行的毛曉峰，年薪590萬(wàn)元；最低的是中國銀行的張秉訓，年薪也達到81.6萬(wàn)元。14位董事會(huì )秘書(shū)的平均年薪高達194萬(wàn)元，如果剔除浦發(fā)銀行等6家銀行的董秘同時(shí)兼任高管職務(wù)，其他8位董秘的平均年薪也有151萬(wàn)元之多。

　　而工商銀行的姜建清董事長(cháng)、建設銀行的郭樹(shù)清董事長(cháng)以及中國銀行的肖鋼董事長(cháng)，2008年的年薪分別只有161萬(wàn)、157萬(wàn)和151萬(wàn)元。

　　怪狀四：高薪監事會(huì )主席顯赫經(jīng)歷

　　如果了解到14家上市銀行的監事會(huì )主席每人能領(lǐng)到184萬(wàn)元，把這樣一個(gè)職位定義為上市銀行的肥差估計不會(huì )有人提出異議。

　　一個(gè)讓人擔心的猜測是，一些上市銀行聘請的監事會(huì )主席可能只是利用他們曾經(jīng)的官員身份，通過(guò)廣泛的人脈關(guān)系疏通監管層，減少違規風(fēng)險。這就讓監事會(huì )進(jìn)一步失去了監督董事會(huì )的應有職能。

　　比如，民生銀行的監事會(huì )主席喬志敏，去年年薪590萬(wàn)元，原為銀監會(huì )財會(huì )部主任，還擔任過(guò)中國人民銀行監管司副司長(cháng)等監管職務(wù)。

　　再如華夏銀行監事會(huì )主席成燕紅，去年年薪211萬(wàn)元，曾任北京市財政局副局長(cháng)、北京市委金融工委書(shū)記、北京市政府金融辦主任等官職。

　　怪狀五：小銀行發(fā)錢(qián)多

　　從規?？?，14家上市銀行中最小的是南京銀行，去年的營(yíng)業(yè)收入只有32億元，只有工商銀行的1%，但從高管薪酬總額看，南京銀行去年的高管薪酬總額也達到1287萬(wàn)元，是工商銀行的75%.

　　從對比可以看出，小銀行的高管薪酬支出壓力實(shí)際上要遠高于大型銀行，這從高管薪酬占銀行收入的比重也可以看出來(lái)。

　　2008年高管薪酬占營(yíng)業(yè)收入比重最高的銀行是寧波銀行，達到0.59%，其次為南京銀行，為0.3%，在第三、第五的分別是深發(fā)展A和北京銀行。

　　由此可見(jiàn)，由于行業(yè)薪酬總體偏高，規模小的銀行也無(wú)法將薪酬與規模掛鉤，于是出現小銀行薪酬占營(yíng)業(yè)收入比重排名靠前的狀況。