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過(guò)來(lái)人集團在成立五周年之際，在北京大學(xué)英杰交流中心舉辦的“大學(xué)生就業(yè)高峰論壇暨2012 OFFER頒獎典禮”上發(fā)布了題為《破解“90后”求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》。報告披露了世界500強用人標準以及趨勢。報告顯示，大學(xué)畢業(yè)生眾多能力不足，是就業(yè)難的最大結癥，并且全面分析了全球500強企業(yè)的用人需求，提出相應的能力研究模型。

　　過(guò)來(lái)人集團分別邀請了來(lái)自政府、高校的就業(yè)負責人以及包括IBM、谷歌、寶馬等全球著(zhù)名企業(yè)的人力資源負責人參與，針對《破解“90后”求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》披露的問(wèn)題和趨勢，共同探討高校人才培養模式與企業(yè)用人策略，并對2012年獲得OFFER較多的大學(xué)生進(jìn)行頒獎，授予“OFFER達人”稱(chēng)號。

　　人力資源與社會(huì )保障部執行副會(huì )長(cháng)張幼云表示：“‘90后’大學(xué)生職業(yè)呈現出許多新的特點(diǎn)，就業(yè)形勢嚴峻。為了解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，我們太需要過(guò)來(lái)人這樣的企業(yè)服務(wù)。我們將會(huì )與過(guò)來(lái)人以及其他相關(guān)政府單位共同努力，形成大的社會(huì )環(huán)境，共同致力于緩解大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題?！?/span>

　　目前，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題已經(jīng)擴大為中國社會(huì )問(wèn)題，北京人力資源協(xié)會(huì )發(fā)言人周萬(wàn)亮表示：“《破解‘90后’求職困局》報告的頒布，對我們教育就業(yè)工作有借鑒作用。我們將針對《破解‘90后’求職困局》中顯現的就業(yè)難問(wèn)題，有的放矢地施行有效措施，幫助大學(xué)畢業(yè)生擴大就業(yè)率?！?/span>

　　過(guò)來(lái)人聯(lián)合創(chuàng )始人兼CEO王邁表示:“我們5年來(lái)一直致力于服務(wù)大學(xué)生就業(yè)，截至2012年底，過(guò)來(lái)人累計培訓來(lái)自全球的學(xué)生超過(guò)兩萬(wàn)人，幫助眾多學(xué)生跨進(jìn)500強企業(yè)，并為多家財富500強企業(yè)提供校園招聘服務(wù)，培養和輸送了大量人才。通過(guò)5年的服務(wù)實(shí)踐，我們發(fā)布了《破解‘90后’求職困局——世界500強用人標準與趨勢研究報告》，希望與社會(huì )各界共同探討并尋找就業(yè)難的解決方法。此后，我們每年將延續大學(xué)生就業(yè)報告的發(fā)布，作為研究大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的可靠依據?！?/span>