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作者最近在京津冀經(jīng)濟圈、長(cháng)三角經(jīng)濟圈、珠三角經(jīng)濟圈、中部經(jīng)濟圈四個(gè)經(jīng)濟發(fā)展圈做了一個(gè)職場(chǎng)人士調研，得出的結論就是中國人越來(lái)越愛(ài)跳槽了，調研顯示中國職場(chǎng)人士堅守同一個(gè)崗位的時(shí)間僅為34個(gè)月，這個(gè)數據在職場(chǎng)實(shí)在太強大，甚至連一向推崇輕松自由的美國佬都被比了下去。

中國人，你為啥這么愛(ài)跳槽

相比于中國職場(chǎng)人士34個(gè)月一跳槽，美國人在同一崗位上則會(huì )呆 56 個(gè)月。兩國人對同一崗位的穩定時(shí)間有近兩年的差距。而這兩年的時(shí)間足以讓一個(gè)中國白領(lǐng)在一家新的公司里混到嫻熟，然后再跳槽?？梢?jiàn)中國人對跳槽的偏愛(ài)已經(jīng)到了一個(gè)走火入魔的地步。那么，問(wèn)題就來(lái)了，為啥現在國內的小白領(lǐng)都這么愛(ài)跳槽呢?九哥分析了一下原因，接下來(lái)就帶你一一解讀。

關(guān)于跳槽，說(shuō)白了，就是企業(yè)跟職員之間“感情不那么融洽”了，就像電影的男女主角一樣，在一起久了，亂七八糟了的事兒就來(lái)了，彼此看著(zhù)就不那么順眼了。

馬云說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢(qián)，沒(méi)給到位;2、心，受委屈了。這些歸根到底就一條：干的不爽。對于職員這方頻繁跳槽的原因，馬云說(shuō)的實(shí)在有理。

1、對于職員來(lái)說(shuō)，錢(qián)，的確很重要

不管你承不承認，利益誘惑都是職場(chǎng)跳槽里一個(gè)非常重要的原因，有的時(shí)候它甚至可以稱(chēng)得上是最重要的原因。這主要體現在兩個(gè)方面：一，現在公司的薪水讓我不太開(kāi)心;二，偏偏這時(shí)候來(lái)了個(gè)又nice又多金的“第三者”，給我的薪水比目前高出了太多太多。于是，我跳槽了。

2、沒(méi)有任何能夠阻擋，我對自由地向往

如今跳槽群體里80后占據了一個(gè)hr369.com相當壯觀(guān)的比例。為什么呢，因為他們年輕，他們想要多積累些經(jīng)驗，然后去尋求更好地平臺，他們本身就不熱衷太過(guò)安穩的生活，當然更不怕改變。這一圈人秉著(zhù)換個(gè)環(huán)境換種心情的心態(tài)一路跳槽，根本停不下來(lái)。

3、老板要是讓員工不爽了，員工分分鐘就把你炒了

這年頭人們越來(lái)越追求自我存在感，打個(gè)比方吧：要是你的員工在工作上犯了錯，你千萬(wàn)記得要好好安慰他，約談什么的最好去找個(gè)咖啡廳，像星巴克這種人太多的還不行，要雅致點(diǎn)的，上檔次的。把員工一嗓子吼到辦公室劈頭蓋臉一頓罵這樣的事情你就不要想了，總之你要記著(zhù)，除了在臨發(fā)工資那幾天你可以大爺一回，其他時(shí)候你都要小心保護好你員工那顆幼小的心，不然，他分分鐘就把被你炒了。

4、你以為現在中國人這么愛(ài)跳槽都是職工的原因?那只是你沒(méi)有認清企業(yè)他喜新厭舊、見(jiàn)異思遷的本質(zhì)!

需要人才是每個(gè)企業(yè)的永恒話(huà)題，但是把人招進(jìn)來(lái)了，他又覺(jué)得這個(gè)人又不夠好了。這世上不僅僅只有員工會(huì )覺(jué)得別人的公司好，企業(yè)也是一樣，他們就覺(jué)得別人公司里的職員就是比他的好，不舍得花時(shí)間培訓自己的人，他就吃著(zhù)碗里看著(zhù)鍋里，一心去挖別人的墻角，覺(jué)得省事兒又有成就感，典型的花心蘿卜負心漢。

5、“小金主”已經(jīng)夠恐怖的了，更何況這個(gè)小金主還發(fā)展了個(gè)日漸強大的“媒婆”：獵頭公司

怎么評判獵頭公司這個(gè)角色呢，它真是有多可愛(ài)就有多賤。它能美滋滋得實(shí)現你的理想，也讓讓離職公司恨得牙癢癢。就是因為它越來(lái)越強大，越來(lái)越完善了，跳槽的人越來(lái)越多了，企業(yè)挖角都不用親自上陣了，多少大公司的人事曾把一把挖角的鐵锨磨得锃亮锃亮的，如今他們也放下屠刀退居二線(xiàn)做起了幕后大BOSS了。有這么有本事的獵頭牽線(xiàn)搭橋，還愁沒(méi)人跳槽么?