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春暖花開(kāi)，不少企業(yè)也進(jìn)入“談薪季”。中智2015年薪酬調研啟動(dòng)會(huì )昨天舉行。中智人力資本調研中心發(fā)布的數據顯示，2014年上海企業(yè)員工實(shí)際薪酬平均增長(cháng)為8.3%，預計2015年薪酬增長(cháng)趨勢延續放緩趨勢，為8.2%。但新興高科技行業(yè)“薪情”不錯，預計薪資增幅超過(guò)10%。為留住核心人才，企業(yè)頻出大招，“彈性工作時(shí)間”、“獎勵旅游帶家屬”、“額外帶薪休假”等最受員工歡迎。

一線(xiàn)城市員工預計漲薪8.2% 新行業(yè)“薪情”看漲

調薪幅度整體放緩

2014年的企業(yè)員工薪酬統計數據顯示，助理平均年薪為6.3萬(wàn)元，一般職員年薪為10萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年薪在17萬(wàn)左右，主管在16萬(wàn)元，經(jīng)理28萬(wàn)元，總監46萬(wàn)元，高層平均年薪77萬(wàn)元。應屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水平差距縮小，應屆生起薪上海最高，為4578元，碩士生起薪為6426元，博士及以上起薪為1萬(wàn)元。

企業(yè)調薪持謹慎態(tài)度，調薪幅度依舊延續2013年以來(lái)的放緩趨勢，一線(xiàn)城市增幅差異不大，整體上低于二線(xiàn)城市。2014年上海實(shí)際薪酬增長(cháng)在8.3%。2015年預計調薪依舊步伐謹慎，調薪幅度將和2014年實(shí)際調薪相差不大，約為8.2%。

新興高科技行業(yè)薪資高

進(jìn)入全民互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)hr369.com新興高科技行業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員非常搶手熱銷(xiāo)。不久前，雅虎北京研發(fā)中心裁員，其所在的清華同方科技大廈周邊所有公共場(chǎng)合都成為了爭奪人才的場(chǎng)地——寫(xiě)字樓大廳、咖啡館、飯店，甚至馬路邊，都被聞?dòng)嵡皝?lái)的互聯(lián)網(wǎng)公司HR擠滿(mǎn)。另外，一些創(chuàng )業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，為挖到好人才，甚至發(fā)出全民“獵頭令”，推薦成功者可獲得iPhone6作為獎勵。

在這種市場(chǎng)狀態(tài)下，傳統高科技行業(yè)的調薪比例逐年下降，新興高科技行業(yè)調薪幅度卻大幅上升，薪資水平差距越來(lái)越大。2014年，傳統高科技行業(yè)薪資增幅為8.4%，而新興高科技行業(yè)薪資增幅則達到11.3%。預計2015年，調薪幅度，傳統高科技行業(yè)為8.2%，新興高科技行業(yè)則預計仍高達11.5%。

福利成企業(yè)留人利器

關(guān)鍵人才挽留措施上，有競爭力的薪酬自然是排名第一。除此之外，高比例的績(jì)效獎勵、特殊培訓和晉升計劃、上級的支持與認可、工作于生活的平衡等也成為企業(yè)留人的利器。

為了能夠留住人才，提升員工滿(mǎn)意度，企業(yè)在員工福利上費了不少心思。調查顯示，企業(yè)為員工發(fā)放福利的Top10分別為：公司付費體檢及相關(guān)服務(wù)、補充醫療保險、通訊補助或免費配備通訊設備、員工內外部培訓、出差補貼、法定之外的帶薪年休假、人身意外傷害保險、餐飲補助、生日蛋糕或生日禮物及加班提供膳食和交通待遇。

但這些福利和員工的期望或多或少還有些差距。調研結果顯示，入選最喜歡福利Top10分別是：彈性工作時(shí)間、每周一定時(shí)間在家上班、獎勵旅游提供家屬隨行計劃、為績(jì)優(yōu)員工提供給海外獎勵旅游計劃、提供在職或海外培訓、為員工提供旅游費用、法定之外的帶薪年休假、住房補貼或購房貸款、員工晉升計劃和彈性福利。