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國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的通知》，部署進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。通知強調，用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件，省會(huì )及以下城市用人單位招聘應屆畢業(yè)生不得將戶(hù)籍作為限制性條件(5月14日《北京青年報》)。 以往，每到畢業(yè)季，形形色色的招聘歧視便會(huì )如期上演，讓不少畢業(yè)生很受傷。為了遏制這種現象，2013年4月，教育部辦公廳專(zhuān)門(mén)發(fā)出通知，要求凡教育行政部門(mén)和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動(dòng)，一定要做到“三個(gè)嚴禁”，即嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發(fā)布違反國家規定的有關(guān)性別、戶(hù)籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。時(shí)隔一年，國務(wù)院再發(fā)類(lèi)似通知，從中不難看出，國家打擊招聘歧視、營(yíng)造公平就業(yè)氛圍的堅定決心。 問(wèn)題是，禁令聲中，用人單位果真會(huì )循規蹈矩，給所有應聘大學(xué)生以平等的機會(huì )，擇優(yōu)選人嗎?我看不容易，一方面，這幾年，高校應屆畢業(yè)生人數一直居高不下，2014年更是達到了727萬(wàn)人的新高，若再加上往年未能成功就業(yè)的大學(xué)生，用“海量”一詞來(lái)形容今年的求職人數一點(diǎn)也不夸張。面對蜂擁而至的求職者，為了能迅速篩選出合適人選，降低招聘成本，用人單位總會(huì )情不自禁地開(kāi)出各種涉嫌歧視的條件，把絕大多數求職者一股腦地擋在門(mén)外。如此簡(jiǎn)單高效的辦法，要想靠一紙通知來(lái)叫停，顯然有困難。 另一方面，用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)設計歧視性條件，更多是出于自身利益考慮。譬如一直遭受痛斥的名校情結，此舉雖然對非名校的畢業(yè)生不公，但對用人單位而言，卻是有益無(wú)害的。因為從整體上看，985高校、211高校出來(lái)的畢業(yè)生，其知識水平、工作能力顯然要比一般高校的畢業(yè)生強，在誰(shuí)擁有人才誰(shuí)就擁有技術(shù)、擁有市場(chǎng)、擁有效益的今天，那些效益好、收入高、個(gè)人發(fā)展前景廣闊的用人單位為什么不提高招聘門(mén)檻，盡最大可能將名校畢業(yè)生收入囊中呢? 再如拒招女大學(xué)生，雖然人人喊打，但站在用人單位的角度看，女性生理情況特殊，不僅工作效率受影響，同時(shí)還要生育、哺乳，享受超長(cháng)假期，如果能將其拒之門(mén)外，就能少承擔許多社會(huì )責任，從而變相增加自己的收益，何樂(lè )而不為?因此，在這些實(shí)實(shí)在在的利益面前，用人單位勢必會(huì )絞盡腦汁按照自己的意愿進(jìn)行招聘。就算不敢公開(kāi)歧視，暗地里不動(dòng)聲色進(jìn)行操作完全是可以的。 因此，要想真正叫停針對大學(xué)畢業(yè)生的招聘歧視，除了下發(fā)措辭嚴厲的禁令，更要使出一些實(shí)招，譬如可像紀委查節日腐敗那樣，帶著(zhù)高科技設備進(jìn)行明察暗訪(fǎng)；譬如可追蹤一些大學(xué)生的求職經(jīng)歷，通過(guò)這些大學(xué)生來(lái)了解最真實(shí)的招聘動(dòng)向；譬如可嚴令黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭不搞歧視招聘，違反者追究主要領(lǐng)導責任。不僅如此，我看每年畢業(yè)季結束后，各地職能部門(mén)還應主動(dòng)曬出自己的工作成績(jì)單，告訴公眾自己在打擊招聘歧視上做了哪些工作，取得了哪些成績(jì)，問(wèn)責了哪些違規者，并以大學(xué)生的評判作為考核這些單位的重要依據。只有如此多管齊下，不遺余力，多出實(shí)招，令人憤怒的招聘歧視才會(huì )越來(lái)越少。