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中國網(wǎng)訊 我國首部人力資源藍皮書(shū)《中國人力資源發(fā)展報告（2011～2012）》發(fā)布?！吨袊肆Y源發(fā)展報告（2011～2012）》指出，改革開(kāi)放以來(lái)，中國 改革計劃經(jīng)濟條件下的勞動(dòng)人事管理制度，轉變由政府“統包統配”的人力資源配置方式，賦予單位用人自主權和勞動(dòng)者自由擇業(yè)權，大力培育和發(fā)展人力資源市 場(chǎng)，逐步實(shí)現了人力資源從計劃配置到市場(chǎng)配置的根本轉變，市場(chǎng)機制在人力資源配置中發(fā)揮了基礎性作用。

人力資源藍皮書(shū)指出，目前全國人力資源服務(wù)機構的總量不斷增加，結構不斷優(yōu)化，已經(jīng)形成以政府公共就業(yè)和人才服務(wù)機構為基礎，國有服務(wù)企業(yè)、民營(yíng)服 務(wù)企業(yè)和中外合資服務(wù)企業(yè)共同發(fā)展的格局。同時(shí)，了滿(mǎn)足人力資源市場(chǎng)日益增長(cháng)的服務(wù)需求，各類(lèi)人力資源服務(wù)機構不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域、擴展服務(wù)規模、完善服務(wù) 手段。人力資源服務(wù)的內容日益豐富，包括政策咨詢(xún)、求職招聘、勞動(dòng)人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)指導、社會(huì )保障、勞務(wù)派遣、人才測評、人才搜尋、管 理咨詢(xún)和服務(wù)外包等多種業(yè)務(wù)，形成較為完善的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。