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騰訊科技訊 北京時(shí)間6月28日消息，據外國媒體報道，位于紐約的美國勞工權益保護組織“中國勞工觀(guān)察（China Labor Watch）”周四通過(guò)一份長(cháng)達133頁(yè)的報告稱(chēng)，蘋(píng)果在中國的供應商已經(jīng)侵犯了當地的《勞動(dòng)法》，例如這些供應商強制延長(cháng)工人的工作時(shí)間，而且還不給員 工繳納保險金。

蘋(píng)果及其供應商（如來(lái)自中國臺灣的富士康等）一直是勞工權益組織的關(guān)注對象，這些權益組織聲稱(chēng)蘋(píng)果正在血汗工廠(chǎng)生產(chǎn)iPhone和iPad等設備。

中國勞工觀(guān)察在報告中稱(chēng)：“從我們的調查來(lái)看，我們發(fā)現富士康工廠(chǎng)存在大量勞工權益被侵犯的現象，這些現象也存在于蘋(píng)果其它的所有供應商。在多數情況下，這些供應商的問(wèn)題甚至還要比富士康嚴重得多?！?/p>

中國勞工觀(guān)察的調查歷時(shí)4個(gè)月之久，此次調查顯示，在蘋(píng)果的供應商中，工人在生產(chǎn)高峰期每個(gè)月的額外加班時(shí)長(cháng)最高達到180個(gè)小時(shí)，大大超過(guò)了法律規定的36個(gè)小時(shí)。中國勞工觀(guān)察的報告還舉了和碩旗下子公司日騰的例子，來(lái)證明勞工的超時(shí)加班。

據上述報告稱(chēng)，一些供應商的工作還未繳納法律規定的醫療保險，而且工作也在危險的工作環(huán)境下工作。

中國勞工觀(guān)察采訪(fǎng)了蘋(píng)果供應商運營(yíng)的10座工廠(chǎng)的620名工人，這些供應商包括東陽(yáng)精密機器公司（Toyo Precision Appliance）和比亞迪電子（BYD Electronic Co）等。另外，中國勞工觀(guān)察還與來(lái)自廣達電腦、勝華科技和捷普科技等旗下工廠(chǎng)的工人進(jìn)行了交流。

目前，上述各個(gè)公司都未對中國勞工觀(guān)察的報告置評。不過(guò)，蘋(píng)果公司發(fā)言人克里斯汀-霍格特（Kristin Huguet）通過(guò)電子郵件稱(chēng)：“作為我們正在執行的供應商職責項目的一部分，我們的相關(guān)團隊已經(jīng)對中國勞工觀(guān)察報告中提及的每個(gè)工廠(chǎng)進(jìn)行了審計。在某些 地方，我們的審計人員發(fā)現與中國勞工觀(guān)察描述相類(lèi)似的問(wèn)題，例如侵犯超時(shí)加入的法律規定等?！背酥?，該發(fā)言人拒絕發(fā)表更多的評論。

工作條件差

上述報告提及了日騰工作條件很差。該報告還稱(chēng)，日騰公司工人每天工作的時(shí)間都幾乎達到12小時(shí)，要比蘋(píng)果主要供應商富士康的10小時(shí)長(cháng)很多。約有一半的日騰工人描述稱(chēng)，該工廠(chǎng)的安全條件“差”，在富士康工廠(chǎng)，約有2%的工作認為工廠(chǎng)的安全環(huán)境“差”。

中國勞工觀(guān)察的報告還稱(chēng)，日騰工廠(chǎng)平均每小時(shí)工資為8.2元人民幣（約合1.29美元），這也大大少于富士康的10.2元人民幣。目前，日騰工廠(chǎng)方面仍未立即就此置評。

一些勞工權益組織稱(chēng)，工人的工資總體呈現上升趨勢，盡管上升幅度低于通貨膨脹的速度。據位于中國香港的“中國勞工公告（China Labour Bulletin）”的吉奧弗雷?？肆_塔爾（Geoffrey Crothall）稱(chēng)：“工資肯定會(huì )漲，但據我們認為的理想工資水平仍有很大的差距，因為中國南部多個(gè)大城市的通貨膨脹也一直居高不下?？傮w而言，大工廠(chǎng) 要好一些，但富士康以及其它諸多臺灣和香港工廠(chǎng)等存在的問(wèn)題是，管理文化仍然非常獨裁，要求員工必須服從，特別專(zhuān)權，人們稱(chēng)這里就像軍事化管理?！?/p>

在中國勞工觀(guān)察的報告中被提及的臺灣可成科技（Catcher Technology）的發(fā)言人詹姆斯。吳（James Wu）稱(chēng)，該公司聘用的無(wú)需提供遣散費的短期工人數量之比的確要低于中國勞工觀(guān)察報告中描述的比例。吳聲（微博）稱(chēng)：“我們的遣散比例在20%至30%之 間，大大低于報告中所描述的80%.”可成科技公司在工人上崗之前，還會(huì )對工人進(jìn)行為期三天的培訓。吳稱(chēng)：“總而言之，我們公司為向高于基本要求標準的工 人提供福利和津貼?！?/p>

蘋(píng)果展開(kāi)調查

蘋(píng)果宣稱(chēng)，該公司一直調查供應鏈中的合作伙伴，并其網(wǎng)站上定期發(fā)布工人狀況的報告。蘋(píng)果聲稱(chēng)，他們一直在關(guān)注，以確保供應商能夠遵守其勞工標準。

一些勞工權益組織稱(chēng)，在中國工人幾乎沒(méi)有法律代理人，因此，有時(shí)候勞動(dòng)法就得不到嚴格的實(shí)施。

在一些批評的報道詳細披露了富士康工廠(chǎng)的不安全的做法（這些措施導致一些工人死亡和自殺）之后，蘋(píng)果今年還允許美國勞工組織“公平勞工協(xié)會(huì )（FLA）”對在中國的富士康工廠(chǎng)展開(kāi)了大張旗鼓的調查。

富士康通過(guò)電子郵件發(fā)布聲明稱(chēng)：“公司的調整過(guò)程仍在進(jìn)行之中，我們具有競爭性的工資、改善的生活條件和放棄使用臨時(shí)工等，都是公司進(jìn)行調整的實(shí)例。為此過(guò)程，我們已經(jīng)進(jìn)行了大量投資，這些投資將會(huì )改變整個(gè)行業(yè)，因為我們這些積極的事例將為其它公司樹(shù)立榜樣?！?/p>