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　　2011年全國房地產(chǎn)薪酬年增長(cháng)率為15.1%

　　近日，人力資源咨詢(xún)機構太和顧問(wèn)發(fā)布的2011－2012中國薪酬報告顯示，2011年全國房地產(chǎn)薪酬年增長(cháng)率為15.1%，一線(xiàn)城市為15.3%， 較2010年有所下降，而二線(xiàn)城市房地產(chǎn)行業(yè)薪酬增長(cháng)率達到15.8%，較2010年有所增加并超過(guò)一線(xiàn)城市增長(cháng)率。相關(guān)專(zhuān)家表示，“轉型”已經(jīng)成為今年 房地產(chǎn)企業(yè)面臨的最大挑戰。

　　分析顯示，過(guò)去一年一線(xiàn)城市房地產(chǎn)企業(yè)普遍對薪酬結構進(jìn)行了調整，很多企業(yè)增加了固定薪酬所占比例。此外，從關(guān)鍵一二三線(xiàn)城市高層、中層、一般員工層 平均薪酬的對比中也可以看出：成都、天津、杭州中高層薪酬水平處于二線(xiàn)城市中領(lǐng)先位置，且與一線(xiàn)城市之間的差距已越來(lái)越小。體現出因二三線(xiàn)城市當地專(zhuān)有人 才儲備有限，造成短時(shí)期內的人才缺口現象，這同時(shí)也造成了局部區域部分崗位薪資漲高，當地供需關(guān)系失衡現象。

　　太和顧問(wèn)地產(chǎn)行業(yè)研究員陳曦表示，薪酬增長(cháng)率較高的崗位集中于規劃設計類(lèi)、建筑工程類(lèi)等技術(shù)型崗位與營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)、招商類(lèi)、融資類(lèi)等需要綜合能力的崗 位，預計今年也是這個(gè)趨勢。此外，數據顯示，目前商業(yè)地產(chǎn)主要缺乏運營(yíng)、銷(xiāo)售、管理等方面的人才，也就是說(shuō)需要一些資本運作和商業(yè)運營(yíng)的復合型人才，尤其 是勝任商業(yè)地產(chǎn)類(lèi)項目運營(yíng)的人才。