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　　經(jīng)濟的黯然失色絲毫沒(méi)有影響高科技企業(yè)的人才爭奪。在硅谷，從谷歌這樣的大型企業(yè)，到最小規模的初創(chuàng )型公司，各家都在爭相挖掘最優(yōu)秀的IT人才。

　　為了防止有經(jīng)驗的老員工跳槽，美國加州的大公司紛紛提高了薪酬和獎金，例如《金融時(shí)報》稱(chēng)，畢業(yè)不久的初級工程師的薪酬去年上漲了30%至50%.

　　而微軟早在2011年年中便計劃為員工加薪，并提高薪酬中現金部分的比例。在發(fā)給員工的一封電子郵件中，微軟CEO史蒂夫。鮑爾默表示將為“發(fā) 展最快的市場(chǎng)”上的部分員工加薪，其中包括研發(fā)部門(mén)的中高級員工，以及某些地區的所有中級員工。為了更好地獎勵出色的員工，微軟將使受獎員工比例由之前的 50%提高到80%.鮑爾默在電子郵件中稱(chēng)，“這將是我們有史以來(lái)幅度最大的一次加薪”。

　　不僅是硅谷，去年一整年，這股相互挖角的風(fēng)氣還刮到了世界各地的就業(yè)市場(chǎng)，中國也不例外。近日發(fā)布的《2011中國企業(yè)招聘現狀調研報告》顯示，高科技行業(yè)2012年招聘需求將呈現大幅反彈，較2011年將增加近2.3倍，增加幅度位于各個(gè)行業(yè)榜首——該報告是人力資源公司CHINA HRKEY針對167家企業(yè)招聘調查的結果。前程無(wú)憂(yōu)（51job）的統計也指出，2011年，計算機/通信/電子行業(yè)的招聘職位數排行第一。

　　而韜?；輴偘l(fā)布的薪酬調研報告中，高科技行業(yè)在2011年的實(shí)際加薪率僅次于銀行業(yè)，而在2012年的預期加薪率則與銀行業(yè)持平，皆為10.7%的幅度?！?012年全球經(jīng)濟形勢并不明朗，中國市場(chǎng)也會(huì )延續高通脹預期。如何在此種情況下吸引、保留人才，將會(huì )是中國企業(yè)的一大挑戰?！?/span> 韜?；輴側驍祿?wù)咨詢(xún)中國區總經(jīng)理許文宗表示，為了讓核心崗位具備競爭力，在高科技行業(yè)，研發(fā)、銷(xiāo)售這些關(guān)鍵崗位的年度總現金收入就比該行業(yè)平均水平分別高出18%和10%.

　　事實(shí)上，高科技行業(yè)的人才爭奪戰從未停止。在這個(gè)領(lǐng)域，近期最引人注目的莫過(guò)于去哪兒和攜程的人才爭奪了。經(jīng)歷了10年的發(fā)展，在線(xiàn)旅游網(wǎng)站的 戰火已經(jīng)從用戶(hù)、流量和資源競爭燃燒到了人才領(lǐng)域。去年底，去哪兒CEO莊辰超甚至在微博中稱(chēng)：“攜程12周年慶當天我在攜程總部辦公樓各個(gè)辦公室挖人， 收獲頗豐啊?！?/p>

　　對此，攜程人力資源部總經(jīng)理施琦不愿置評。但他坦言，隨著(zhù)進(jìn)入中國在線(xiàn)旅游業(yè)的公司越來(lái)越多，這個(gè)行業(yè)的人才競爭變得空前激烈起來(lái)?！皩?shí)際上，攜程每年都會(huì )參與薪資調查，并根據調查報告對員工和經(jīng)理人的薪酬進(jìn)行相應的調整，所以攜程每年重要骨干的流失率都是個(gè)位數?！?/p>

　　相比之下，去哪兒的招聘和留人策略則更為激進(jìn)。2011年，去哪兒的員工數從200多人一下子擴張到1000多人，其中，從校園招聘的畢業(yè)生達200人左右，核心員工的離職率約為5%.隨著(zhù)部門(mén)的擴張和架構的調整，每個(gè)部門(mén)的主管都需要發(fā)動(dòng)各種資源和渠道進(jìn)行招聘。

　　為了吸引人才，“目前公司經(jīng)理級以上的員工都持有股權。2010年7月前，去哪兒實(shí)施了全員持股政策?！比ツ膬壕W(wǎng)副總經(jīng)理錢(qián)臻表示。畢竟，在線(xiàn) 旅游業(yè)的從業(yè)人員本身并不多，富有經(jīng)驗的人才就更加稀缺了。今后一段時(shí)間，旅游電子商務(wù)公司的人才質(zhì)量很可能成為企業(yè)間競爭的關(guān)鍵。

　　除了OTA領(lǐng)域，各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站也紛紛祭出薪酬的手段保留人才。2011年春節后，搜狐幾乎全員提薪10%左右；騰訊在去年4月人均漲薪9.3%；新浪去年5月的提薪幅度大約為14%；網(wǎng)易門(mén)戶(hù)在6月的調薪覆蓋了60%的員工，綜合調薪幅度平均為25%.

　　這是因為，眼下的門(mén)戶(hù)正處于第二輪擴張階段，很多旗下的頻道希望分拆上市，于是“缺人”成了普遍現象。另一廂，IT企業(yè)的從業(yè)者大多數為年輕人，他們普遍加班多、壓力大，流動(dòng)性也大，而漲薪是最直接的留人方式。

　　騰訊的HR負責人此前對媒體表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才非常稀缺和寶貴，“真正好的人才不多，且都去創(chuàng )業(yè)了。為此，新進(jìn)入到這個(gè)領(lǐng)域的人才，企業(yè)都會(huì )用超常規的辦法去保留?！?/p>

　　不過(guò)，施琦并不完全認同“始終向市場(chǎng)看齊”的薪酬管理方式?！叭ツ?，不少人都見(jiàn)識過(guò)了某些公司高調地用2至3倍的薪酬挖人，但過(guò)了沒(méi)多久，又很高調地裁員?！?/p>

　　2011年年中開(kāi)始，電商業(yè)就陸續傳出有企業(yè)倒閉的信息，例如金光集團投資的百貨B2C網(wǎng)站大貨棧，以及我友網(wǎng)、飛虎樂(lè )購等網(wǎng)站也在進(jìn)行業(yè)務(wù)和 人員的大調整。而B(niǎo)2C網(wǎng)購平臺品聚網(wǎng)也發(fā)布官方公告稱(chēng)，由于公司資金鏈斷裂，將開(kāi)始準備進(jìn)行清算，并暫停公司相關(guān)業(yè)務(wù)。而團購網(wǎng)站的裁員信息也是接連不 斷，有員工甚至表示2011年年終獎將一無(wú)所獲。

　　施琦認為，當前浮躁和混亂的市場(chǎng)環(huán)境下，“公司除了提供更具競爭力的薪酬外，為員工提供更多的發(fā)展機會(huì )，讓他們找到真正的歸屬感很重要”。