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　　預計今年招工不減，但深圳制造業(yè)整體面臨利潤下行求職預期高企隱憂(yōu)

　　摘要：新春伊始，深圳制造業(yè)“一哥”富士康節后招工，這家在深員工超過(guò)40萬(wàn)人的企業(yè)可謂本地制造業(yè)的風(fēng)向標。它曾因弊端纏身廣為人詬病，甚至一度因此停止招工。但多次提薪之后，新一年的招聘場(chǎng)景火爆，首日就招聘到近5000人，顯示制造業(yè)仍然旺盛的生命力。新春伊始，深圳制造業(yè)“一哥”富士康節后招工，這家在深員工超過(guò)40萬(wàn)人的企業(yè)可謂本地制造業(yè)的風(fēng)向標。它曾因弊端纏身廣為人詬病，甚至一度因此停止招工。但多次提薪之后，新一年的招聘場(chǎng)景火爆，首日就招聘到近5000人，顯示制造業(yè)仍然旺盛的生命力。但另一面，是深圳制造業(yè)利潤不斷走低和求職者預期不斷提升的現實(shí)。不是所有企業(yè)都有富士康這樣的號召力，全球金融危機尚未企穩，深圳制造業(yè)指標去年一路下行，成本高企，利潤壓縮。容納最多就業(yè)量的制造業(yè)，如何在2012年走好平衡木，成為這座城市的重要命題。

　　90后求職者成應聘主流

　　昨日，龍華富士康大門(mén)外排滿(mǎn)了節后慕名而來(lái)的求職者。數百人的等待招聘的隊伍里顯現眾多稚氣的面龐。盡管還沒(méi)有到招募時(shí)間，但很多人都想先占上位。

　　“初八來(lái)到深圳，在這里排隊想碰運氣進(jìn)富士康?！眮?lái)自江西的小劉背著(zhù)一個(gè)雙肩包，站在富士康南一門(mén)外，后面的長(cháng)龍已經(jīng)排到人行道盡頭。1995年出生的小劉只有初中文化，年后來(lái)深圳龍華富士康門(mén)口“碰運氣”?！爸饕强窗l(fā)工資有保障，希望能順利進(jìn)廠(chǎng)，賺錢(qián)寄回家?！备黄鹋抨牭倪€有幾個(gè)老鄉，都是第一次來(lái)深圳。能不能進(jìn)富士康，小劉心里還沒(méi)有底，只是想碰碰運氣，“如果進(jìn)不了，還是要在深圳找工作?！毙⒄f(shuō)。

　　面對應聘的人潮，昨天中午油松派出所已經(jīng)安排警力在十字路口維持秩序。民警介紹，盡管富士康在主要路口掛起了橫幅，提醒應聘者提防黑中介及富士康招聘不收費等，但每年還是有應聘者上當受騙。一些應聘者輕信小廣告所標榜的“內部招聘直接進(jìn)廠(chǎng)”的字眼，打算花錢(qián)進(jìn)富士康，結果交錢(qián)之后就找不到人。還有一些黑中介以“富士康招募分部”的虛假名義收取各種費用，然后組織大巴將應聘者送到富士康南門(mén)丟下，導致交了錢(qián)的應聘者又得重新到招募處排隊。

　　去年開(kāi)始員工流動(dòng)性減少

　　富士康新聞發(fā)言人劉坤介紹，由于今年過(guò)年早，年后求職者來(lái)得也快。前日第一天就招聘到近5000人，仍然有大批求職者在等待面試。他表示：具體的招工計劃和統計數字，人力資源部門(mén)還沒(méi)有給出，但在正月十五前完成主要的招聘計劃問(wèn)題不大。

　　去年8月，富士康曾向外界表示2012年大陸雇員總數將增加四成以上，但深圳地區的制造環(huán)節將有所縮減，重點(diǎn)轉向研發(fā)及設計。公司同時(shí)開(kāi)始推進(jìn)四川、河南等地的工廠(chǎng)新建。但劉坤預計今年富士康招工仍在2萬(wàn)人左右，與往年變動(dòng)不大。

　　劉坤介紹，從去年開(kāi)始，公司感受到明顯的變化是，員工的流動(dòng)性降低，目前預計約95%的員工節后重返崗位。他表示主要是因為近兩年公司持續漲薪，改善工作環(huán)境，員工的忠誠度大為提升。經(jīng)過(guò)口口相傳，新來(lái)求職者數量也始終保持在高位。公司沒(méi)有像其他企業(yè)一樣去車(chē)站等地設求職點(diǎn)“拉客”。

　　當記者問(wèn)及富士康在大陸中西部大量建廠(chǎng)會(huì )不會(huì )影響到深圳的用工需求時(shí)，劉坤表示，公司希望工人就近入廠(chǎng)，但實(shí)際上始終未影響到深圳地區的用工需求。他分析，年輕人未必會(huì )按照大家設想的布局去找工作，對相當多年輕人來(lái)說(shuō)，深圳仍然有很大吸引力。

　　糾結的加工制造業(yè)

　　不過(guò)，相比富士康一家，深圳整個(gè)加工制造業(yè)則不容樂(lè )觀(guān)。比如在富士康招聘處周邊，經(jīng)常有一些企業(yè)跑過(guò)來(lái)設點(diǎn)招聘，希望從這里“搶人”。對于沒(méi)有富士康的條件和知名度的企業(yè)，“用工荒”和“人力成本提升”成為發(fā)展中的矛盾。

　　從已公開(kāi)的數據來(lái)看，深圳去年前11個(gè)月的工業(yè)固定資產(chǎn)投資同比下滑1 .6%。全社會(huì )固定資產(chǎn)投資中增速最快的還是房地產(chǎn)業(yè)，達到35.3%。工業(yè)經(jīng)濟效益方面，前11個(gè)月雖然工業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅提升25.6%，但工業(yè)利潤總額同比下滑12.9%。工業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售率僅提升1 .2%。在企業(yè)景氣指數上 ，工業(yè)第三季度比第二季度降低11.6%。工業(yè)行業(yè)的企業(yè)家信心指數降低12%。制造業(yè)的利息等財務(wù)費用大漲77.9%。

　　制造企業(yè)的財務(wù)、人力等成本費用均在大幅提升，但稅務(wù)負擔不減(去年前11個(gè)月僅下滑1.6%)。隨著(zhù)求職者的預期越來(lái)越高，企業(yè)的利潤不斷下行，全球金融危機風(fēng)波不斷，對深圳加工制造業(yè)和茫然的求職者都是一個(gè)考驗。

　　以富士康所屬的鴻海精密為例，即便攬住蘋(píng)果這個(gè)大客戶(hù)貌似風(fēng)光，但并無(wú)議價(jià)能力，只能為了保住客戶(hù)而一直增加產(chǎn)能并在漲薪擴建中拉升企業(yè)運營(yíng)成本。蘋(píng)果去年的運營(yíng)利潤率已突破30%，但是鴻海精密運營(yíng)利潤率卻持續下滑至1.5%。

　　薪酬展望

　　一季度加薪企業(yè)料超六成

　　制造業(yè)招聘需求去年顯著(zhù)下降三成

　　昨日，深圳市鵬程人力資源發(fā)布的《2011年度深圳就業(yè)指數報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》)顯示，招聘需求最大的仍為制造業(yè)，但需求量同比顯著(zhù)下降。同時(shí)，預計今年第一季度加薪的企業(yè)約占67%。

　　《報告》顯示，2011年的招聘需求量比2010年下降3.42%，求職人數比2010年略降1.21%。從行業(yè)招聘需求看，2011年招聘需求量最大的行業(yè)依然是制造業(yè)，需求比重為27.35%，但2011年深圳最低工資標準上調18.6%，促使產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)一步深化和低附加值的制造業(yè)逐漸收縮，制造業(yè)的招聘需求與去年相比下降30%。

　　《報告》還預計，2012年第一季度的招聘需求強勁。期望招聘需求增加的企業(yè)比例與期望招聘需求減少的企業(yè)比例相減后的招聘需求展望指數為42%，比上季度增長(cháng)15%，比去年同期下降6%。從行業(yè)薪酬展望指數看，預計2012年第一季度加薪的企業(yè)約占67%。期望加薪的企業(yè)比例與期望減薪的企業(yè)比例相減后的薪酬展望指數為60%，比去年同期下降5%。

　　2012年深圳企業(yè)雖仍將繼續增加人力資本投入，但相較2011年，預計加薪的行業(yè)差別較大，表明高通脹率背景下外部宏觀(guān)經(jīng)濟的不確定性以及勞動(dòng)力成本的增加，企業(yè)對未來(lái)的預期保持謹慎態(tài)度。

　　制造業(yè)薪酬展望指數：60%

　　據《2011年度深圳就業(yè)指數報告》，制造業(yè)2012年的薪酬展望指數為60%。由于企業(yè)越來(lái)越意識到具備多元化技術(shù)和經(jīng)驗的勞動(dòng)力的重要性，具有海外工作經(jīng)驗且具備良好領(lǐng)導力和溝通技巧的求職者的身價(jià)將上升；另外，普工工資也將上漲，從2月1日起，深圳最低工資標準將由1320元/月提高至1500元/月，上調幅度約13.6%。最低工資上調使企業(yè)用工成本增加，經(jīng)營(yíng)壓力加大，但能夠吸引更多求職者春節后到深圳找工，一定程度上可緩解招工難，但勞資雙方需要尋找到互相需求的平衡點(diǎn)。

　　相關(guān)新聞

　　“員工連續工作35小時(shí)？沒(méi)有的事”

　　富士康駁斥美國電視所謂血汗工廠(chǎng)報道

　　前日開(kāi)始，美國高收視節目《囧司徒每日秀》對富士康的一期專(zhuān)題節目在網(wǎng)絡(luò )廣為流傳。對富士康進(jìn)行了刻薄的嘲諷。其中提到“工人要連續工作35小時(shí)”、“工資31美分/小時(shí)”、“組建工會(huì )要被判刑”及“同宿舍互不相識”等例證顯示蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈造就的“血汗工廠(chǎng)”模式。

　　對此，富士康新聞發(fā)言人劉坤表示，美國逢大選時(shí)對中國一些方面就會(huì )有些“妖魔化”。他說(shuō)，連續工作35小時(shí)，在富士康從沒(méi)有過(guò)。即使趕工時(shí)，也盡量安排三班倒的模式，讓員工持續工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。至于工資，“31美分/小時(shí)”相當于不到2元人民幣，但2011年公司已經(jīng)確定新入職時(shí)起薪標準將從以前的1550元/月上調至1750元/月。在績(jì)效考核方面也有不少提升。新版合同中，富士康為員工還新增了醫療、保險、“四期”女工特殊保護等內容。此外，還出資設立特困員工救濟金。

　　對于“同宿舍互不相識”的指責，劉坤坦承存在這種情況。但他認為這更多是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題?！艾F在的鄰居之間也互不相識?！彼f(shuō)，這不是好的現象，但人與人之間的關(guān)系需要全社會(huì )共同改善。

　　目前，富士康的努力是改變以前“工廠(chǎng)、宿舍”的單一模式，推進(jìn)社區化管理。富士康從深圳五強物業(yè)公司中選取了兩家，由公司代繳住宿費，目的是讓農村來(lái)的員工盡快融入社會(huì )。公司則由工會(huì )與總務(wù)聯(lián)合成立物業(yè)監督委員會(huì )，直接接納員工對物業(yè)的訴求。