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外企高管頻繁跳槽中企

去年以來(lái),微軟、IBM、甲骨文、谷歌、蘋(píng)果的一些高管、技術(shù)總監,相繼跳槽到百度、阿里、小米、浪潮。

科技精英的“選邊站隊”,正是中國市場(chǎng)上本土企業(yè)與外資力量博弈的生動(dòng)寫(xiě)照。一方面,中國經(jīng)濟的巨大變化及結構調整,在華巨頭利潤沒(méi)有之前豐厚了;另一方面,中國本土企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)科技公司的快速崛起。此消彼長(cháng)決定了這場(chǎng)跨國人才流動(dòng)的大格局。

“獵I行動(dòng)”:

浪潮已成NO.1

“不論研發(fā)水平、市場(chǎng)規模還是薪資水平,浪潮都和國際接軌了,優(yōu)質(zhì)人才不論在浪潮還是在IOE工作都一樣了,他們更多會(huì )從個(gè)人發(fā)展前景來(lái)考慮選擇?！闭劶白罱麵OE離職潮,浪潮集團副總裁張海濤認為這主要與行業(yè)發(fā)展趨勢相關(guān),并非單純是浪潮挖人的結果。

張海濤對本報記者說(shuō),過(guò)去也有從IOE來(lái)浪潮的,但這幾年來(lái)的人更多了,這和他們看好浪潮發(fā)展有關(guān)。

市場(chǎng)研究公司Gartner的數據顯示,2014年第一季度,在中國服務(wù)器市場(chǎng),浪潮服務(wù)器出貨量80929臺,市場(chǎng)份額達到19%,位居中國第一,同比增長(cháng)288%,成為全球增長(cháng)最快廠(chǎng)商。與此同時(shí),美國廠(chǎng)商份額明顯下降,IBM、HP和戴爾市場(chǎng)份額從2013年同期的49%降至38%,其中IBM　X系列服務(wù)器降幅高達25%。

5月27日,浪潮公布“I2I”計劃即“IBM　to　Inspur”,全面搶盤(pán)IBM退出X服務(wù)器帶來(lái)的市場(chǎng)機會(huì )。這個(gè)時(shí)候,IBM硬件部門(mén)已有80多名員工跳槽到浪潮。張海濤對本報記者確認,從部門(mén)來(lái)看,從IOE來(lái)的人去市場(chǎng)和營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的比較多,而研發(fā)人員比較少,因為IOE在國內大多沒(méi)有研發(fā)機構。所以,研發(fā)需要的“頭腦”人才隊伍還是需要自己培養和組建?，F在,活躍在公司的關(guān)鍵技術(shù)崗位上的專(zhuān)職開(kāi)發(fā)人員有2500多人,而浪潮在科研經(jīng)費、股權激勵等方面都會(huì )給予充分的支持和保證。

其實(shí),“I2I”計劃之前浪潮早有行動(dòng)。斯諾登事件后,浪潮啟動(dòng)了被稱(chēng)為“獵I行動(dòng)”的人才招聘——2014年春節前后專(zhuān)項引進(jìn)IBM等跨國廠(chǎng)商人才。浪潮崛起帶來(lái)的此消彼長(cháng),加速了IBM中國區員工的離職潮。Gartner的數據顯示,今年一季度全球服務(wù)器出貨量230萬(wàn)臺,同比增幅僅為1.4%。中國服務(wù)器市場(chǎng)繼續保持穩健狀態(tài),出貨量42.7萬(wàn)臺,同比增長(cháng)29%,成為全球服務(wù)器市場(chǎng)增長(cháng)的最大動(dòng)力。這些數據面前,曾經(jīng)的服務(wù)器霸主IBM簡(jiǎn)直沒(méi)法相信去年公司報表——2013年IBM全球營(yíng)收下滑4.6%,中國區更是下滑12.2%。

而過(guò)去那些只認跨國公司服務(wù)器的渠道商們,也開(kāi)始向浪潮靠攏。記者在浪潮總部采訪(fǎng)時(shí),曾遇到一位來(lái)自巍訊數碼的業(yè)務(wù)員,這家深圳公司以前代理IBM,今年3月開(kāi)始與浪潮打交道,如今這家公司正逐步退出IBM渠道體系,專(zhuān)門(mén)代理浪潮服務(wù)器。

“以前和IBM打交道時(shí),對方牛得很,有什么問(wèn)題都要遷就他們,但浪潮卻能根據客戶(hù)需求靈活定制?！边@位業(yè)務(wù)員告訴記者,浪潮在產(chǎn)品的設計能力上已經(jīng)和外國廠(chǎng)商沒(méi)有差距了,而且快速交貨能和服務(wù)能力值得稱(chēng)道。

記者了解到,作為服務(wù)器市場(chǎng)的后來(lái)者,浪潮的合作伙伴已超過(guò)5000家,不少重要的合作伙伴都是最近一年才達成合作協(xié)議的。

到谷歌挖人:

成為全球性公司的必需一步

當浪潮在“去IBM”的路上高歌猛進(jìn)時(shí),國內幾個(gè)互聯(lián)網(wǎng)巨頭已經(jīng)把手伸到了美國本土。

7月31日,阿里巴巴[微博]宣布任命Jane　Penner擔任集團副總裁,負責投資者關(guān)系。Jane擔任過(guò)谷歌新聞發(fā)言人,在全球范圍內構筑投資者信任方面很有經(jīng)驗。

眼下,阿里正在推進(jìn)有可能是美國史上的最大IPO,對于國際化人才需求亦在日益增加。延攬Jane這樣的頂級人才,便于與華爾街過(guò)招。

近幾年,在阿里引進(jìn)的重量級人才中,還包括畢馬威合伙人武衛以及Facebook公關(guān)經(jīng)理阿什利·贊迪。

從谷歌跳槽到中國公司的還有雨果·巴拉。2013年,這位谷歌安卓團隊的二號人物來(lái)到小米,業(yè)內人士都好奇,小米到底花了多大價(jià)錢(qián)才從谷歌挖來(lái)了巴拉。

事實(shí)上,巴拉與小米的談判至少持續了一年多,他也把小米手機[微博]帶回到谷歌給大家看。當谷歌的安卓設計主管對小米的定制版安卓贊不絕口時(shí),巴拉終于動(dòng)心了。

巴拉的加盟被視作是小米進(jìn)一步拓展海外市場(chǎng),成為一家全球性公司的標志,小米內部人士對巴拉這位重量級外援印象不錯:一個(gè)很酷的帥哥,對人非常友善,在爆米花盛典和小米年會(huì )上,巴拉開(kāi)心地使用中文跟大家一起玩。

來(lái)到中國兩個(gè)月后,巴拉就擁有了20萬(wàn)微博粉絲,而他在推特上的粉絲只有6000人。更讓他驚異的是中國的淘寶,規模居然是eBay[微博]和亞馬遜[微博]總和的兩倍,而淘寶在光棍節一天的銷(xiāo)售額是美國所有電商在“網(wǎng)購星期一”全天銷(xiāo)量的2倍。在2013年底巴黎的Le　Web大會(huì )上,巴拉談到了支付寶，它就像美國的Paypal,還可以用來(lái)支付打車(chē)錢(qián);讓他驚異的是,中國的京東還有3小時(shí)物流服務(wù),他常用的聊天軟件WeChat確定 取消(微信外文名),創(chuàng )立不到兩年海外用戶(hù)已破億。他還提及了中國的“陌陌”,擁有1億用戶(hù),可以查找附近的陌生人。中國的人均可支配收入在8年內增長(cháng)了2倍,而中國至少有122位億萬(wàn)富翁,僅次于美國,這都讓巴拉驚異不已。

而被微軟當作負擔的諾基亞員工,卻被眾多中國企業(yè)瞄上。8月5日,阿里在微博上宣布專(zhuān)門(mén)開(kāi)通面向諾基亞工程師的招聘通道,重點(diǎn)為阿里云計算平臺(YunOS)廣攬人才。崗位包括手機工程師、搜索算法工程師、安全工程師、視覺(jué)設計專(zhuān)家等。阿里在微博中充滿(mǎn)激情地召喚:“當Ni遇上YunOS,你可以和我們一起顛覆移動(dòng)互聯(lián),迎接中國的OS未來(lái)。讓我們一起將中國制造變?yōu)橹袊鴦?chuàng )造?！?

在阿里力推云計算的同時(shí),今年百度將“谷歌大腦”項目的負責人、人工智能行業(yè)的資深科學(xué)家吳恩達挖至麾下,在離谷歌不到10公里的地方,成立了以人工智能為研究方向的百度美國研發(fā)中心,主抓“百度大腦”項目。

褪去光環(huán)的外企:

當高福利漸成往事

在北京,31歲的山東青年張?chǎng)问帐巴晷欣?離開(kāi)了工作多年的索尼中國區市場(chǎng)部,他的下一站是華為。

張?chǎng)卧诒本┐蚱炊嗄?先后就職于北京外資管理咨詢(xún)公司和埃森哲,幾年前來(lái)到索尼,稅前年薪10多萬(wàn)元。半年前,張?chǎng)卧谒髂崾袌?chǎng)部的一些上司跳槽到了盛大、阿里、京東,很多人職位升了一級,甚至得到了公司股份,個(gè)人有了更大的發(fā)展空間?！霸谕馄?中國雇員不論職位多高,都是打工的,沒(méi)有歸屬感?！睆?chǎng)握f(shuō)。

“這一段時(shí)間,在北京的外資企業(yè)銷(xiāo)售情況都不太樂(lè )觀(guān),福利待遇下降很多,包括倒閉的,人員外流很多?！睆?chǎng)握f(shuō),從行業(yè)來(lái)看,思科,愛(ài)立信，諾基亞,摩托羅拉的,去華為中興的多,現在中興華為這些企業(yè)的工資待遇和外企的距離縮小了很多。

在張?chǎng)窝劾?公司福利待遇下降是一些外企在華三十年來(lái),舒服日子快過(guò)到頭了的強烈信號。之前,超高的福利待遇一直是罩在外企頭上的亮麗光環(huán)。比如,很多外企通訊,交通費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo),出差坐飛機,住五星級酒店,為員工參加的第三方培訓支付費用,一年將近20天帶薪休假,國外國內旅行等等,但現在出差只能報銷(xiāo)四星級酒店,以前索尼還獎勵優(yōu)秀經(jīng)銷(xiāo)商去美國、歐洲、澳大利亞等全世界各地旅游,現在也取消了。他還聽(tīng)說(shuō),IBM的中國雇員的800元綜合補助也沒(méi)有了,連咖啡、茶包都取消了。

任職于北京LG公司的王曉雯最近正打算離職回山東老家。她所在的這個(gè)外企圈子,比如微軟、蘋(píng)果、賽門(mén)鐵克和卡巴斯基日子都不太好過(guò),在中國的業(yè)務(wù)比以前更難開(kāi)展了。

32歲的張磊剛從北京一家大型外資企業(yè)跳槽,跟新婚妻子回到威海老家一家新興的物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔當人力資源部主管,雖然工資降了些,在張磊走了沒(méi)多久,他原來(lái)的企業(yè)就開(kāi)始裁員。

在張磊眼里,自己是趁著(zhù)外企被中國政府整頓之機,恰到好處地跳了出來(lái)。他所在的北京外企圈子里,很少有人把外企當作一輩子的目標奮斗,干個(gè)五年八年攢足了身價(jià),跳槽到中資企業(yè)的比比皆是。

而對于中國企業(yè)老板來(lái)講,吸納更多的外企員工跳槽過(guò)來(lái),對企業(yè)在管理經(jīng)驗、生產(chǎn)經(jīng)驗的提升方面幫助尤為明顯。

“我們這個(gè)行業(yè)對技術(shù)要求高,但是從最近幾年招聘的情況來(lái)看,培養應屆大學(xué)生需要很長(cháng)過(guò)程,不如去外企挖人更有效?！鼻鄭u高新區一位從事機器人制造的企業(yè)老板老宋告訴記者,他們在挖人的時(shí)候往往會(huì )通過(guò)獵頭公司尋找目標?！昂芏嗤馄髥T工聚會(huì ),或者開(kāi)會(huì )時(shí)都會(huì )遇到獵頭公司的人,兩者一聊投機了后,就有可能把人挖過(guò)來(lái)?！苯衲甏汗澾^(guò)后,他剛從工業(yè)機器人國際四大行業(yè)巨頭之一的安川電機挖來(lái)一名技術(shù)人員,來(lái)了就給對方一個(gè)副總經(jīng)理頭銜。

“那些在外企的中國高管,做到高層以后,掙多少錢(qián)已經(jīng)不再是他們首要考慮的了,他們需要更多的權利,甚至股份實(shí)現自己的理想,這在外企里是很難獲得的?！痹趶埨诳磥?lái),雖然中資企業(yè)從技術(shù)層面上短時(shí)間難以取代外企,但他們正在以一種快速有效的方式來(lái)追趕外企,比如在挖人方式上。