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　　根據一份專(zhuān)業(yè)機構8日發(fā)布的薪酬指南，中國在整個(gè)亞洲的薪酬增長(cháng)方面表現卓越，去年中國有72%的雇主提供了6%以上幅度的加薪；今年將有超過(guò)80%的雇主為雇員有意加薪6%以上。展望未來(lái)，中國將有更少雇主會(huì )提供獎金，取而代之的是福利的增加。

　　8日發(fā)布的2012Hays（瀚納仕）薪酬指南揭示了中國大陸、香港、新加坡和日本共計1100個(gè)職位的薪酬與招聘趨勢，報告基于對900多名雇主和Hays成功幫助招聘的人員所進(jìn)行的調查。

　　調查發(fā)現，去年有18%的中國雇主加薪3%至6%，51%加薪6%至10%，21%加薪10%以上。5%的雇主加薪低于3%，而5%完全沒(méi)有加薪。

　　展望未來(lái)，13%的中國雇主有意在其下一次員工業(yè)績(jì)審核中加薪3%至6%，52%將加薪6%至10%，29%將加薪10%以上。只有4%的雇主計劃加薪低于3%，而2%的雇主不打算在下次審核中加薪。

　　“盡管目前全球經(jīng)濟局勢不明朗，但是中國的經(jīng)濟仍保持強勁，”Hays中國區總監Simon Lance表示?！?012年，我們有望看到許多公司會(huì )將重點(diǎn)放在招聘并留住關(guān)鍵人才這方面來(lái)推動(dòng)其拓展規劃。的確，在全球經(jīng)濟不景氣的環(huán)境中，亞洲經(jīng)濟表現突出?！?/P>

　　“在亞洲，中國在薪酬增長(cháng)方面表現卓越。中國求職者了解他們的市場(chǎng)價(jià)值，并對其談判地位更具信心。展望未來(lái)，中國有超過(guò)80%的雇主有望加薪6%以上。相對而言，日本有98%的雇主準備加薪6%或低于6%.根據我們對雇主的調查，在接下來(lái)的十二個(gè)月內，64%的雇主認為他們的商業(yè)活動(dòng)將有所增加，41%的雇主希望增加他們固定員工的人數。這意味著(zhù)，具備市場(chǎng)所需技能與合理薪酬預期的應聘者可以更具信心，今年他們將有機會(huì )獲得一次充滿(mǎn)挑戰的職業(yè)轉換與薪酬提升?！?/P>

　　“然而，技能短缺仍是一個(gè)持續的問(wèn)題。根據我們對亞洲雇主的調查，幾乎所有（95%）的雇主相信，技能短缺有可能阻礙其公司或部門(mén)的有效運作。另外，在技能短缺領(lǐng)域，66%的雇主表示，他們將考慮雇傭或贊助一位合格的海外人才。54%的雇主有意為超過(guò)50%的員工頒發(fā)獎金，這與去年同期數字相比下降了10%.而采用增加福利的雇主則有所上升。81%的雇主選擇提供各種形式的福利，高于去年同期的78%.醫療保健、人壽保險、退休金、汽車(chē)或車(chē)貼都是最受歡迎的福利?！?/P>

　　瀚納仕是全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)招聘集團。截至2011年6月30日，瀚納仕在全球32個(gè)國家和地區的257個(gè)辦事處已經(jīng)擁有7620名員工，專(zhuān)業(yè)橫跨20個(gè)領(lǐng)域。截至2011年6月底，瀚納仕已經(jīng)幫助60， 000位候選人簽訂長(cháng)期合同，完成約190， 000份臨時(shí)派遣任務(wù)。