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　　日前上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)合翰德人力資源公司發(fā)布的招聘與人力資源趨勢報告顯示，66%的受訪(fǎng)雇主承認在管理青年員工方面存在難題。一些大企業(yè)已就內部青年員工的愛(ài)好、行為特征等做調查，以期采取多元化的策略。亞洲地區1700多名招聘決策人參與了該項調查，其中包括來(lái)自本市的660多名企業(yè)主管。

　　受訪(fǎng)者列舉了導致青年員工難以管理的一系列原因?！皩ぷ鞅в胁磺袑?shí)際的期待”，是他們“難管”的最主要因素，資訊和電信業(yè)、銀行和金融服務(wù)業(yè)分別有75%和72%的受訪(fǎng)者提到了這一點(diǎn)。這些“不切實(shí)際”尤其表現在對加薪幅度的過(guò)高預期及期望在短期內獲得更佳待遇。

　　相較于此，媒體公關(guān)和廣告業(yè)雇主遭遇的困擾多來(lái)自青年員工過(guò)強的流動(dòng)性。該領(lǐng)域有70%的受訪(fǎng)者稱(chēng)，青年員工對企業(yè)缺乏忠誠度，65%認為他們需要得到持續不斷的關(guān)注，這兩個(gè)數字均高于其他行業(yè)。報告分析，這兩個(gè)行業(yè)的“職銜浮夸”現象往往會(huì )令年輕員工自我膨脹，導致即使經(jīng)驗非常有限的求職者也不斷抬高要求。