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8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會(huì )議提出，要真刀實(shí)槍推進(jìn)國企高管薪酬改革，將對國企不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整。然而，調查發(fā)現，因所處行業(yè)不同，央企負責人的薪酬差距較大，并且部分行業(yè)管理層和普通職工之間的收入差距更大。

多家能源國企董事長(cháng)年薪超百萬(wàn) 礦工高管薪酬差30倍

多家能源類(lèi)國企董事長(cháng)年薪超百萬(wàn)元

普通礦工與高管薪酬相差30倍煤礦工人收入最低的員工年收入只有2萬(wàn)元-3萬(wàn)元

普通礦工與高管薪酬相差30倍

煤礦工人收入最低的員工年收入只有2萬(wàn)元-3萬(wàn)元

有媒體報道稱(chēng)，國家電力公司原總經(jīng)理高嚴在公司某次內部會(huì )議期間住的是6萬(wàn)元/天的特大套房，中石化原總經(jīng)理陳同海每天也達到了4萬(wàn)元以上。

對此，中共中央總書(shū)記習近平在近期會(huì )議中指出，國有企業(yè)負責人沒(méi)有其它的職務(wù)消費，按照職務(wù)設置消費定額并量化到個(gè)人的做法必須堅決根除。

煤炭專(zhuān)家李朝林接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，央企負責人職務(wù)消費問(wèn)題的關(guān)鍵是不透明，職務(wù)報銷(xiāo)額度、通勤補貼等落到紙面上的職務(wù)消費只是很小一部分；更為龐大的是工程項目帶來(lái)的灰色收入。

煤企利潤大幅下降

高管薪酬仍高于其它行業(yè)

Wind數據統計，69家能源類(lèi)上市公司高管2013年年度報酬hr369.com總額超過(guò)1000萬(wàn)元的上市公司共有13家，包括中國神華、中國石油、中國石化、冀中能源、兗州煤業(yè)、昊華能源、永泰能源、上海能源等。中國神華以1839萬(wàn)元的高管年度報酬總額位列第一位。此外，前三名高管報酬總額超過(guò)300萬(wàn)元的上市公司共有10家，中國神華、中國石油、冀中能源等位列其中。

另外，從一份“能源央企高管薪酬排行榜”可以看到，排在第一位的是中國神華執行董事、總裁凌文，年薪為159.56萬(wàn)元；第二位為中煤能源的董事長(cháng)、執行董事王安，年薪150.6萬(wàn)元；第三位是冀中能源副董事長(cháng)、總經(jīng)理祁澤民，年薪為111.81萬(wàn)元；第四位至第十位分別為中國石油集團執行董事、總裁汪東進(jìn)，國電電力董事、總經(jīng)理馮樹(shù)臣，大唐國際副總經(jīng)理兼董事會(huì )秘書(shū)周剛，中海油總裁、首席執行官李凡榮，華能?chē)H總經(jīng)理劉國躍，兗州煤業(yè)總經(jīng)理尹明德和華電集團公司工程管理部副主任霍利。其中，第十名上榜高管霍利的年薪為48.58萬(wàn)元。

從上述薪酬榜單可以看到，前三名都是煤炭行業(yè)的高管。雖然2013年煤炭行業(yè)整體大環(huán)境非常惡劣，據中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì )數據顯示，2013年全國煤炭消費量?jì)H達36.1億噸左右，增幅由前十年年均增長(cháng)9%左右下降到2.6%左右。與此同時(shí)，2013年煤炭行業(yè)上市公司盈利能力下降，主要煤炭上市公司包括中國神華、中煤能源和蘭花科創(chuàng )等數家煤炭企業(yè)凈利潤均出現大幅下滑。其中，中煤能源下降幅度最大，達到了57億元。然而，煤炭行業(yè)高管薪資水平仍高于其它能源行業(yè)的總體水平。

職務(wù)消費將受到限制

煤礦一線(xiàn)礦工招工難

近日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第四次會(huì )議審議了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》。中共中央總書(shū)記習近平指出，要逐步規范國有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整。

早在2012年頒布的《國有企業(yè)負責人職務(wù)消費行為監督管理暫行辦法》，就明確列出規范國企負責人職務(wù)消費的12條禁令，包括禁止違反規定用公款為個(gè)人變相支付各種理療保健、運動(dòng)健身和會(huì )所、俱樂(lè )部等費用。禁止違反規定用公款為個(gè)人購買(mǎi)商業(yè)保險或者支付相關(guān)費用等。

實(shí)際上，國企薪酬福利尤其是高管的薪酬問(wèn)題一直備受爭議，特別是國企煤炭企業(yè)高管與最基層員工收入相差過(guò)于懸殊。李朝林認為，注重收入公平已經(jīng)成為國有煤炭企業(yè)必須要關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題?！半娏π袠I(yè)收入水平普遍較高，煤炭行業(yè)的普通礦工在企業(yè)內是弱勢群體，與領(lǐng)導之間的兩極分化已經(jīng)非常嚴重；如果不能提高普通職工的工資水平，煤炭企業(yè)留人會(huì )更加困難?！?

河北唐山開(kāi)灤煤礦的多位一線(xiàn)礦工向《證券日報》記者表示，去年以來(lái)，煤礦礦工的下井收入已經(jīng)大幅降低，部分礦工已經(jīng)準備離職另謀出路了?！艾F在80后、90后的年輕人很少愿意做礦工，又臟又累危險性高，收入再不提高，沒(méi)人愿意從事了?！币晃还盏V工表示。

李朝林認為，從整個(gè)能源行業(yè)來(lái)看，煤炭行業(yè)的基層員工與高管之間在薪酬方面的兩極分化表現最為嚴重，以河南省某煤企為例，煤礦工人收入最低的員工年收入只有2萬(wàn)元-3萬(wàn)元，但高管的收入可以達到員工最低工資水平的30倍以上，如果算上灰色收入，差距懸殊更大?！耙訌妼ρ肫筘撠熑诵匠甑谋O督，不能單純靠自覺(jué)?！?