国产三级日本三级日产三级66,日韩高清一区,日韩欧美高清在线,久久免费精品,欧美精品亚洲一区二区在线播放,欧美一区二区精品,欧美精品在线一区二区三区

雖然說(shuō)現在國家一直在推行全民社保，但整個(gè)勞務(wù)市場(chǎng)上還是有許多公司不給員工購買(mǎi)社保。面對這種情況，有的員工申請了勞動(dòng)仲裁，而有的員工選擇辭職一走了之。但是在選擇離職之后，是否還可以此為借口申請公司賠償呢？

小張畢業(yè)后就在一家公司上班，簽訂了為期三年的合同，并且在合同中約定了為小張繳納社保。小張在工作一年后，以口頭形式向公司表達了辭職的想法，而公司開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)中表明了辭職原因是“因個(gè)人原因提出，經(jīng)公司領(lǐng)導同意”。但是在辭職后，小張向勞動(dòng)部門(mén)提出了仲裁申請，以勞動(dòng)關(guān)系存續期間公司未繳納社保為由提出經(jīng)濟補償。

第一種觀(guān)點(diǎn)

有小伙伴認為因為單位沒(méi)有給小張繳納社保，所以導致了小張提出了辭職，從根本上來(lái)看還是因為不繳納社保導致的辭職。所以不管當時(shí)小張是以什么借口辭職的，本質(zhì)上社保并沒(méi)有繳納，按照規定應該給予小張賠償。

其實(shí)按照這種思維，主要是結合《勞動(dòng)合同法》第38條第3項規定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；以及《勞動(dòng)合同法》第46條規定：勞動(dòng)者依照本法第38條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

第二種觀(guān)點(diǎn)

而另一部分小伙伴則認為公司不需要為小張提供經(jīng)濟補償。他們認為小張在公司開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)時(shí)提出的“因個(gè)人原因辭職”沒(méi)有表示異議。那么可以看出小張在當時(shí)確實(shí)是因為個(gè)人原因辭職并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商后解除的勞動(dòng)合同。那么就不應該再向公司索要經(jīng)濟賠償金了。

其實(shí)這部分小伙伴的觀(guān)點(diǎn)主要是認為小張辭職時(shí)講述的原因和后來(lái)仲裁時(shí)提出的原因不一致，不符合《勞動(dòng)合同法》第46條第2項規定，所以才會(huì )覺(jué)得他的請求不應該得到支持。

點(diǎn)米君有話(huà)說(shuō)

其實(shí)小張的這種情況依據相關(guān)法律法規來(lái)看，確實(shí)不應該得到仲裁部門(mén)的支持。因為《勞動(dòng)合同法》中針對不購買(mǎi)社保而提出辭職是有保護措施的。但像小張這種提出辭職的原因并不是因為不購買(mǎi)社保而是等到辭職后再去仲裁的話(huà)，不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條的規定，所以沒(méi)辦法按照《勞動(dòng)合同法》第46條規定給予小張賠償金。

而因為小張屬于主動(dòng)提出辭職，根據《勞動(dòng)合同法》第36條的規定，屬于勞動(dòng)者提出辭職后，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。而且因為《勞動(dòng)合同法》第46條2項規定，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形下，僅有用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位才應支付經(jīng)濟補償金。所以即使小張因為公司不繳納社保而辭職，但也無(wú)法通過(guò)仲裁保障自己的權益。

所以說(shuō)小伙伴們，如果公司沒(méi)有給你繳納社保，一定要記得使用法律的武器來(lái)維護自己的權益。即使要離職也要提出正確的原因，不然等到你去申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，你是沒(méi)辦法得到仲裁部門(mén)的支持的！