国产三级日本三级日产三级66,日韩高清一区,日韩欧美高清在线,久久免费精品,欧美精品亚洲一区二区在线播放,欧美一区二区精品,欧美精品在线一区二区三区

收入翻番，靠什么實(shí)現？

全面小康，百姓收入增長(cháng)最有“獲得感”。分享發(fā)展成果，百姓收入增加最直接。

黨的十八屆五中全會(huì )提出，到2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。當前中國經(jīng)濟社會(huì )正處于轉型關(guān)口，經(jīng)濟下行壓力較大，收入分配領(lǐng)域問(wèn)題不少。在這樣的形勢下，靠什么來(lái)實(shí)現收入翻番？

經(jīng)濟下行壓力下，收入怎么翻番？

一位打印工程師，在杭州市場(chǎng)月薪是3500元到4000元。然而，在做3D打印的杭州杉帝科技有限公司，能拿到6000元到9000元。

“傳統制造業(yè)科技含量低競爭激烈，毛利率一般在3%到4%。但3D打印開(kāi)辟了全新的市場(chǎng)，我們凈利潤率超過(guò)30%，可以提高工資調動(dòng)員工積極性?！惫緞?chuàng )始人虞洋坦言。今年中秋節前，他們開(kāi)發(fā)出3D打印的月餅模具，個(gè)性化定制月餅的售價(jià)比傳統月餅高60%。

對城鎮普通勞動(dòng)者而言，工資是主要收入來(lái)源。在經(jīng)濟下行壓力較大背景下，工資怎么才能提高？

“根本辦法是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。要分蛋糕，首先要把蛋糕做大，然后才是如何切好蛋糕?！?a class="keylink" target="_blank">人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所綜合室主任王學(xué)力說(shuō)。

只有建立在經(jīng)濟發(fā)展基礎上的工資提高，才是可持續的。五中全會(huì )公報明確提出，堅持居民收入增長(cháng)和經(jīng)濟增長(cháng)同步、勞動(dòng)報酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

當前，正在中華大地如火如荼展開(kāi)的大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新，在為中國經(jīng)濟打造新動(dòng)力的同時(shí)，也成為未來(lái)收入增長(cháng)的新源泉。

其實(shí)，農民要想增收道理也是一樣的。在國家加大扶貧、支農力度的同時(shí)，現代農業(yè)為農民增收提供了廣闊舞臺。

48歲的王守森是安徽省肥東縣合浦村村民，外出打工20年后2008年返鄉務(wù)農。從最初虧本到現在年利潤30多萬(wàn)元，他摸索出其中的門(mén)道：還得搞規?；?jīng)營(yíng)、機械化生產(chǎn)。他流轉了4000多畝土地種植有機稻，正忙著(zhù)注冊商標，打算建一個(gè)集稻米倉儲、加工、銷(xiāo)售于一體的廠(chǎng)子。

收入要翻番，怎么克服“被增長(cháng)”？

理發(fā)師阿杰，在北京東城區一家理發(fā)店里工作了3年多。和店里很多理發(fā)師相比，阿杰理發(fā)更認真、更細致。原來(lái)，他是店里不多的持有股份的理發(fā)師。

“除了拿工資，我還拿分紅。店好我就好，當然好好干啦?！卑⒔苷f(shuō)。

很多人反映強烈的收入“被增長(cháng)”“被平均”等問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上是收入分配機制亟待進(jìn)一步改革，這樣才能共享經(jīng)濟發(fā)展的豐碩成果。

人力資源和社會(huì )保障部國際勞動(dòng)保障研究所所長(cháng)莫榮認為，“十三五”會(huì )加大收入分配改革的力度。一方面，要繼續強調按勞分配，建立正常的工資增長(cháng)機制；另一方面，要強化知識、技能等要素在收入分配中的作用，積極創(chuàng )造更多的財產(chǎn)性收入。

最低工資標準的連續上調，起到了保護勞動(dòng)者基本權益的“托底”作用。國家還調整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資，逐步引導全社會(huì )建立工資正常增長(cháng)機制。此外，一些新因素正在收入分配調整方面發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越大的作用。

“為什么互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)那么火？股權、期權是很大的部分。我們拿出25%的期權給員工，愿意‘擼胳膊’和你一起干的，你要好好對待他們?！边M(jìn)口車(chē)網(wǎng)上銷(xiāo)售平臺杭州“買(mǎi)好車(chē)”聯(lián)合創(chuàng )始人李研珠直言，按勞分配和按知識分配的比重應不斷提高，這樣才能推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展、百姓幸福。

知識改變命運，未來(lái)可期。國家今年已經(jīng)出臺政策，鼓勵各類(lèi)企業(yè)通過(guò)股權、期權、分紅等激勵方式，調動(dòng)科研人員創(chuàng )新積極性。

收入要翻番，我們怎么做？

30歲的張洪超在江蘇無(wú)錫一家大型制造業(yè)企業(yè)工作，每月收入5600元。這比2010年時(shí)的3500元高了不少，不過(guò)他希望2020年月收入能到1.2萬(wàn)元。

“我覺(jué)得增加收入，六成靠公司發(fā)展，四成靠自己努力?！睆埡槌瑥睦霞倚熘蒉r村出來(lái)打工已8年，經(jīng)過(guò)努力和培訓，從流水線(xiàn)上的普工一步步成長(cháng)為工序長(cháng)、工藝工程師，下一步想往技術(shù)管理層發(fā)展。

人人都想漲工資，不過(guò)實(shí)現起來(lái)離不開(kāi)個(gè)人努力。

王學(xué)力分析指出，未來(lái)中國產(chǎn)業(yè)結構要邁向中高端，對職工的技能、素質(zhì)提出更高的要求。職工需要不斷學(xué)習，通過(guò)提高自身技能水平，在適應經(jīng)濟結構升級需要的同時(shí)，實(shí)現收入的提高。

進(jìn)入新常態(tài)的中國經(jīng)濟，不同行業(yè)產(chǎn)業(yè)分化嚴重。專(zhuān)家建議，擇業(yè)時(shí)更多關(guān)注成長(cháng)性好的戰略性新興產(chǎn)業(yè)，更多選擇供求關(guān)系中供不應求的行業(yè)，這樣有助于收入的較快提高。

除了個(gè)人努力、企業(yè)發(fā)展、國家推動(dòng)，收入特別是城鎮職工工資的提高還離不開(kāi)一個(gè)重要機制——集體協(xié)商機制。

南京一家合資企業(yè)工會(huì )主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板談判工資。今年外方提出效益不佳工資零增長(cháng)，工人們提出工資在南京較低要補漲8%。工會(huì )抓住企業(yè)加班較多據理力爭，雙方協(xié)商3個(gè)月達成一致——漲5%?！跋Ｍ麌夷軌虺雠_更多配套政策，強化這種協(xié)商機制?！?

十年翻番，年均增速不低于7.2%便可實(shí)現?；厥走^(guò)去，“十二五”前4年，我國城鄉居民人均收入扣除價(jià)格因素年均實(shí)際增長(cháng)7.9%和10.1%，為收入翻番打下堅實(shí)基礎。

展望未來(lái)，經(jīng)濟發(fā)展、“雙創(chuàng )”推動(dòng)和收入分配制度改革，將為收入翻番增添新動(dòng)力?！皩?020年收入翻番的實(shí)現，我們充滿(mǎn)信心?！蹦獦s說(shuō)。