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　　龍年伊始，已有不少職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)，計劃跳槽。本報調查顯示，近八成職場(chǎng)人計劃在節后跳槽。盡管跳槽原因各不相同，但都是為了找一份更滿(mǎn)意的工作。專(zhuān)家表示，春節后是跳槽求職的高峰期，職場(chǎng)人士應理性規劃和選擇，有時(shí)“勇敢一跳”，將為自己職業(yè)發(fā)展帶來(lái)新的突破。但跳槽需要三思而后行，不可盲目以春節作為時(shí)間點(diǎn)。

　　本報調查八成受訪(fǎng)人節后有跳槽打算

　　本報所作的調查顯示，有79.9%的職場(chǎng)人有節后跳槽的打算，計劃謀求新的工作機會(huì )，提升薪資水平。從調查來(lái)看，職場(chǎng)中的主力軍為70后和80后，占到了總調查人數的97.4%。其中，68.9%為70后，28.5%為80后。

　　從調查結果來(lái)看來(lái)看，發(fā)展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因，占到了總調查人數的80%多。對比70后和80后兩個(gè)群體，70后更看重工作崗位的發(fā)展空間，80后則更看重薪酬待遇。

　　調查顯示，有節后跳槽計劃的，85.1%處于北上廣深等一線(xiàn)城市和二線(xiàn)城市。導致這部分職場(chǎng)人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作崗位的發(fā)展空間、公司的發(fā)展前景則位列第二、第三；此外，還有18.3%的職場(chǎng)人選擇跳槽是因為個(gè)人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場(chǎng)人是抱著(zhù)“騎驢找馬”的心態(tài)，因為有了新的工作機會(huì )才選擇跳槽。

　　拿了年終獎再走不遲

　　之所以選擇春節后跳槽，37%的被調查者認為是因為春節后會(huì )有新一輪的招聘，機會(huì )較多；35%的人則認為年初跳槽有利于融入新的單位；26.7%的被調查者表示，自己年前就有了跳槽的念頭，只是為了拿到年終獎，所以一直忍到了過(guò)完春節。有被調查者甚至表示有企業(yè)為了留人推遲發(fā)放年終獎。

　　50.9%的被調查者認為，工作能力和專(zhuān)業(yè)知識是跳槽能否成功的決定因素。此外，清晰的職業(yè)目標和行業(yè)積累分別占26.9%和22.2%。

　　近五成人選擇跨地域跳槽

　　調查中，43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作，原先在一線(xiàn)城市的選擇跳槽去二、三線(xiàn)城市的占23.7%，原本在二、三線(xiàn)城市，但節后選擇跳槽去一線(xiàn)城市找尋新的工作機會(huì )則占了22.5%；此外，還有9.9%的職場(chǎng)人選擇回家鄉發(fā)展，僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是，調查顯示，60.7%的人表示自己在跳槽時(shí)會(huì )選擇跨行業(yè)。

　　職場(chǎng)故事

　　【主動(dòng)跳槽型】 發(fā)展遇瓶頸望突破

　　在一家網(wǎng)絡(luò )公司工作已經(jīng)七年的劉介（化名），在春節假期后做了一個(gè)讓人跌破眼鏡的舉動(dòng)：遞上了辭呈。在旁人看來(lái)，他工作順利，受領(lǐng)導器重，年紀輕輕已經(jīng)成為了中層干部，收入不低，似乎沒(méi)有什么跳槽的理由。但就是這樣順風(fēng)順水，讓他產(chǎn)生了一種疲態(tài)，似乎進(jìn)入了工作的“七年之癢”，找不到繼續發(fā)展的方向。

　　離職這個(gè)念頭，劉介其實(shí)醞釀已久，但平時(shí)工作繁忙無(wú)暇深入思考，而且作為一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導，連續的工作也讓他一時(shí)騰不出手。劉介說(shuō)，春節長(cháng)假給了他充足的思考時(shí)間，他深思熟慮后決定在30歲的關(guān)口再闖一闖，打算出國留學(xué)。并且，他的工作年前吿一段落，春節后是一個(gè)合適的辭職機會(huì )。

　　過(guò)年期間，親戚朋友不免聚會(huì )，這也成為了劉介交流信息的一個(gè)渠道。聽(tīng)了同學(xué)和朋友的各種經(jīng)歷，他得到了很多啟發(fā)，朋友們也給他出了不少主意。有給他介紹其他單位的，也有拉攏他合伙創(chuàng )業(yè)的，但他始終感覺(jué)自己遇到的瓶頸并不是換個(gè)工作就能解決的。長(cháng)期高強度的工作讓自己只有“輸出”，缺少“輸入”，所以他干脆辭職專(zhuān)心準備語(yǔ)言考試，打算出國讀一個(gè)管理類(lèi)的碩士學(xué)位。

　　在工作的上升期突然離去讀書(shū)，學(xué)成歸來(lái)以后是否能發(fā)展得更好，劉介自己心里也沒(méi)有把握。三十而立之年，他想再試著(zhù)賭一把。

　　【被動(dòng)跳槽型】 為了家庭離開(kāi)北上廣

　　李燕是上海一家報社的資深編輯，她卻在春節后成為了“逃離北上廣”一族。和年輕人因為生活壓力大逃離北上廣不同，她已經(jīng)在上海能立足，工作穩定，收入不錯，也有不小的朋友圈子。

　　促使她決定離開(kāi)的原因來(lái)自家庭。她的父親突然身體不好，作為獨生女兒希望能隨時(shí)照顧。而且在去年，她和老家的男朋友結婚了，但卻過(guò)起了兩地分居的日子，丈夫也盼著(zhù)她能回去團圓。

　　于是，去年下半年開(kāi)始，她就在網(wǎng)上留心老家合肥的工作信息。終于在年前找到一家出版社的編輯工作，在上海報社的工作經(jīng)歷讓她很順利就得到了工作機會(huì )。

　　趁著(zhù)過(guò)年，她回家實(shí)地考察了一下新單位。工作強度比起原來(lái)的工作要輕，而且不用再上夜班，工資甚至比在上海的工資還要高。盤(pán)算一下回老家又能省下一筆房租，必定會(huì )比在上海時(shí)生活得更寬裕，更加堅定了她跳槽的決心。于是春節結束以后，她就向領(lǐng)導遞交了辭職申請。

　　“年紀輕的時(shí)候希望能出來(lái)闖一闖，而現在我還是決定要回歸家庭?！?

　　本報記者周逸梅

　　【被迫跳槽型】 月薪不滿(mǎn)兩千被迫跳槽

　　去年，小璇碩士畢業(yè)。在外人看來(lái)終于要開(kāi)花結果了，但在找工作的一年里，小璇卻絲毫感覺(jué)不到任何的優(yōu)越感。身處名校林立的北京，小璇的“出身”優(yōu)勢不再，且由于所學(xué)的漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)面比較窄，所以她選擇的余地非常小。

　　于是，小璇和眾多同學(xué)一起，加入了“海投”、“海面”的大軍中。小璇說(shuō)，按照父母對她的求職規劃：上半學(xué)期，她的主要求職目標是大型央企和公務(wù)員，找到一份穩定的、體面的、能解決戶(hù)口的工作。

　　然而，現實(shí)卻非常殘酷。到了年底，小璇的工作還沒(méi)有任何著(zhù)落。屢屢被打擊的她實(shí)在無(wú)法忍受每日在電腦前投簡(jiǎn)歷然后石沉大海，于是在導師的介紹下去了一家計算機類(lèi)的行業(yè)報。盡管與自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)非常不搭界，自己也完全不懂這個(gè)行業(yè)，但抱著(zhù)保底試試看的態(tài)度，小璇還是開(kāi)始了實(shí)習。

　　實(shí)習之后，小璇依然在不斷地找尋新的工作機會(huì )。

　　可除了拿到兩家私企的offer之外，小璇的求職沒(méi)有任何起色。眼看7月要畢業(yè)離校，小璇不得不選擇與實(shí)習單位商量自己能否留下。

　　在選擇留在這個(gè)單位的時(shí)候，小璇就知道自己可能待遇不高，三個(gè)月試用期，每月1000元，轉正后如果績(jì)效達到要求每月3500元?？墒寝D正后的10月份，經(jīng)常加班且完成績(jì)效的她，只拿到了1800元，理由是報社整體運營(yíng)沒(méi)達標。這讓小璇深受打擊。從小衣食無(wú)憂(yōu)的她，畢業(yè)后滿(mǎn)心希望自己可以獨立，結果還是要向父母伸手要錢(qián)?！耙皇菫榱四杲K獎，我肯定當時(shí)就走了?！毙¤f(shuō)。

　　年底拿到屬于自己那份年終獎之后，小璇就向上司遞交了辭職申請。小璇稱(chēng)，盡管半年的工作經(jīng)驗不足以為跳槽提供好的基礎，但至少自己用半年的時(shí)間明白了勉強做一份自己不合適的工作十分痛苦。春節過(guò)后，她已經(jīng)開(kāi)始鎖定目標，進(jìn)入了新一輪的招聘。

　　本報記者張曉鴿

　　【無(wú)奈跳槽型】 畢業(yè)三年跳槽三次

　　從逃離北京回家鄉，到再度回到上海，本科畢業(yè)生小蕾三年時(shí)間已經(jīng)跳槽三次。

　　2008年，小蕾本科畢業(yè)。由于所學(xué)專(zhuān)業(yè)是傳媒，且能力出眾，所以尚未畢業(yè)，就拿到了一個(gè)財經(jīng)類(lèi)報紙和一個(gè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的offer，且提前就進(jìn)入到了這家財經(jīng)類(lèi)報紙實(shí)習。但是實(shí)習之后的經(jīng)歷讓小蕾很受挫。小蕾稱(chēng)，自己實(shí)習的這家報紙當時(shí)正處于轉型期，沒(méi)有任何的財政撥款支持，只靠寫(xiě)負面報道要挾企業(yè)給錢(qián)。自己堅持了多年的新聞理想，在這份工作面前全部成為泡影，自己之前努力做出的報道本希望能證明自己的價(jià)值，結果卻只是報社的生財之道，讓小蕾覺(jué)得十分灰心。

　　從小就堅持原則認死理兒的她決定離開(kāi)傳媒行業(yè)。這次轉型讓所有的老師和同學(xué)都大跌眼鏡。學(xué)了六年法語(yǔ)、四年新聞的她，竟然選擇了去一家北京連鎖的私營(yíng)蛋糕房做店長(cháng)，月薪約1500元。剛畢業(yè)的時(shí)候，周?chē)耐瑢W(xué)們工資都不太高，普遍在三千元左右。但小蕾從來(lái)不透露自己的工資，因為一千多的薪水在北京這樣的地區實(shí)在難以啟齒。但既然選擇了這個(gè)從基礎做起的服務(wù)行業(yè)，小蕾任勞任怨從不抱怨。

　　小蕾說(shuō)，在他們公司，自己的學(xué)歷是最高的，包括老板在內的所有同事都不理解自己為何要來(lái)這里工作，也不相信自己能堅持多久。盡管薪水微薄，但由于小蕾自己的信念很堅定，所以一直極力維持自己的工作熱情。從一開(kāi)始與別人合租，到自己去租地下室，這份工作讓小蕾遠離同學(xué)朋友，生病的時(shí)候自己在地下室窩著(zhù)整天不出門(mén)。

　　堅持了一年左右，小蕾因為工作出色，開(kāi)始管理多個(gè)蛋糕店，且自己策劃了不少蛋糕房的活動(dòng)。公司高層也逐漸讓她承擔一些網(wǎng)站營(yíng)銷(xiāo)策劃方面的工作。原本以為自己能進(jìn)入企劃部門(mén)工作，但公司對企劃工作一直不太重視，企劃部門(mén)只有兩個(gè)人，且部門(mén)領(lǐng)導還是老板的親戚，小蕾感覺(jué)即使進(jìn)入這個(gè)部門(mén)也沒(méi)有任何前途。在這里繼續待下去，已經(jīng)毫無(wú)意義。

　　小蕾回憶稱(chēng)，自己當時(shí)也不是沒(méi)想過(guò)繼續留在北京工作，但是自己需要一段時(shí)間來(lái)想清楚自己要做什么，在北京的開(kāi)銷(xiāo)太大，所以不足以支撐自己幾個(gè)月甚至更長(cháng)時(shí)間的待業(yè)期。

　　于是，小蕾回到了家鄉武漢?？恐?zhù)自己的專(zhuān)業(yè)，小蕾進(jìn)入當地一家報紙的網(wǎng)站部門(mén)工作?？捎捎诖髮W(xué)是在北京念的，同學(xué)朋友不是出國就是在外地，家里的長(cháng)輩也沒(méi)有太多的人脈關(guān)系，小蕾身邊沒(méi)有能夠為她提供幫助的人。同期進(jìn)去的同事靠家里找人很快就做了部門(mén)領(lǐng)導的助理，自己卻還只能默默忍受著(zhù)加班和領(lǐng)導的臉色?！霸绞切〉胤?，越是看重送禮走關(guān)系?！毙±僬f(shuō)。

　　堅持做了一年之后，小蕾發(fā)現自己實(shí)在是忍受不了當地類(lèi)似事業(yè)單位一樣的工作氛圍，決定春節后跳槽到上海。在她選擇跳槽的時(shí)候，其實(shí)單位已經(jīng)向小蕾伸出了橄欖枝，表示愿意給她編制，但小蕾拒絕了。小蕾說(shuō)，北京和上海這樣的一線(xiàn)城市，機會(huì )多一些，更容易找到一份靠自己的能力可以有所發(fā)展的工作?！拔也幌肽昙o輕輕就像老年人一樣生活”，小蕾說(shuō)，雖然自己知道到了上海也會(huì )很難，但總比這么年輕就開(kāi)始熬生活強。

　　本報記者張曉鴿

　　專(zhuān)家分析 工作兩三年跳槽居多

　　智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問(wèn)陳曦表示，以她多年的市場(chǎng)經(jīng)驗以及企業(yè)招聘量來(lái)看，春節后都是跳槽的一個(gè)高峰。造成這個(gè)高峰的原因有兩個(gè)：一是因為春節代表著(zhù)一年工作的終結，新的開(kāi)始，一些想轉換崗位的職場(chǎng)人士都會(huì )以此作為一個(gè)節點(diǎn)。

　　另一個(gè)現實(shí)原因是：春節后，各種年終獎金已經(jīng)發(fā)完。企業(yè)每年在做新的規劃和調整的時(shí)候，都會(huì )誕生一些新的工作崗位，一般會(huì )考慮在春節之后，集中招聘，出現很多新的工作機會(huì )。

　　“實(shí)際上，計劃節后跳槽的人可能從上一年10月之后就開(kāi)始運作了?！标愱亟榻B，在這些跳槽的人群中，剛工作兩到三年的職場(chǎng)新人跳槽占了相當大的比例。一般來(lái)說(shuō)，工作2—3年后，已經(jīng)能勝任自己的崗位要求，對工作有了深入理解，他們渴望通過(guò)跳槽實(shí)現自我的突破。

　　陳曦建議，如果有了工作經(jīng)驗再跳槽最好能有一個(gè)腳踏實(shí)地的規劃，如通過(guò)一些測評更好地認識自己，也可以到網(wǎng)上搜集一些信息，將職業(yè)規劃具體到行業(yè)和公司。然后依照招聘需求，對照自己目前所具備的能力和素質(zhì)是否有差距，做好準備再去應聘，這樣比盲目跳槽幾率更高。

　　跳槽避免意氣用事

　　陳曦介紹，目前一些職場(chǎng)新人大大縮短了跳槽期，有的甚至工作僅一年、半年就考慮跳槽。實(shí)際上，職場(chǎng)新人在這個(gè)階段還在尋找自己的職業(yè)方向，不應過(guò)于頻繁地更換崗位。很多新人忍耐性比較差，遇到一點(diǎn)挫折就想換工作。如果能再堅持一下，學(xué)會(huì )忍耐，可能就會(huì )找到更多的工作技巧。

　　對于一些工作多年的職場(chǎng)人士，在跳槽時(shí)會(huì )更多考慮工作與生活的平衡，考慮自己的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化的吻合，愉悅的工作環(huán)境、理念趨同的合作伙伴、薪酬等。如果是因為對現在工作不滿(mǎn)意、不如意，帶著(zhù)一種換換環(huán)境的想法去跳槽，結果往往不理想。

　　佳能（中國）有限公司人力資源部副總經(jīng)理李鈞認為，跳槽最重要的是明確目的，既然要跳就應該越跳越高，越跳越好，盲目和一時(shí)沖動(dòng)都不可取。比如，年終獎下發(fā)之后，不少人在微博上“曬”獎金，有了比較就會(huì )產(chǎn)生不平衡心態(tài)，對工作有了抱怨。于是，有些人在沒(méi)找到下家的情況下，只為出口氣而跳槽；也有些人看周?chē)笥讯继哿?，禁不住忽悠也跟?zhù)“跳”了。

　　李鈞建議，跳槽一定要有原則，職場(chǎng)人要衡量一下新工作對職業(yè)發(fā)展是否有增值效果，薪資是否更加優(yōu)厚等方面的利弊，如果違背了自己的原則，那還不如“臥槽”。

　　跳槽“臥槽”因人而異

　　李鈞認為，是選擇跳槽，還是臥槽，要因人而異。

　　第一，職場(chǎng)骨干要注重職業(yè)可持續性，特別是想轉行的人，一定要慎重考慮。人力資源部門(mén)招聘有相關(guān)經(jīng)驗的員工，會(huì )先在招聘網(wǎng)上搜關(guān)鍵詞“人力資源”，再調閱簡(jiǎn)歷。如果應聘者原本做銷(xiāo)售，現在想轉行做人力就很吃虧，因為他的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有人力資源的工作經(jīng)歷，所以他的簡(jiǎn)歷被調閱的可能性幾乎為零。

　　第二，職場(chǎng)新兵如果沒(méi)有“硬傷”最好“臥槽”。對于剛踏入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，跳槽前理性分析自己與工作的契合度很關(guān)鍵。因為剛進(jìn)職場(chǎng)一定會(huì )經(jīng)歷一段磨合期，如果這種不適應是通過(guò)自我調整可以接受的，只要不是“硬傷”都不要急著(zhù)跳槽。如果認定自己的個(gè)性與公司的企業(yè)文化格格不入，那么可以跳。比如，公司的某些規章制度自己實(shí)在難以接受，像上下班“打卡”，適應了半年仍難以做到；或者是喜歡朝九晚五規律生活的人卻進(jìn)入媒體等作息不規律的行業(yè)，有類(lèi)似情況的人，跳槽是明智之舉。

　　第三，逃離或逃回北上廣的職場(chǎng)人士，應該區分其逃離或逃回的性質(zhì)是主動(dòng)還是被動(dòng)。逃離和逃回北上廣已成為時(shí)下的一股新風(fēng)潮。這些人中有部分屬于主動(dòng)逃離，他們多出于家庭或婚姻的需要。這類(lèi)人要擺正心態(tài)，在一線(xiàn)城市生活工作過(guò)的人，回到二、三線(xiàn)城市一定會(huì )出現心理落差，自己是否能接受；另一部分人屬于被動(dòng)逃離，他們適應不了大城市的快節奏和強競爭，或是認為自己懷才不遇，希望回家鄉大展拳腳。這類(lèi)人如果在“逃離”前沒(méi)有做足功課，難以避免再逃回北上廣的命運。相較于北京、上海、廣州等一線(xiàn)城市，二、三線(xiàn)城市的招聘渠道會(huì )相對匱乏，找工作大多需要靠親朋好友的介紹，所以摸底工作很重要，先在親朋中探探口風(fēng)，看有沒(méi)有和自己專(zhuān)業(yè)對口的人脈關(guān)系。只是一時(shí)沖動(dòng)，想當然的認為在小地方就能一展所長(cháng)，恐怕會(huì )以失敗收場(chǎng)，到時(shí)再想逃回北上廣就得不償失了。

　　本報記者張靈李琦

　　專(zhuān)家提醒 不可盲目以春節為跳槽點(diǎn)

　　對于春節后選擇跳槽的職場(chǎng)人士，就業(yè)指導專(zhuān)家趙正寶表示，跳槽本身屬于正常的人才流動(dòng)，不見(jiàn)得一定要選擇在一個(gè)特定的時(shí)間節點(diǎn)。但許多人愿意堅持到年終，拿到年終獎再離開(kāi)，所以導致了春節后跳槽這一特殊的現象。

　　趙正寶表示，在跳槽的人群中，70后的居多，他們本身的閱歷和社會(huì )經(jīng)歷相對豐富，行業(yè)積累和人脈關(guān)系也比較深厚，即將進(jìn)入不惑之年的他們，對未來(lái)的危機感更強。對于80后而言，則更多是出于挑戰自己和實(shí)現自我的想法在跳槽。受到生活環(huán)境的影響，他們更注重物質(zhì)回報。面對較高的生活成本壓力時(shí)，他們會(huì )尋找經(jīng)濟回報更高的工作。

　　然而，無(wú)論是70后，還是80后，趙正寶都建議，職場(chǎng)跳槽的目的還是找尋自己更合適的職業(yè)方向，而不是盲目、倉促地跳槽。如果只追逐高薪，就會(huì )放棄一些自己內心的真實(shí)想法和追求，短期內看似沒(méi)什么影響，等大多數人跨過(guò)35歲后就會(huì )發(fā)現，自己可能找不到生活的方向和目標。

　　趙正寶建議，如果確實(shí)計劃跳槽，可以在節后結合自己的知識、經(jīng)歷、興趣、能力、家庭實(shí)際條件等，制定一個(gè)2—3年的職業(yè)規劃。選擇自己感興趣的專(zhuān)業(yè)，選擇適合自己的行業(yè)，補充自己的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，為新工作做好準備工作。