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金融危機至今，著(zhù)力打造國際金融中心的上海已經(jīng)幾度向海外招聘高端金融人才，而今年10月，上海至少有30家金融機構會(huì )廣撒英雄帖，繼續招聘高端金融人才，而這可能再度掀起金融人才的回歸潮流。

去年11月，上海市金融辦與英國金融招聘網(wǎng)(eFinancialCareers)等共同主辦的“海外金融人才網(wǎng)絡(luò )視頻招聘會(huì )”在上海啟動(dòng)。包括中央在滬金融單位、外省市駐滬金融單位等21家金融機構參于招聘，發(fā)布94個(gè)針對海外金融人才的崗位，全面覆蓋了銀行、證券、保險、期貨等行業(yè)。

英國金融招聘網(wǎng)是美國上市公司Dice Holdings旗下專(zhuān)司中高層金融人才招聘的頂級網(wǎng)站，其亞太區主管麥仁杰(George McFerran)日前告訴《第一財經(jīng)日報》，他已經(jīng)上海金融業(yè)聯(lián)合會(huì )再度簽訂協(xié)議，今年10月會(huì )再度為30家上海金融機構通過(guò)其覆蓋歐洲、北美洲及中東等18個(gè)市場(chǎng)的全球網(wǎng)絡(luò )發(fā)出招聘信息，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行面試。

實(shí)際上，上述網(wǎng)站今天發(fā)布的中國人才調查報告顯示：95%中國金融專(zhuān)才受訪(fǎng)者表示當下金融行業(yè)人才匱乏，其中28%認為該趨勢是長(cháng)期性的。麥仁杰更認為，隨著(zhù)中國經(jīng)濟強勁的增長(cháng)，以及上海加快國際金融中心的建設，中國金融領(lǐng)域正面臨著(zhù)人才短缺的嚴峻考驗。

調查還顯示具備領(lǐng)導力及海外工作經(jīng)驗的人才是中國金融界最缺乏的，其他如使用英語(yǔ)、交流能力突出、及良好人際交往能力的金融人才亦很匱乏。麥仁杰還說(shuō)，“56%受訪(fǎng)者表示他們所在公司有計劃在2011年增加招聘人員，金融招聘市場(chǎng)招募人才的競爭將變得激烈。公司應當營(yíng)造員工熱愛(ài)的氛圍：鼓勵自主，給員工授權，認同員工對企業(yè)的貢獻?！?/P>

上海金融工程研究會(huì )秘書(shū)長(cháng)陸騰也告訴本報，國內缺乏金融高端人才毋庸置疑，但是招聘進(jìn)來(lái)的人才能否用好則需要觀(guān)察，“大部分海歸人才應聘到金融機構都不會(huì )待上3年，很容易遇到水土不服的問(wèn)題?！绷硗?，陸騰認為目前回歸的不少金融人才也并沒(méi)有在海外進(jìn)入到著(zhù)名金融機構的核心層，所以他們對于中國金融業(yè)的作用不必高估?！安贿^(guò)，不排除有些金融機構是為了上市融資，需要一些具有高端金融背景的人才回來(lái)輔助?！?/P>

陸騰和麥仁杰都認為，國內的金融創(chuàng )新環(huán)境才是最重要的吸引人才的因素，因為在金融領(lǐng)域有許多新的行業(yè)、新的項目出現，有大的交易機會(huì )，才有可能讓真正高端的人才回來(lái)。而另外一個(gè)較強趨勢是，國內金融業(yè)的薪資水平逐級上升，追趕香港和新加坡，全球的金融人才正在向以中國為主的亞洲金融圈內集中。麥仁杰認為，稅制、子女的教育環(huán)境、醫療保障水平等都是影響他們到中國的因素，但是物價(jià)上漲、生活成本提高的影響不大。

同時(shí)，調查還顯示大多數中國金融專(zhuān)才對金融行業(yè)工作前景持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。其中，80%認為2011年相對于往年有更好的工作機會(huì )。中國金融專(zhuān)才亦對上海成為國際金融中心信心滿(mǎn)滿(mǎn)，64%認為上海能夠在2020年發(fā)展成為與紐約、倫敦相匹敵的國際金融中心。