“考慮更多的是工資，上不上保險無(wú)所謂”
“現在找工作這么難，如果月薪拿到四五千元，保證自己能夠體面地生活，我就很滿(mǎn)意了，單位給不給上保險，我無(wú)所謂?！碑攩?wèn)及是否看重公司繳納的“五險一金”時(shí)，大四學(xué)生韓軍很明確表示工資是自己考慮的首要因素，“其他的社會(huì )保障有當然更好，沒(méi)有的話(huà)也就算了。我現在還年輕，養老太遙遠了。生病了，去藥店買(mǎi)點(diǎn)藥就行了?！?/P>
有韓軍這樣想法的畢業(yè)生不在少數，記者在采訪(fǎng)中了解到，不少人都表示找工作時(shí)工資是最重要的，其他的福利待遇則主要看單位性質(zhì)，一般正規的單位例如政府機關(guān)、事業(yè)單位等，該有的福利待遇、社會(huì )保障都會(huì )有。而私人企業(yè)就不一定了，不過(guò)福利待遇和社會(huì )保障不好的話(huà)，工資可能就會(huì )高點(diǎn)。
其實(shí)不僅是剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多工作多年的職場(chǎng)人對此都不太清楚?！皢挝缓孟窠o我們繳納了‘三險一金’，是不是按照國家標準繳納我不大清楚，反正每個(gè)月工資倒是按時(shí)到賬?！?007年畢業(yè)的張俊奇在西安的一家電子器材公司工作，他表示自己以前從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)社保繳納情況，只知道自己的工資每個(gè)月要扣一部分錢(qián)，但對于具體是繳了哪些保險、繳費標準是什么，他并不清楚?！安贿^(guò)我也知道這些和自己利益相關(guān)，有時(shí)間我去單位詳細地問(wèn)一下?！?/P>
調查顯示，35%的求職者“從來(lái)沒(méi)有”向用人單位要求落實(shí)“五險一金”，45%的人則表示“根據情況”來(lái)提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實(shí)。
大四畢業(yè)班輔導員周老師認為，對于畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，近幾年來(lái)就業(yè)形勢依然嚴峻，不少學(xué)生迫于就業(yè)形勢壓力，只要工作崗位合適，工資待遇滿(mǎn)意，就不會(huì )過(guò)多地考慮長(cháng)遠的社會(huì )保障問(wèn)題。
“繳納社保是為了生活更有保障，‘五險一金’其實(shí)很重要”
事實(shí)上，國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè)，建立社會(huì )保險制度，就是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。通常來(lái)說(shuō)，社會(huì )保險指的就是“五險一金”，它關(guān)系到一個(gè)人的一生。
李君蘭2010年6月畢業(yè)，現在在北京市西城區的一家咨詢(xún)公司工作，工作幾個(gè)月后，在和其他同學(xué)交流時(shí)，才聽(tīng)說(shuō)“五險一金”?！按蠹乙挥懻?，我才知道繳納社保很重要，以后的生活才更有保障。但是‘五險一金’到底是什么，我們都挺含糊的，只知道上了醫療保險，生病了去醫院看病可以報銷(xiāo)；以后退休了，可以拿養老金?！崩罹m說(shuō)。隨后，她就去單位人力資源部門(mén)咨詢(xún)了相關(guān)情況，才知道自己現在什么保險都沒(méi)上。人力資源部門(mén)負責人的解釋是這次公司新入職的員工不多，等下次再招人，湊齊了10個(gè)人，再統一辦理。之前的李君蘭應繳納的保險公司會(huì )補交上。不過(guò)單位補交也就是五險，沒(méi)有住房公積金，因為那不是法定的。
對于“五險一金”到底哪些是法定的，應該如何繳，繳費標準是什么，記者在查閱相關(guān)法律文件發(fā)現用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。通常，我們說(shuō)的“五險”就是指：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險：“一金”是指住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。其中，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，職工在試用期內也應該享受社會(huì )保險，因為試用期是合同期的一個(gè)組成部分。
“五險一金”的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，但都以工資總額為基數。記者從北京市人力資源和社會(huì )保障局了解到，北京市按照職工工資總額，單位和個(gè)人的承擔比例如下。
養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%；
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%；
工傷保險則根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.2%~3%之間；
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。只有北京常住戶(hù)口和持有北京工作居住證的參保人員可以繳納生育保險。
住房公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。2010年住房公積金年度的繳存額上限按照2009年北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例確定。原則上不允許住房公積金繳存額突破繳存額上限。
“就業(yè)權利意識淡薄，根源在于社會(huì )保障知識匱乏”
“我們不是學(xué)法律專(zhuān)業(yè)的，對于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律并不了解，學(xué)校也沒(méi)有開(kāi)設勞動(dòng)就業(yè)、權益維護等相關(guān)課程，對于這些涉及自身利益的問(wèn)題，只能通過(guò)咨詢(xún)同學(xué)、同事，或者自己去網(wǎng)上查資料，根本沒(méi)有系統的社會(huì )保障知識?！崩罹m坦言。
小李的話(huà)很有代表性。大學(xué)生們不了解“五險一金”，就業(yè)權利意識淡薄，根本原因還是社會(huì )保障知識匱乏。杭州市濱江人民法院民三庭庭長(cháng)葉偉在調研訪(fǎng)談中說(shuō)，盡管發(fā)生在大學(xué)生身上的勞動(dòng)糾紛比較少，但是關(guān)于“五險一金”等社會(huì )保障制度的相關(guān)知識，大學(xué)生在校學(xué)習期間就應有所了解。
大學(xué)生在學(xué)校時(shí)是否應該多掌握些社會(huì )保障知識，不少專(zhuān)家表示，學(xué)校在開(kāi)設的就業(yè)指導課應該加入勞動(dòng)法規和畢業(yè)生權益保護方面的內容。因為就業(yè)指導本身就是一個(gè)系統工程，它不僅包括就業(yè)形勢、就業(yè)心理、面試技巧，還應該包括勞動(dòng)法律法規、就業(yè)權益維護等等。
一位多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的陳老師表示，2011年全國又有660萬(wàn)應屆高校畢業(yè)生，比去年增加約30萬(wàn)，“現在大學(xué)生就業(yè)壓力還是挺大的，找到好一點(diǎn)單位的，可能就有‘五險一金’。如果找單位不好的，畢業(yè)生只能是先找份工作，就顧不上有沒(méi)有其他的社會(huì )保障了?！?/P>
不過(guò)，在陳老師看來(lái)，作為即將踏入職場(chǎng)的大學(xué)生，如果沒(méi)有一點(diǎn)社會(huì )保障知識，不了解“五險一金”政策，確實(shí)不能很好地維護自己的權益，在以后的工作中可能會(huì )吃虧?！艾F在學(xué)校的就業(yè)指導課也在不斷改進(jìn)。學(xué)校開(kāi)展就業(yè)指導除了培訓求職技巧以外，也會(huì )逐漸給同學(xué)們講些勞動(dòng)法規和權益保護的知識，讓大學(xué)生關(guān)注自身利益。這樣，當他們走上工作崗位以后，就不會(huì )茫然無(wú)知了?！?/P>
北京市 “ 五險一金 ” 的繳納比例
保險種類(lèi) 公司負擔比例 個(gè)人負擔比例
養老保險 20% 8%
醫療保險 10% 2%+3元
失業(yè)保險 1% 0.2%
工傷保險 0.2%~3%之間 無(wú)
生育保險 0.8% 無(wú)
住房公積金 12% 12%
五險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同 ， 基數是以工資總額為基數 .
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