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　　這幾天，對于諾基亞西門(mén)子通信的員工們來(lái)說(shuō)，日子并不那么好過(guò)。

　　11月23日晚間，諾基亞西門(mén)子通信(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“諾西”)宣布，計劃在2013年年底前裁員17000人，約占諾西現有全部雇員數的23%。此前諾西已宣布裁減1500名前摩托羅拉解決方案公司員工。

　　這家面臨困境的公司表示，公司力爭在2013年底前在運營(yíng)和生產(chǎn)成本方面每年削減10億歐元(13億美元)。

　　據悉，此次裁員是諾基亞西門(mén)子集團全球重組計劃的一部分，截至2011年9月30日，諾基亞西門(mén)子集團共有約75000名員工。這次裁員涉及全球，其中中國員工也在被裁范圍之內。

　　另外，根據裁員計劃，諾基亞西門(mén)子集團還將陸續剝離或出售一些非核心業(yè)務(wù)，以將公司業(yè)務(wù)重點(diǎn)集中到無(wú)線(xiàn)寬帶領(lǐng)域。

　　諾西CEO拉吉夫·蘇立(Rajeev Suri)接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，“我們對利潤十分不滿(mǎn)意，在電信基礎設施產(chǎn)業(yè)已經(jīng)不再是一塊高速增長(cháng)豐厚回報的業(yè)務(wù)了，諾西將會(huì )通過(guò)致力于增長(cháng)性更高的領(lǐng)域來(lái)提高公司的業(yè)績(jì)，例如移動(dòng)寬帶和服務(wù)等?！?/P>

　　本地：

　　諾基亞手機店員工不擔心被裁員

　　裁員是一個(gè)影響士氣的事情，諾西在這方面顯然很是老道。諾西表示，此次裁員過(guò)程將有員工代表參與，并符合特定國家的法律要求。諾西將充分考慮到社會(huì )責任，為員工的再培訓和再就業(yè)提供支持。

　　昨日，記者在沈陽(yáng)走訪(fǎng)了10余家諾基亞手機專(zhuān)營(yíng)店，對于諾西裁員的消息，專(zhuān)營(yíng)店負責人和員工反應平靜。

　　“諾基亞這次裁員和門(mén)店關(guān)系不大，我們手機還照樣賣(mài)，生意沒(méi)受啥影響?！弊蛉?，沈河區一家諾基亞專(zhuān)營(yíng)店的銷(xiāo)售人員表示。

　　面對諾基亞發(fā)出的全球裁員消息，諾基亞專(zhuān)營(yíng)店的銷(xiāo)售人員并不擔心自己會(huì )失業(yè)。

　　“我們的勞動(dòng)合同是和代理商簽的，諾基亞裁員不涉及一線(xiàn)銷(xiāo)售人員?！币患抑Z基亞專(zhuān)營(yíng)店的銷(xiāo)售人員表示。

　　據諾基亞手機沈陽(yáng)方面的一代理商透露，諾基亞總部裁員主要涉及生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的雇員，諾基亞專(zhuān)營(yíng)店的員工勞動(dòng)合同大多與代理商簽訂，專(zhuān)營(yíng)店銷(xiāo)售人員除了5險，月收入在2000元左右。

　　上述代理商對于諾基亞傳出的裁員消息持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，她表示，諾基亞這次對雇員組成調整后，節省下來(lái)的經(jīng)費可能會(huì )集中投向智能手機等新興領(lǐng)域，以此提高公司的業(yè)績(jì)。

　　連線(xiàn)：

　　大面積招聘技術(shù)人員專(zhuān)注創(chuàng )新

　　昨晚，記者電話(huà)連線(xiàn)諾基亞通信有限公司北京總部和諾基亞(中國)投資有限公司上海分公司，工作人員語(yǔ)氣沉穩地告訴記者，諾基亞仍然在招聘，并可在官網(wǎng)上隨時(shí)接受應聘申請。但工作人員沒(méi)有透露關(guān)于諾基亞全球大裁員的細節。

　　記者從諾基亞中文官網(wǎng)上看到，諾基亞把招聘分為三大類(lèi)：研發(fā)部門(mén)、銷(xiāo)售和市場(chǎng)部門(mén)、其他職位。其中研發(fā)部門(mén)招聘的職位最多，共有45種職位，其他職位19種，銷(xiāo)售和市場(chǎng)部門(mén)職位5種。

　　移動(dòng)通信專(zhuān)業(yè)人士普遍認為，從研發(fā)人員招聘的順序來(lái)看，諾基亞急缺的是高級創(chuàng )新人才，或者說(shuō)更希望有顛覆性的創(chuàng )新人才。但事實(shí)上，連如今的蘋(píng)果在喬布斯之后也缺少這種顛覆人才?？梢哉f(shuō)，未來(lái)的移動(dòng)通信的核心價(jià)值就在于“創(chuàng )新”。蘋(píng)果的成功經(jīng)驗是，核心競爭力在于本部的研發(fā)能力，然后把制造和銷(xiāo)售全球一體化，充分地利用了低成本的人力資源，典型的就是華為模式。

　　事實(shí)上，近些年來(lái)，移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )方面，諾西受愛(ài)立信和華為沖擊很大，由于不佳的財報表現，不禁讓人們懷疑，諾西能否走出融合的陣痛期。

　　而如今，諾西再次傳出全球裁員消息，尚在蜜月期的諾西的表現顯然沒(méi)有達到人們的預期，讓人們感到諾西前景堪憂(yōu)。

　　諾基亞中文官網(wǎng)公布的信息顯示，今年10月25日諾基亞宣布中國區新掌門(mén)人換帥，新掌門(mén)人谷思華有超過(guò)25年在信息技術(shù)和通信行業(yè)的工作經(jīng)驗，具備很強的國際化的工作背景。谷思華在就職演說(shuō)中表示：“諾基亞將為中國用戶(hù)提供創(chuàng )新而獨特的移動(dòng)終端和體驗，并為諾基亞在中國帶來(lái)嶄新的發(fā)展機遇”。

　　目前，谷思華是諾基亞大中國區、日本和韓國管理團隊的主要成員，負責諾基亞的運營(yíng)商業(yè)務(wù),推動(dòng)包括中國移動(dòng)、中國聯(lián)通和中國電信在內的三大運營(yíng)商的業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　業(yè)界當時(shí)就分析認為，諾基亞換帥更加傾向選技術(shù)功底深的領(lǐng)軍人物，目標也是瞄著(zhù)與蘋(píng)果在技術(shù)創(chuàng )新上較勁。諾基亞選將的標準已經(jīng)表現出了諾基亞對技術(shù)創(chuàng )新的渴望。

　　整合貫穿諾西發(fā)展至今

　　2006年6月19日，諾基亞和西門(mén)子簽署協(xié)議合并電信設備業(yè)務(wù)，雙方各持50%股份，成立了諾基亞西門(mén)子通信。風(fēng)格迥異的兩家，在以后的三四年間，開(kāi)始了痛苦的整合。

　　2009年底，在諾西CEO拉吉夫·蘇立的主導下，諾西將原有的5大業(yè)務(wù)部門(mén)精簡(jiǎn)為3個(gè)，無(wú)線(xiàn)、有線(xiàn)、核心網(wǎng)、業(yè)務(wù)支撐以及服務(wù)等5個(gè)部門(mén)調整為商業(yè)應用方案、網(wǎng)絡(luò )系統和全球服務(wù)等3個(gè)部門(mén)。

　　2010年7月19日，諾西宣布收購摩托羅拉無(wú)線(xiàn)部門(mén)，并實(shí)現雙方財務(wù)和人員等方面的整合。交易曾一度推遲，最終于2011年4月29日完成摩托羅拉無(wú)線(xiàn)收購交易。

　　這幾年里，伴隨著(zhù)來(lái)自三個(gè)公司的整合，人員調整一直不斷。

　　諾西組建時(shí)有60000人，2008年，諾西宣布將裁掉約1820名員工，主要涉及芬蘭和德國地區。2009年11月，在諾西“五合三”調整的同時(shí)，諾西在64000名員工的基礎上裁員7%到9%，裁員最多為5760人。截至今年第二季度末，諾西擁有約73000名雇員，今年7月，諾西宣布裁員1500人。在這幾年間，諾西還有若干小規模的區域性裁員。

　　而此次，又是17000人的框架性裁員。