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導讀：網(wǎng)上昨天曝出消息，稱(chēng)國內知名家電企業(yè)格蘭仕位于廣東中山的廠(chǎng)區在前天凌晨遭部分員工損毀。昨天，北京青年報記者從格蘭仕集團總裁辦證實(shí)，此次事件系新員工酒后鬧事引發(fā)的200余名員工群體聚集，在此過(guò)程中未出現人員傷亡。目前，300余名工人已和公司結清工資，自愿辭職離廠(chǎng)。廠(chǎng)區生產(chǎn)、生活秩序正常。 事件 格蘭仕與員工對話(huà)平息事端 年輕工人光膀子在廠(chǎng)區“散步” 在微博和百度貼吧中流傳的格蘭仕工廠(chǎng)“打砸”圖片和文字材料中可以看到，從14日凌晨起，該廠(chǎng)區被工人損毀。2000名格蘭仕員工抗議工資低于公司招工時(shí)承諾的標準，將宿舍、食堂、超市、大門(mén)、電動(dòng)叉車(chē)以及辦公室電腦設備等損毀，工廠(chǎng)所有保安跑光。在一些圖片中，食堂餐桌被大面積推翻，一些員工站在餐桌上抗議，不少年輕員工光著(zhù)膀子在廠(chǎng)區內“散步”。 300名員工自愿辦理辭職手續 格蘭仕集團是一家知名的大型家電企業(yè)，此次涉事的廠(chǎng)區位于中山市黃圃鎮。黃圃鎮政府宣傳辦相關(guān)負責人15日介紹，網(wǎng)傳2000名員工砸廠(chǎng)有部分信息失實(shí)。經(jīng)查，此事誘因為14日凌晨幾個(gè)員工飲酒后在宿舍起哄，并開(kāi)音響影響到其他員工休息，員工之間發(fā)生對罵，導致200多名員工在南廠(chǎng)區員工宿舍區內聚集起哄，并從宿舍樓上向下扔水杯、暖水壺等物品，對廠(chǎng)區內食堂、汽車(chē)、小賣(mài)部設施等進(jìn)行損毀。 中山市委宣傳部相關(guān)負責人介紹，該廠(chǎng)區300余名年輕員工于15日下午辦理了自愿辭職離廠(chǎng)手續，辭職原因包括對工廠(chǎng)待遇、食宿條件不滿(mǎn)等諸多原因。據了解，格蘭仕集團已為辭職員工結清了工資。 格蘭仕執行總裁梁昭賢與工人見(jiàn)面 對于網(wǎng)上消息，格蘭仕昨天下午發(fā)布聲明，稱(chēng)此次事件緣起于幾名新員工酒后在宿舍起哄，引發(fā)200多名員工聚集，而并非網(wǎng)傳的2000人。格蘭仕稱(chēng)，此次鬧事的員工其實(shí)極少，真正鬧事的僅有幾名員工，他們僅對廠(chǎng)區內的自動(dòng)販賣(mài)機、小賣(mài)部等進(jìn)行損毀，事件中無(wú)人員受傷。凌晨5點(diǎn)左右，企業(yè)方面通過(guò)與員工懇談對話(huà)的方式平息了事態(tài)。格蘭仕表示，至當天早上7：30，整個(gè)格蘭仕中山廠(chǎng)區的生產(chǎn)生活已經(jīng)完全恢復正常。網(wǎng)上圖片顯示，格蘭仕執行總裁梁昭賢還親自到現場(chǎng)與工人見(jiàn)面。 調查 格蘭仕“苦行僧”模式不再風(fēng)光 格蘭仕事件折射出企業(yè)應如何以全新思維來(lái)管理和對待新一代務(wù)工人員的新課題。有業(yè)內人士告訴北青報記者，很多“90后”工人雖然也主要是從農村地區來(lái)的，但這一代農民已經(jīng)是生活相對優(yōu)越的人，“甚至我們大聲罵他一句，他都會(huì )轉身就走不干了”。 格蘭仕員工抱怨不如在老家掙得多 格蘭仕是國內知名的家電企業(yè)，十多年前曾經(jīng)依靠發(fā)動(dòng)價(jià)格戰奪取了全球微波爐產(chǎn)銷(xiāo)量第一的位置，不僅將被外資品牌壟斷時(shí)價(jià)格數千元的微波爐打到了幾百元一臺，更使得絕大多數外資品牌都不得不退出這一產(chǎn)業(yè)。當時(shí)格蘭仕依靠著(zhù)“苦行僧”式的“總成本領(lǐng)先”模式把“中國制造”的成本優(yōu)勢做到了極致。那些年也是格蘭仕最為風(fēng)光的時(shí)代。 然而隨著(zhù)整個(gè)家電行業(yè)的發(fā)展，格蘭仕的風(fēng)格已經(jīng)開(kāi)始顯示出艱難。近年來(lái)，格蘭仕雖然先后進(jìn)軍了小家電、空調、冰箱、洗衣機等領(lǐng)域，但始終無(wú)法擺脫低價(jià)思維，導致利潤微薄。與此同時(shí)，格蘭仕的微波爐產(chǎn)業(yè)也遭遇了天花板，這使得格蘭仕無(wú)論從產(chǎn)業(yè)規模、資金實(shí)力、品牌影響力上都與其他家電同行拉大了差距。北青報記者在與格蘭仕基層員工接觸時(shí)，“掙得太少”成為共同的抱怨。他們不僅抱怨比同城其他家電企業(yè)相比收入少，甚至還抱怨在這里打工都不如在老家掙得多！ 針對格蘭仕此次出現的事件，同樣位于有“中國家電之都”之稱(chēng)的廣東順德的其他家電企業(yè)并不愿公開(kāi)回應，但很多企業(yè)人士都認為格蘭仕沒(méi)有適應家電行業(yè)的新趨勢?！半m然像這樣長(cháng)期依靠低成本運營(yíng)的模式現在依然存在，但多集中于中小型代工企業(yè)，像格蘭仕這樣具有品牌知名度的企業(yè)實(shí)在不該還單純沿襲低成本策略”。 “90后工人”隨時(shí)甩手不干 事實(shí)上，格蘭仕事件也折射出企業(yè)應如何以全新思維來(lái)管理和對待新一代務(wù)工人員的新課題?！艾F在到珠三角、長(cháng)三角經(jīng)濟發(fā)達地區就業(yè)的都已經(jīng)是‘90后’了，他們已經(jīng)是新一代農村年輕人，甚至不愿意被人們稱(chēng)作‘打工族’、‘農民工’了！”一位長(cháng)期關(guān)注家電行業(yè)的人士昨天表示，面對這些新一代年輕人，企業(yè)也必須轉變管理和用人理念才能適應新的形勢。 他分析，現在的工人雖然也主要是從農村地區來(lái)的，但這一代農民已經(jīng)是生活相對優(yōu)越的人，他們甚至從沒(méi)有干過(guò)農活，雖然在農村，但很多人也是家里的寵兒，很少吃苦很少經(jīng)歷挫折。而這些情況在十多年前是絕對不會(huì )出現的。 這種觀(guān)點(diǎn)也得到了一些企業(yè)人士的證實(shí)。一位已經(jīng)負責工人招聘十來(lái)個(gè)年頭的某廣東家電企業(yè)人士表示，十來(lái)年間這些外來(lái)工人的變化讓他印象極其深刻?！霸瓉?lái)招工時(shí)，大家都是爭著(zhù)搶著(zhù)干苦活、累活，搶著(zhù)加班，因為這些都意味著(zhù)能掙到更多的錢(qián)”。但他表示，現在的年輕人已經(jīng)不是光盯著(zhù)收入的多少，他們會(huì )挑剔工作條件、住宿條件和企業(yè)的文化氛圍。很多工人在應聘時(shí)不是先問(wèn)收入，而是打聽(tīng)“要不要上夜班”、“一周要加幾次班”。如果經(jīng)常加班的話(huà)可能就會(huì )被工人拒絕，因為他們需要更多屬于自己的時(shí)間。 宿舍有沒(méi)有網(wǎng)線(xiàn)成應聘要求 另外，這些“90后工人”還會(huì )在意待遇，工廠(chǎng)宿舍的住宿條件如何是他們相當關(guān)注的?！皫讉€(gè)人一間”甚至“有沒(méi)有網(wǎng)線(xiàn)”都成為他們綜合考量要不要到一個(gè)工廠(chǎng)上班的因素。如果一個(gè)工廠(chǎng)的住宿條件不好，就算每月工資多幾百塊錢(qián)可能都吸引不到人。 他表示，雖然這些都對企業(yè)提出了更高的要求，也增加了成本，但其實(shí)這也正是社會(huì )進(jìn)步的標志。所以所有的企業(yè)管理者和經(jīng)營(yíng)者都應該認真考慮如何去面對這些新一代的工人，只有這樣才能保持住和諧的勞資關(guān)系。 （原標題：格蘭仕工人酒后鬧事 90后被指引發(fā)困局）