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本報訊 （記者蔣悅飛）今后有勞動(dòng)或者人事糾紛，只要向企業(yè)設立的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或者是人事單位設立的人事?tīng)幾h調解委員會(huì )先進(jìn)行調解便可，調整一旦生效之后，便具有法律效力，可向法院申請強制執行。從昨天起至4月10日，《廣東省勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解規定（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)草案）向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)。

當發(fā)生人事?tīng)幾h，又向哪些機構申請調解？草案規定，可以向以下四類(lèi)機構提出申請：事業(yè)單位依法設立的人事?tīng)幾h調解委員會(huì )；事業(yè)單位主管部門(mén)依法設立的人事?tīng)幾h調解委員會(huì )；社團組織依法設立的人事?tīng)幾h調解組織；以及依法設立的具有人事?tīng)幾h調解職能的其他組織等。

勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織在收到調解申請后，對屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個(gè)工作日內受理。發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)幾h，當事人沒(méi)有提出調解申請，勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織可以在征得雙方當事人同意后主動(dòng)調解。

草案提出，調解員在調解爭議過(guò)程中，應當保持中立、客觀(guān)，避免對有關(guān)案情進(jìn)行預測或者傾向性表述。調解勞動(dòng)人事?tīng)幾h，除當事人要求公開(kāi)調解外，一般不公開(kāi)進(jìn)行。調解員、雙方當事人及其代理人以及其他調解參與人對調解事項均負有保密義務(wù)。

廣東省人社廳有關(guān)負責人表示，草案從勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件調解的申請、受理、時(shí)限以及調解與仲裁的銜接等，在勞動(dòng)爭議調解仲裁法規定的基礎上，做出了更加具體的規定。其中，第二十九條確立了調解協(xié)議仲裁審查確認制度，將調解協(xié)議書(shū)置換為具有法律效力的仲裁調解書(shū)，有利于提高調解的權威性和執行力，減少當事人事后反悔的幾率。