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　　在深圳有近40萬(wàn)普工大軍的富士康節后返工率達到97%，因而實(shí)際只有兩萬(wàn)的用工缺口。據了解，富士康通過(guò)逐年提高普工的起薪，打破“用工荒”的魔咒。

　　應聘者涌向富士康

　　14日上午，位于深圳龍華東環(huán)二路的富士康招聘點(diǎn)前人潮涌動(dòng)?！拔覀兩钲趶S(chǎng)區確實(shí)已基本招滿(mǎn)人了，現在主要招儲備工，以及招工向深圳以外廠(chǎng)區輸送，因而每天的需工情況都不一樣，常常有變動(dòng)?！备皇靠导瘓F人資部有關(guān)工作人員告訴記者，僅14日當天，富士康在深圳就招了1200名普工，其中約有600人分配到深圳各廠(chǎng)區，大部分都是儲備工，一旦崗位有空缺，或者客戶(hù)訂單需要工人，立馬就補上。另外的600人，將在深圳做完崗前培訓后派到河南、武漢等深圳以外的廠(chǎng)區。

　　不招溝通有障礙者

　　當天下午，記者在富士康集團媒體辦工作人員的帶領(lǐng)下前往深圳清湖招聘中心，富士康在深圳各個(gè)招聘點(diǎn)每天所招到的普工，部分送到該中心進(jìn)行身份登記、面試、體檢等招工環(huán)節。記者在現場(chǎng)了解到，富士康集團招收普工的門(mén)檻不高。

　　據富士康集團人資部工作人員說(shuō)，報名登記應聘的普工一般只要體檢通過(guò)都能應聘成功，“但我們在面試中還有個(gè)環(huán)節，就是考查應聘者的表達和溝通能力，如果考官發(fā)現表達和情緒很有問(wèn)題的，就會(huì )淘汰?！睋速Y部工作人員說(shuō)，這項考核，主要是怕招到一些有自閉傾向的員工，“但實(shí)際的淘汰率其實(shí)很低，應該不超過(guò)10%，其中還包括一部分因可能會(huì )被派到外地廠(chǎng)區而主動(dòng)放棄應聘的?！?/P>

　　高底薪吸引力很強

　　在面試現場(chǎng)，多名求職者向記者坦言，1800元的底薪價(jià)碼是他們選擇富士康的首要原因。來(lái)自河南的小麗說(shuō)：“1800元的起薪還是很吸引的，雖然我在以前的工廠(chǎng)每個(gè)月也能拿到兩三千元，但那要加上大量的加班費，起薪太低，沒(méi)有安全感和歸屬感，萬(wàn)一沒(méi)有訂單不需要加班，收入就保不住了?！?/P>

　　記者從富士康集團了解到，以該集團深圳廠(chǎng)區為例，目前，深圳的最低工資標準為1500元，而富士康剛入職的普工起薪是1800元，轉正考核后，底薪在2200元至2500元不等，每月加上加班費等，收入在2500至4500元之間。

　　整合管理模式見(jiàn)效

　　有業(yè)內人士認為，富士康將普工起薪提高到1800元，對制造業(yè)類(lèi)工廠(chǎng)的用工現狀起到了明顯的“鯰魚(yú)效應”，迫使企業(yè)不得不提高薪酬待遇，爭搶工人。近日記者走訪(fǎng)龍華、坂田、布吉等片區工業(yè)區發(fā)現，不少企業(yè)對普工的需求依然旺盛，對普工開(kāi)出的起薪均不低于深圳的最低工資標準。

　　對于被稱(chēng)之為“鯰魚(yú)”，富士康新聞發(fā)言人劉坤稱(chēng)：富士康不是簡(jiǎn)單的代工企業(yè)，本身具有高科技含量，而今年來(lái)通過(guò)垂直整合的管理模式，內部節省了大量開(kāi)支，并通過(guò)科技創(chuàng )新等手段，在生產(chǎn)上形成自己的優(yōu)勢，因而經(jīng)營(yíng)成本減少，生產(chǎn)支出也得到控制，從而得以提高工人的起薪待遇。