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　　據臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道，畢業(yè)季后進(jìn)入職場(chǎng)“大換血”時(shí)刻，新人進(jìn)舊人離，辦公室里離別迎新戲碼不斷，根據臺灣地區360d才庫人力資源發(fā)布的“上班族離職技巧調查”，95%受訪(fǎng)上班族向公司提出離職原因“個(gè)人生涯規劃因素”是最常用的官方理由，“再也受不了主管”才是大部分離職的真正原因，占了72%.

　　此外，做了辭職的決定要如何告訴老板或是主管又是另一個(gè)問(wèn)題，根據360d才庫人力資源19日公布的“上班族離職技巧調查”，超過(guò)9成（91%）的受訪(fǎng)上班族會(huì )先向主管口頭告知后，再正式寫(xiě)辭呈；也有8%二話(huà)不說(shuō)直接就把辭呈發(fā)給主管或人事部門(mén)。

　　報道說(shuō)，面對主管詢(xún)問(wèn)離職原因，高達95%受訪(fǎng)者不會(huì )說(shuō)出真正原因?！皞€(gè)人生涯規劃”是最常被來(lái)拿說(shuō)的官方理由（85%），其次是“家庭因素”（7%）和“身體健康因素”（4%）。到底真實(shí)的離職理由為何？調查資料中顯示，“再也無(wú)法忍受主管”是大部分決定離職的最后一根稻草（占72%），其次為“有更好的工作機會(huì )”（13%）、“工作沒(méi)有成就感”（9%）以及“和同事處不來(lái)”（5%）。

　　根據360d才庫人力資源“上班族離職技巧調查”資料，有近9成（89%）受訪(fǎng)上班族在計劃提離職前，會(huì )預先探聽(tīng)公司近期是否要發(fā)獎金（如發(fā)紅利獎金、三節獎金等），或是自己還可享有公司哪些員工福利（如旅游、學(xué)習補助金等）；其中96%坦承會(huì )因為這些棄之可惜的誘因而技巧性地“調整”延后提辭呈的時(shí)間點(diǎn)。

　　調查也顯示，提出離職到最后工作日的過(guò)渡期間，86%受訪(fǎng)上班族仍是保持做一天和尚敲一天鐘的“完全敬業(yè)精神”；另外有14%則是放松心情慢慢來(lái)，“交接事宜擺第一”。針對交接的處理態(tài)度，大部分的受訪(fǎng)上班族會(huì )詳細記錄以方便新人或其他同事接手；但也有近1成（9%）只簡(jiǎn)單重點(diǎn)紀錄，抱持可交代過(guò)去就好的心態(tài)。

　　此外，在最后一個(gè)工作日，81%會(huì )禮貌性的感謝所有人；16%僅針對交情比較好的人互道再見(jiàn)；有3%會(huì )選擇自己默默飄走離開(kāi)。道謝的方式，采取“電子郵件”為最普遍（55%），“親自道謝”比例也不少占48%.此外前主管或職務(wù)接手人別擔心，88%表示若離職后接到詢(xún)問(wèn)關(guān)于交接工作的電話(huà)，仍是“會(huì )”愿意協(xié)助；僅2%會(huì )當作沒(méi)聽(tīng)到電話(huà)。