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　　59%的“海歸”留學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟管理類(lèi)，但回國后從事的行業(yè)趨向多元化，主要分布在金融業(yè)（21%），文化體育教育娛樂(lè )業(yè)（18%），商業(yè)服務(wù)如咨詢(xún)、法律（15%），電信及電子信息服務(wù)業(yè)（9%），制造業(yè)（5%）

　　在廣州市留學(xué)服務(wù)中心近年來(lái)接收的留學(xué)人員中，約有1/10的人選擇創(chuàng )業(yè)，但有超過(guò)60%的留學(xué)生創(chuàng )業(yè)企業(yè)處于勉強生存甚至破產(chǎn)邊緣

　　隨著(zhù)留學(xué)熱潮的進(jìn)一步升溫，近年來(lái)，回國發(fā)展的“海歸”人數在激增，據人社部統計數據顯示，截至2010年年底，我國留學(xué)回國人員總數已達63.22萬(wàn)人，估計“十二五”期間，留學(xué)回國新增人員將達到50萬(wàn)人以上，這也預示著(zhù)“海歸”的就業(yè)壓力將進(jìn)一步增加。今年“海歸”的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？“海歸”的職場(chǎng)競爭力究竟表現在哪些方面？日前，一份最新的關(guān)于“海歸”就業(yè)力調查報告給大家提供了參考答案。

　　七成“海歸”選擇回國就業(yè)

　　在加拿大、美國、澳大利亞等熱門(mén)留學(xué)移民國家，現在都出現了華人華僑“回流”的現象。統計數據顯示，2008年出國人數是18萬(wàn)人，回國人數是6萬(wàn)人；2009年出國人數是23萬(wàn)人，回國人數是8萬(wàn)人；2010年出國人數是28.3萬(wàn)，回國人數是12萬(wàn)人。

　　據啟德教育國際教育研究院調查顯示，現在有七成“海歸”主動(dòng)選擇回國就業(yè)。萬(wàn)先生2008年申請到英國的圣安德魯斯大學(xué)讀研究生，畢業(yè)后確實(shí)想過(guò)在英國工作一段時(shí)間，當時(shí)在英國的工作是做了9個(gè)月的廚師，還做過(guò)清潔人員、服務(wù)生等?！爱敃r(shí)覺(jué)得工作非常艱苦，體會(huì )到了現實(shí)的艱辛。當初作出回國的決定是正確的，在國內有更多的機會(huì )，作為一名英語(yǔ)教師，在國內可以獲得更多的機會(huì )從事教學(xué)?！?/P>

　　山西的李先生是帶著(zhù)父母的“博士情結”去日本留學(xué)的，一去就是8年，辛辛苦苦考上博士，才發(fā)現不是他所期望的生活?！爱敃r(shí)研究室里面有很多博士，現在博士已經(jīng)不是高就業(yè)率、高收入的代名詞了。所以在讀了不到一年的時(shí)候，我就決定回國，”如今，李先生很慶幸當初選擇了回來(lái)，“現在在一家世界500強公司做日本業(yè)務(wù)，工作環(huán)境和待遇都比較滿(mǎn)意，能和妻子及家人在一起，這一直是我特別想得到的?！?/P>

　　“大海歸”職場(chǎng)競爭力強

　　從調查結果來(lái)看，順利步入職場(chǎng)的“海歸”們身居要職拿高薪的為數不多?！昂w”的起薪一般在3000元左右，月薪在3000元~10000元這個(gè)區間的占受訪(fǎng)人群71%，他們對于薪金的要求越來(lái)越趨于理性，不會(huì )漫天要價(jià)。

　　現在民營(yíng)企業(yè)成為吸納“海歸”人才的主力軍，有多達46%的“海歸”在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。從調查數據看，過(guò)半數的“海歸”有1~3年的海外工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有工作經(jīng)歷，這部分人被稱(chēng)為“大海歸”；另有近一半“海歸”沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)成即歸國，被稱(chēng)為“小海歸”?！按蠛w”在就業(yè)市場(chǎng)極具競爭力，占據了職場(chǎng)金字塔的頂端，月薪在1萬(wàn)~3萬(wàn)元以上?！靶『w”的競爭力則僅與國內應屆畢業(yè)生類(lèi)似。

　　“80后海歸”揾工較輕松

　　在本次調查中，受訪(fǎng)者大部分是“80后”，新一代“海歸”的特點(diǎn)是有想法、有主見(jiàn)，但是，面對社會(huì )時(shí)獨立處理復雜問(wèn)題的能力還有待提高。調查顯示，“海歸”的跳槽率并不高，66%的人未跳過(guò)槽或是僅有一次跳槽經(jīng)歷，他們一般回國后在1~2個(gè)月之內就能找到滿(mǎn)意的工作，約有21%的“海歸”在回國之前就已經(jīng)找到工作。這說(shuō)明，這些“80后”的“海歸”越來(lái)越重視職業(yè)規劃，留學(xué)目的很明確，能夠迅速抓住機會(huì )。

　　廣州留學(xué)生回國創(chuàng )業(yè)成功者不到四成 水土不服是主因

　　“海歸”：具備什么素質(zhì)才適合創(chuàng )業(yè)？

　　日前，廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心舉辦了“海歸創(chuàng )業(yè)與風(fēng)險投融資論壇暨精品項目推介會(huì )——走進(jìn)黃花崗科技園”的活動(dòng)，各留學(xué)人員企業(yè)代表與知名經(jīng)濟學(xué)家、投融資專(zhuān)家探討了有關(guān)留學(xué)生回國創(chuàng )業(yè)以及企業(yè)上市的有關(guān)問(wèn)題，并分享了他們不一樣的創(chuàng )業(yè)之路。

　　越秀區作為廣州市留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)企業(yè)最為集中的區域之一，黃花崗科技園到目前的留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)企業(yè)有200多家，涌現出在信息技術(shù)、新材料、生物醫藥等多個(gè)領(lǐng)域杰出的企業(yè)家。

　　近年來(lái)政府大力支持留學(xué)生創(chuàng )業(yè)，廣州于2010年啟動(dòng)實(shí)施了“創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才百人計劃”，擬用5~10年時(shí)間，面向海內外并重點(diǎn)面向海外，引進(jìn)、扶持300名左右創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才來(lái)穗創(chuàng )業(yè)發(fā)展。

　　留學(xué)生創(chuàng )業(yè)步履維艱

　　創(chuàng )立企業(yè)的留學(xué)生管理團隊學(xué)歷普遍較高，其中以碩士以上學(xué)歷為主，所創(chuàng )立的企業(yè)規模較小，皆為中小企業(yè)。這些企業(yè)多數集中在政府引導的留創(chuàng )園內，企業(yè)模式或技術(shù)都較為先進(jìn)，所涉及的行業(yè)集中在互聯(lián)網(wǎng)、新材料及生物醫藥等高新技術(shù)行業(yè)。

　　與此同時(shí)，據統計，在廣州市留學(xué)服務(wù)中心近年來(lái)接收的留學(xué)人員中，約有1/10的人選擇創(chuàng )業(yè)。然而，這其中卻有超過(guò)60%的留學(xué)生創(chuàng )業(yè)企業(yè)處于勉強生存甚至破產(chǎn)邊緣。這說(shuō)明了留學(xué)生回國創(chuàng )業(yè)有自身的缺陷，他們所創(chuàng )辦的企業(yè)有的水土不服，對國內的社會(huì )環(huán)境和市場(chǎng)運作缺乏理解，適應性較差。同時(shí)，過(guò)于迷信技術(shù)和模式，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和資金管理不熟悉、不重視，這些導致了多數企業(yè)資金緊張、融資困難。

　　什么樣的“海歸”適合創(chuàng )業(yè)？中山大學(xué)管理學(xué)院MBA導師曾昭武認為，如果留學(xué)生在海外跟著(zhù)導師學(xué)到世界領(lǐng)先的技術(shù)，或者對于某個(gè)暢銷(xiāo)產(chǎn)品有著(zhù)深入研究，并且這個(gè)行業(yè)今后很有發(fā)展前景，會(huì )受到國家的關(guān)注扶持和社會(huì )資金的支持，這批人適合考慮走創(chuàng )業(yè)之路。