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南都訊  9月4日，深圳市人社局公布，深圳將繼續擴大聘任制公務(wù)員隊伍規模，并配合深圳市委組織部落實(shí)好黨群系統6大機關(guān)新進(jìn)公務(wù)員實(shí)施聘任制工作，爭取在兩年內使聘任制公務(wù)員占全市公務(wù)員總數的比例上升到10%以上，總數為4000多人。

據介紹，深圳于2007年進(jìn)行聘任制公務(wù)員改革，已組織6次聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘，構建起以職位分類(lèi)、合同管理、社會(huì )化保障為主要特征的聘任制公務(wù)員管理制度體系。此前，公務(wù)員制度一直是社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)，對公務(wù)員的鐵飯碗、退休待遇等問(wèn)題詬病很多。聘任制公務(wù)員制度的建立，打破公務(wù)員“只能進(jìn)不能出”的弊病，提高管理效能。

據了解，深圳行政機關(guān)公務(wù)員人數目前達3萬(wàn)余人，在聘的聘任制公務(wù)員近2000人，所占比例約為5%。因此，深圳爭取2年內使聘任制公務(wù)員所占比例達到10%以上，即總數達到4000多人，這意味著(zhù)，兩年內深圳將新增大約2000名聘任制公務(wù)員。

深圳市人社局昨日還表示，將進(jìn)一步完善相關(guān)管理制度，制定新聘任公務(wù)員試用期管理辦法，規范新聘任公務(wù)員試用期考核、合同管理及紀律約束，強化新聘任公務(wù)員試用期管理，充分發(fā)揮聘任制能進(jìn)能出的制度優(yōu)勢，激發(fā)隊伍活力。