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企業(yè)不是澡堂，進(jìn)人先看男女？

日前，杭州西湖區人民法院判決女大學(xué)生小黃訴招聘單位無(wú)故“限招男性”構成就業(yè)歧視一案勝訴。正是這一紙判決，宣示憲法里毫不含糊的男女平等、勞動(dòng)法中白紙黑字的禁止就業(yè)性別歧視，這些基本權利絕不只是漂亮的口號。然而也正是這起被媒體冠以“浙江就業(yè)性別歧視第一案”的奮起維權，再次將近年來(lái)就業(yè)公平的隱痛搬上了臺面。

黨報批招聘性別歧視：企業(yè)不是澡堂無(wú)需看男女

去年初冬，一篇《求職呵，請別把我們擋在門(mén)外》，在全國高校女大學(xué)生中引起強烈共鳴，文中一位清華大學(xué)的“天之驕女”僅僅因為女性的身份，從一開(kāi)始就被部分用人單位排除在了考慮范圍之外。就業(yè)性別歧視現象或明或暗，在社會(huì )似有蔓延之勢，甚至成了某種程度的“約定俗成”，以至于女性在求職中有苦難言，只能無(wú)奈地見(jiàn)怪不怪。

或許有人質(zhì)疑法院的判決干涉了企業(yè)的hr369.com用工自由，畢竟企業(yè)最清楚自己需要什么樣的人才，既如此，尊重市場(chǎng)選擇，讓企業(yè)從經(jīng)濟效益最優(yōu)的角度偏好男性，又有何錯？

這樣的辯解其實(shí)似是而非。男女之間生理結構存在客觀(guān)差異，但這并不能籠統地構成女性就業(yè)劣勢的理由?，F實(shí)中的確存在一些比如礦工、伐木工、消防員等由于特殊性質(zhì)而不適宜女性從事的職業(yè)，但同理在諸如禮儀、護理等領(lǐng)域男性也少有涉足。然而，在更多由現代經(jīng)濟形態(tài)所創(chuàng )造出的白領(lǐng)職業(yè)中，“頭腦”而非“肌肉”才是決定因素，這其中男女并無(wú)明顯差距，因此再為女性設置門(mén)檻就是一種性別歧視。

縱觀(guān)如今的就業(yè)市場(chǎng)，“門(mén)檻”來(lái)自合理差別的少，而來(lái)自無(wú)理歧視的多。如果在招聘之初就不把女性納入考察的視野，實(shí)質(zhì)上就是在破壞就業(yè)性別間的機會(huì )平等，那么女性所面臨將不是如何在競爭中脫穎而出的問(wèn)題，而是有沒(méi)有資格參與競爭的問(wèn)題——而這資格是憲法法律賦予每一個(gè)人的基本權利。這就好比運動(dòng)場(chǎng)里的比拼，如果是技不如人自當心服口服，但如果一開(kāi)始就沒(méi)站在同一起跑線(xiàn)上，甚至壓根就沒(méi)資格站在同一賽場(chǎng)上，那所謂“自由”就不過(guò)是恣意妄為的一塊遮羞布。

“無(wú)救濟即無(wú)權利”，法院的判決是一個(gè)明確的信號，表明寫(xiě)在紙上的權利不等于只是外表唬人的“紙老虎”。企業(yè)可以有一本精打細算的經(jīng)濟賬，但國家在維護社會(huì )價(jià)值和機會(huì )平等上不能含糊自己的權利賬、法律賬。之所以要算好這筆賬，不是心血來(lái)潮，而是無(wú)數錯誤之后才換來(lái)的教訓：20世紀初，艾米·諾特這位被愛(ài)因斯坦稱(chēng)為“有史以來(lái)最偉大的女數學(xué)家”的數學(xué)奇才，竟然無(wú)法在當時(shí)歐洲的頂級學(xué)府謀得一個(gè)教職，最后逼得另一個(gè)數學(xué)領(lǐng)袖希爾伯特在大會(huì )上怒吼：“這里是大學(xué)，不是澡堂！”

如今100年過(guò)去了，這樣的錯誤，我們不能再犯。