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　　和同事不和、被老板忽視時(shí)，是應該知難而退辭職為上，還是繼續一腔熱情趕走職場(chǎng)冷空氣？記者了解到，冷暴力成年末跳槽的主要原因，不當辦公室隱形人成了不少人尋找新工作時(shí)最先考慮的條件。

　　在日前舉行的招聘會(huì )上，剛剛辭職的金女士告訴記者，這次求職最先考慮的就是“不要再當辦公室的隱形人?！彼嬖V記者辭職的原因，學(xué)文案策劃的她，去年11月應聘到武漢一家廣告公司工作，由于初入職場(chǎng)不善言辭，領(lǐng)導很少把正經(jīng)的任務(wù)交給她，同事也順理成章地把訂盒飯、復印文檔等雜事全部交給她，平時(shí)的聚餐、K歌、小團體旅游也從來(lái)不算她，融入不到氛圍的金女士只得辭職。

　　記者在招聘會(huì )現場(chǎng)采訪(fǎng)了十余家企業(yè)的招聘負責人，大多數人都表示“職場(chǎng)冷暴力”其實(shí)很普遍，往往是各種職場(chǎng)軟性因素中造成人員流動(dòng)的主要原因。不過(guò)，“其實(shí)一個(gè)人也不會(huì )無(wú)緣無(wú)故被冷凍，如果發(fā)現上司或同事突然不愛(ài)搭理你，就應該先從自身找原因?！惫夤纫患臆浖獍髽I(yè)負責人如此解釋。

　　此前，根據智聯(lián)招聘對上萬(wàn)名職場(chǎng)人士進(jìn)行的調查，7成人遭遇過(guò)職場(chǎng)中的冷漠，因為壓力增大，“職場(chǎng)冷暴力”呈上升趨勢。因此，部分企業(yè)也逐漸重視改善員工人際關(guān)系，通過(guò)團隊游、素質(zhì)拓展訓練等方式來(lái)消除“職場(chǎng)陌生感”。

　　針對職場(chǎng)中遭遇冷暴力的問(wèn)題，第一才經(jīng)網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家文軒表示，冷暴力的發(fā)生總是有原因的，不管是在自己還是在對方，首先都應該認真分析反思，找出化解問(wèn)題的方法，而不能一味地哀怨，更不要陷入糾纏誰(shuí)對誰(shuí)錯的問(wèn)題上。不管是職場(chǎng)新人還是老職場(chǎng)人，在職場(chǎng)中要有歸零的心態(tài)，不要對職場(chǎng)人際關(guān)系寄托超出實(shí)際的期望。