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　　熊先生被獵頭公司相中，擬推薦到蘋(píng)果公司工作，當熊先生辭了原先的工作一心準備跳槽時(shí)，卻又遭到新東家的“變臉”。面臨進(jìn)退兩難的失業(yè)困境，熊先生遂將蘋(píng)果貿易(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)蘋(píng)果公司)告上了法庭。昨天，記者從浦東新區法院獲悉，法院已作出一審判決，蘋(píng)果公司賠償原告熊先生人民幣3.5萬(wàn)元。

　　入職通知書(shū)要求先辭職

　　熊先生原本在一家大型超市門(mén)店擔任店長(cháng)。去年6月，一獵頭公司電話(huà)詢(xún)問(wèn)其是否有興趣到蘋(píng)果公司擔任蘋(píng)果零售店經(jīng)理。

　　熊先生接受了獵頭公司的推薦。經(jīng)過(guò)初試、復試和三試，蘋(píng)果公司于同年7月4日向熊先生發(fā)出電子聘書(shū)，并告知其已啟動(dòng)“中智安全檢查”，即蘋(píng)果公司對即將入職的員工進(jìn)行背景調查，如果不符合要求，蘋(píng)果公司將取消該工作聘書(shū)。之后蘋(píng)果公司向熊先生發(fā)出了入職通知書(shū)，并需在報到前準備好原工作單位人力資源部出具的“解除勞動(dòng)關(guān)系證明函”或“退工單”。

　　辭了工作卻被告知聘書(shū)撤銷(xiāo)

　　熊先生立即向超市提出辭職。同年7月19日，蘋(píng)果公司人力主管的來(lái)電說(shuō)，熊先生未通過(guò)“中智安全檢查”，公司決定撤銷(xiāo)聘書(shū)。

　　法院經(jīng)審理后認為，雖被告發(fā)出的聘書(shū)中約定將對原告進(jìn)行須令被告滿(mǎn)意的背景調查，但被告事后發(fā)出的電子郵件，明確要求原告必須提前準備好“解除勞動(dòng)關(guān)系證明函”或“退工單”，原告基于對被告的合理信賴(lài)，根據被告的要求與原單位辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系的手續后，被告卻僅憑一份報告通知原告撤銷(xiāo)聘書(shū)，明顯有違誠實(shí)信用原則，使原告的利益受損，應承擔締約過(guò)失責任，具體的損失賠償數額根據本案的實(shí)際情況，酌情予以確定。據此，法院遂作出上述判決。