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日前，國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會(huì )制定了《防暑降溫措施管理辦法》。將高溫津貼納入工資總額。此次制定的新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規定。那么小編帶您看看發(fā)達國家高溫津貼的概況。

日本：工作溫度有明確規定

日本采用的是WEGT指數界定“高溫”，即濕球黑球溫度指數，是綜合評價(jià)人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負荷的一個(gè)基本參量。WEGT指數綜合考慮空氣溫度、風(fēng)速、空氣濕度和輻射熱四個(gè)因素。同時(shí)還把工作服的質(zhì)地對指數的影響也考慮在內。

WEGT指數為23℃時(shí)，可以以最大速度做激烈的體力勞動(dòng)如跑步、挖掘、爬樓梯。WEGT指數為25℃時(shí)，可以做強度較大的體力勞動(dòng)如搬運重物、砍 伐。WEGT指數為30℃時(shí)，可以做只用到頸和胳膊的體力勞動(dòng)如除草、粉刷。WEGT指數達到30℃時(shí)，可以做些輕松的手工業(yè)如描圖、縫紉。而當WEGT 指數達到最高度33℃時(shí)，最好停止一切體力勞動(dòng)，靜坐休息。

加拿大：濕熱指數規范“高溫”

當濕熱指數45℃是高溫與否的臨界值。根據濕熱指數的計算公式，45℃的濕熱指數在平均濕度為77%的深圳（2009年6月）對應的空氣溫度為31.4℃。

加拿大的雇主通常設計有高溫適應計劃：對于此前未在高溫環(huán)境中工作的工人，在高溫條件下工作的第一天只安排20%的工作量，此后每個(gè)工作日逐步增加 10%至20%的工作量，直至增加到100%的工作量；而對于此前在高溫環(huán)境中工作過(guò)的工人而言，再次在高溫條件下工作的第一天可以安排50%的工作量， 此后每個(gè)工作日逐步增加10%至20%的工作量，直至增加到100%的工作量。

美國：向工人提供高溫場(chǎng)所工作自我保護培訓

美國人認為勞動(dòng)保護意義上的“高溫”，不僅僅指空氣溫度意義上的“高溫”，更指勞動(dòng)者所感受的“高溫”。因此美國政府職業(yè)衛生師會(huì )議所確立的物理因子職業(yè)接觸閾值是常見(jiàn)的標準。標準規定勞動(dòng)者的體核溫度不應超過(guò)38℃。

培訓內容包括高溫的形成原因，高溫的危害，如何盡可能消除高溫帶來(lái)的危害，對中暑癥狀的識別，以及在出現中暑癥狀的情況下如何處理等。同時(shí)，雇主必 須形成高溫預案，對其高溫工作場(chǎng)所進(jìn)行降溫、通風(fēng)、隔熱、除濕等處理，并且在管理上作出調整，采取調整工作時(shí)間、增加輪休次數、免費提供防暑飲料、提供降 溫衣物等措施來(lái)降低高溫對勞動(dòng)者的不利影響。