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這是2011年徐洪舸、劉愛(ài)明、袁伯銀辭職后，萬(wàn)科流失的又一位執行副總裁。萬(wàn)科2011年年報顯示，包括杜晶在內，該公司共有9位執行副總裁。

現年41歲的杜晶于2011年1月接替徐洪舸，就任執行副總裁一職。

杜晶是萬(wàn)科從中海挖來(lái)的干將之一，此前曾任職于中國海外建筑（深圳）有限公司、中國海外興業(yè)有限公司、中國海外地產(chǎn)有限公司，2002年加入萬(wàn)科，歷任廣州萬(wàn)科總經(jīng)理、深圳市萬(wàn)科房地產(chǎn)有限公司總經(jīng)理。

接任者張旭，同樣是2002年加入萬(wàn)科，曾任武漢市萬(wàn)科房地產(chǎn)有限公司總經(jīng)理等職。

杜晶13日在其個(gè)人微博上寫(xiě)道，此次離職，是因妻兒“拿到德國身份證，重視家庭的德國提出作為家庭成員的我要一起申請”，“感謝公司提出的在職國際化安排并給了我兩個(gè)月的假期考德語(yǔ)、遞資料、等面試，思慮再三還是選擇告別萬(wàn)科，陪伴家人專(zhuān)心體會(huì )人生下一個(gè)10年?！?/span>

關(guān)于杜晶離職一事，萬(wàn)科相關(guān)媒體負責人昨日未作進(jìn)一步評論。

萬(wàn)科周刊微博13日援引萬(wàn)科董事會(huì )主席王石的說(shuō)法稱(chēng)，能否持續培養優(yōu)秀管理者、能否向外輸出優(yōu)秀管理者，是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的能力體現。以后萬(wàn)科要為離職員工提供培訓和轉崗，以提升其綜合能力，“這樣要離開(kāi)的同事，無(wú)論創(chuàng )業(yè)還是轉會(huì )，都能更有價(jià)值?！?/span>

2011年萬(wàn)科高管流失之際，萬(wàn)科總裁郁亮談及人才流失時(shí)曾指出：“我們的激勵機制是否值得思考一下，需要重新建設一下？”

當年4月，萬(wàn)科通過(guò)《A股股票期權激勵計劃》，包括王石、郁亮、杜晶等9位執行副總裁在內，822名高管及核心骨干成為第一批激勵對象。

按萬(wàn)科7月12日剛剛發(fā)布的公告，萬(wàn)科上述股權激勵計劃的第一個(gè)行權窗口已經(jīng)打開(kāi)。行權窗口打開(kāi)前，已有95名激勵對象離職，放棄期權1219.55萬(wàn)份。

值得一提的是，此番離職的杜晶所持84萬(wàn)份萬(wàn)科股票期權在行權期，可謂趕上了“末班車(chē)”。

杜晶此前總計持有萬(wàn)科股票期權210萬(wàn)份。萬(wàn)科執行副總裁肖莉昨日稱(chēng)，杜晶剩余的126萬(wàn)份期權將無(wú)法再行權。

按萬(wàn)科公告，在第一個(gè)行權期內（2012年7月12日-2014年4月24日），激勵對象可行權其所持股票期權的40%，行權價(jià)為8.66元。萬(wàn)科上一交易日每股股價(jià)收報9.86元。

另?yè)f(wàn)科2011年年報，杜晶擁有萬(wàn)科73.6萬(wàn)股股份；當年稅后薪酬為469萬(wàn)元。