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又到一年畢業(yè)時(shí)。傳統招聘渠道，如招聘網(wǎng)站和招聘會(huì )等，隨著(zhù)應屆畢業(yè)生的加入異?；鸨?。然而令招聘方頭疼的是，很難看到那些擁有一定工作經(jīng)驗和資源的中高端人才主動(dòng)上門(mén)，這些人就是人們口中的“被動(dòng)求職者”，他們極少通過(guò)傳統渠道投遞簡(jiǎn)歷。
　　當招聘方抱怨著(zhù)目前國內的用人單位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，而三大招聘網(wǎng)站無(wú)法解決中高端人才招聘問(wèn)題，中高端求職者們也在訴苦，傳統渠道很難找到適合他們的職業(yè)平臺，能夠選擇的求職方式零散而單調。
　　這種“被動(dòng)求職”供求兩難的狀況，讓兩方都迫切需要一個(gè)能夠直接搭建在彼此之間的紐帶。職業(yè)社交網(wǎng)站興起，以及其擁有的職業(yè)人際功能恰恰提供了這樣便利雙方的契機。2002年職業(yè)社交網(wǎng)站鼻祖Linkedin在美國誕生，讓注冊用戶(hù)結識并維護他們在商業(yè)交往中的聯(lián)系人，即以俗稱(chēng)的“人脈”關(guān)系為用戶(hù)連接紐帶，提供招聘解決方案及客戶(hù)信息服務(wù)。2011年5月19日LinkedIn在紐交所的成功上市，其高端招聘業(yè)務(wù)快速發(fā)展功不可沒(méi)。
　　而國內的職業(yè)社交網(wǎng)站中，像中國的linkedin的天際網(wǎng)，也在通過(guò)優(yōu)質(zhì)資源提供更加專(zhuān)業(yè)的中高端招聘解決方案，迎合了“被動(dòng)求職”供求雙方的需求。這一點(diǎn)天際網(wǎng)主要是通過(guò)整合自身資源，進(jìn)一步優(yōu)化結構來(lái)實(shí)現的。
　　天際網(wǎng)優(yōu)化資源的舉措主要包括邀請行業(yè)類(lèi)招聘網(wǎng)站實(shí)現聯(lián)合注冊；與大企業(yè)合作，邀請各領(lǐng)域知名企業(yè)以公司身份整體加入；尋求獵頭公司的合作，邀請獵頭進(jìn)駐；邀請各個(gè)公司HR進(jìn)駐等。正是通過(guò)這一系列的舉措，進(jìn)一步優(yōu)化資源，使得用人單位可以更便捷地找到合適的中高端人才，也讓“被動(dòng)求職者”們擁有了一個(gè)更專(zhuān)業(yè)更集約的求職平臺。
　　針對這種現狀，人力資源專(zhuān)家指出無(wú)論“被動(dòng)求職者”還是用人單位在應用天際網(wǎng)這樣的職業(yè)社交網(wǎng)站時(shí)需要注意人脈資源關(guān)系的積累，并進(jìn)行持續經(jīng)營(yíng)，當關(guān)系網(wǎng)絡(luò )形成后機會(huì )自然會(huì )主動(dòng)找到你。