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在管理的層級中，每個(gè)人都希冀成為核心管理者。而如何抵達這樣的巔峰卻眾說(shuō)紛紜，因為理論家說(shuō)的永遠只是理論，而唯有實(shí)踐家所說(shuō)才有或多或少的經(jīng)驗之談。因為管理的本身就是傾向于實(shí)踐的，如果沒(méi)有親身實(shí)踐的經(jīng)歷，越多的說(shuō)辭對于管理來(lái)說(shuō)也只是屠龍之技。所以，如果你進(jìn)入汗牛充棟書(shū)籍叢中尋找關(guān)于管理書(shū)籍的時(shí)候，務(wù)必牢記這樣的法則，看看作者到底是不是一個(gè)事必躬親的實(shí)踐者。從這個(gè)意義上講，《成就4A職業(yè)經(jīng)理人》可謂是一本實(shí)踐家之作品，而從書(shū)的名字上看，它是希望告訴讀者作為組織中的一員，你到底距離核心管理者到底有多遠。而這段距離并非屬于難以逾越的鴻溝，如果聽(tīng)從作者的說(shuō)教，你或許會(huì )有所改觀(guān)，縮短與核心管理者的距離。

其實(shí)，《成就4A經(jīng)理人》的目的在于解答每一位管理者頭腦中最重要的問(wèn)題：你應該怎樣做才能讓你的老板成為伙伴而不是對手。很多人為工作燃燒著(zhù)能量和夢(mèng)想，并在職業(yè)中展示自己的能力，但現實(shí)的結果未必如人所愿。作者戈帕拉克里希南將其46年的管理經(jīng)驗通過(guò)本書(shū)呈現給職場(chǎng)中的新人和中高層管理者，他把多年的管理實(shí)踐總結為很多實(shí)踐智慧，他將所有經(jīng)驗濃縮為4A原則，即成就事情的能力、親和力、感召力、可信度。不難看出，所謂的4A原則更是看上去很簡(jiǎn)單的法則，但到底如何才能將這些原則歷練成為自身的能力，這才是問(wèn)題的關(guān)鍵所在，而一旦靠近這些原則之后，無(wú)疑就是與核心管理者的距離變得越來(lái)越近。

作者在撰寫(xiě)這本書(shū)的時(shí)候，或者說(shuō)這本書(shū)的獨特之處表現在兩個(gè)方面。一是這是作者的親身經(jīng)歷。作者戈帕拉克里希南，他從1967年起就走上了專(zhuān)業(yè)的管理崗位，迄今擔任管理者已有46年之久。其中前31年就職于聯(lián)合利華，后15年在塔塔集團工作。而這樣的經(jīng)歷其實(shí)就是增加了該書(shū)本身的厚重感，因為在其離開(kāi)聯(lián)合利華的14年里，公司依然受到他的影響。另外一方面，該書(shū)提供的那些指導性意見(jiàn)都是通過(guò)案例說(shuō)明，而不是通過(guò)理論和抽象的方式。一個(gè)有著(zhù)46年管理經(jīng)驗的人，來(lái)訴說(shuō)自己這些年的管理經(jīng)驗，告訴你一些原則，讓你懂得其中的法則，縮短與核心管理者之間的距離，這樣的書(shū)無(wú)疑有著(zhù)真實(shí)的說(shuō)服力，而那些總結為4A原則的經(jīng)驗更是熠熠閃耀在書(shū)本的每一頁(yè)中。

另外，在本書(shū)的論述過(guò)程中，古靈精怪會(huì )不斷閃現在讀者的腦海中。因為作者的描寫(xiě)并非像傳統的管理學(xué)書(shū)籍那樣晦澀難懂，而是以趣聞軼事的方式來(lái)構建，尤其是在每一章節的最后還列舉出自己曾經(jīng)的專(zhuān)欄文章供讀者思考。同時(shí)，“容忍的模糊性”也成為一個(gè)不斷出現的詞匯，作者曾經(jīng)說(shuō)到，“我會(huì )有新的理論提供給讀者嗎？”、“我有獨特的內容要說(shuō)嗎？”回答既是肯定又是否定。如此模糊的描述有點(diǎn)讓人捉不到北，但事情的關(guān)鍵就在于此，玄妙之處也在于此，那就是在于讀者的眼光到底敏銳到什么程度。如果讀者的眼光平淡，那么只能獲得皮毛的東西，如果讀者的眼光深邃，那將會(huì )獲得意想不到的成果。而這樣，核心管理者的距離無(wú)疑也悄然之間拉近了。

沒(méi)有人不希望成為核心管理者，但恰如作者指出，希望成為核心管理者的前提卻必須成為好的下屬，這也是該書(shū)的亮點(diǎn)所在。因為在管理界向來(lái)不乏論述如何成功、如何快速登峰造極、如何成為優(yōu)秀領(lǐng)導者的文章和書(shū)籍。但是，關(guān)于如何成為優(yōu)秀下屬、如何取得資格和才能、如何去理解老板的要求并把它當成你工作的一部分，這樣的書(shū)卻很少。如果你不曾成為優(yōu)秀的下屬，那么你就不大可能有飛黃騰達的機會(huì )。而本書(shū)正是在試圖填補這個(gè)空白。正如作者所言“這本書(shū)是基于我40多年在管理層和領(lǐng)導層的個(gè)人經(jīng)歷、觀(guān)察和思考。在我的職業(yè)生涯中，我無(wú)數次判斷失誤，但令人驚奇的是，我都能戰勝這些失誤”。而這就是一種態(tài)度，直面自身的過(guò)去，又帶給讀者無(wú)盡的思考。