近期與市財政局聯(lián)合出臺了《關(guān)于規范全市城鄉居民門(mén)診慢性病病種及支付標準的通知》（并醫保發(fā)〔2021〕8號）和《關(guān)于調整職工大病保險繳費和待遇標準的通知》（并醫保發(fā)〔2021〕23號）兩項切實(shí)...
核心觀(guān)點(diǎn)： 企業(yè)的組織轉型需求與其所在行業(yè)的成熟度、所處的生命周期階段、資本屬性和營(yíng)收規模都沒(méi)有強關(guān)聯(lián)。 大多企業(yè)產(chǎn)生組織轉型需求不是因為感受到了大企業(yè)病。 大多企業(yè)對于組織...
中外管理 文：羅瑞榮 新媒體編輯：胸懷天下 構建員工忠誠是人力資源部門(mén)為實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展所做的基礎工作。做好這一工作的前提是必須對員工“忠誠”內涵形成正確的理解。 員工忠誠能...
5月25日，山西省工傷保險中心（省社?？ㄖ行模h支部組織全體黨員干部走進(jìn)山西省圖書(shū)館黨建學(xué)習教育專(zhuān)區，開(kāi)展“重溫百年歷史 凝聚奮進(jìn)力量”主題黨日活動(dòng)。
要使績(jì)效管理取得成效，最重要的一點(diǎn)是實(shí)現績(jì)效考核與薪酬激勵的公平公正性。只有公平、公正才能使人信服，才能促進(jìn)個(gè)人和組織的績(jì)效提升。但應注意，沒(méi)有絕對的公平與公正，激勵效應是績(jì)效管理...
企業(yè)領(lǐng)導力培訓機構認為，領(lǐng)導力培訓首先需要服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需要，比如如何有效的提升企業(yè)績(jì)效與競爭力，并且打造規模領(lǐng)導力。在這個(gè)基礎上，在去考慮各級領(lǐng)導者自身發(fā)展需要，但是依然需要結...
企業(yè)實(shí)施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達成共識。通過(guò)考慮關(guān)于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動(dòng)方式，就能夠大大提高變革成功的幾率。
激勵機制是企業(yè)人力資源管理的軸心，是管理者通過(guò)激發(fā)人的能動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，建立良性的分工協(xié)作關(guān)系，從而實(shí)現企業(yè)特定目標的過(guò)程。其間，無(wú)論是計劃、組織、領(lǐng)導、還是控制，其對象都是...
